HAKKINDA
Yves Rocher olarak biz, 1959 yılında Fransa’da kurulmuş; doğaya saygılı yaklaşımı ve sürdürülebilirliği iş modelinin merkezine alan, uluslararası bir dermobotanik kozmetik markasıyız. Bitkisel içeriklere dayalı ürün geliştirme anlayışımızla faaliyet göstermekte; tüm değer zincirimizi “tohumdan ürüne” (seed to skin) yaklaşımıyla uçtan uca yönetmekteyiz.
Ürün portföyümüz; cilt bakım, saç bakım, makyaj, parfüm, vücut bakım ve dermokozmetik ürünlerinden oluşmaktadır. Tüm ürünlerimiz, çevresel etkiyi en aza indirecek şekilde formüle edilmekte; sürdürülebilir tarım, ekotasarım ve etik tedarik zinciri ilkeleri doğrultusunda geliştirilmektedir.
Yves Rocher olarak, hem perakende mağazalarımız hem de e-ticaret kanallarımız aracılığıyla müşterilerimize ulaşan çok kanallı (omnichannel) bir yapıya sahibiz. Aynı zamanda kendi bitkisel araştırma merkezlerimiz ve üretim tesislerimizle entegre bir iş modeli yürütmekteyiz. Doğal, etkili ve erişilebilir kozmetik ürünleri tercih eden; çevreye ve sürdürülebilirliğe duyarlı, geniş bir tüketici kitlesine hitap etmekteyiz. Kadın müşterilerimiz ağırlıklı olmakla birlikte, erkek ve unisex ürün gruplarımız da bulunmaktadır.
Yves Rocher, bitkisel uzmanlığı, dikey entegre iş modeli ve sürdürülebilirlik odaklı yaklaşımıyla kozmetik sektöründe farklılaşmaktadır. Bize özgü ve benzersiz kurum kültürümüzü, ortak değerlerimizi koruyarak yaşatıyoruz. Kurucumuz Yves Rocher’ın Britanya’nın doğasından; kıyılarından, bozkırlarından, ormanlarından ve tarlalarından aldığı ilhamla temelleri atılan markamız, doğaya olan tutkusunu her geçen gün daha da güçlendirerek yolculuğunu sürdürmektedir.
Bitkisel kozmetiğin öncüleri olarak, doğaya ve biyolojik çeşitliliğe saygılı bir yaklaşımla bitkilerin gücünü herkes için erişilebilir kılmayı amaçlıyoruz. 60 yılı aşkın süredir; üretici, yetiştirici, fikir öncüsü ve perakendeci kimliklerimizi bir arada taşıyarak ürünlerimizi tüketicilerimizle buluşturuyoruz.
Elif Berker - CEO
Happy Place to Work araştırma sürecini son derece şeffaf ve sistematik, aynı zamanda
gelişimimize somut katkı sağlayan bir süreç olarak değerlendiriyorum. Anket çalışması
çalışanlarımızın görüşlerini güvenle paylaşmasına imkân tanırken, HR Check aşaması insan
kaynakları uygulamalarımızı daha stratejik ve sürdürülebilir bir bakış açısıyla ele almamıza
yardımcı oldu.
Happy Place to Work ödülü, bizim için yalnızca bir unvan değil; çalışanlarımızla birlikte inşa
ettiğimiz güvene dayalı, güçlü kurum kültürünün somut bir göstergesi niteliğinde.Bu ödüle
layık görülmek, doğru değerler etrafında ilerlediğimizi teyit ederken, çalışan deneyimini
odağımıza alma konusundaki kararlılığımızı da güçlendirdi. Aynı zamanda bu başarı, mevcut
güçlü yönlerimizi korurken gelişim alanlarımızı daha cesur ve net adımlarla ele almamız için
bize ilham verdi.
Neden Yves Rocher?
Yves Rocher, insanı ve doğayı merkeze alan, kapsayıcı ve güvene dayalı bir çalışma kültürü sunar. Geniş izin uygulamalarıyla iş-yaşam dengesini desteklerken, güçlü CSR odağı ile topluma ve çevreye değer katan projeleri iş yapış şeklinin merkezine alır. İş birliği, sürdürülebilirlik ve sürekli gelişim yaklaşımı sayesinde yüksek çalışan bağlılığı yaratarak, ekiplerine anlamlı ve değer üreten bir kariyer deneyimi sağlar.
KÜLTÜR
Sonuç Odaklıyız
Sosyal Sorumluluğa Sahibiz
Öğrenme Odaklıyız
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
Tüm potansiyelimi kullanmamı gerektiren bir iş yapıyorum.
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Kültür
Sosyal Etkinlikler
Rekabet Yerine İşbirliği
Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması
+21
Profesyonel Gelişim İmkanları
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği
Eğitim ve Kurs Desteği
+14
Ofis Olanakları
Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar
Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri
Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler
+13
Çeşitlilik
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Çeşitlilik Elçileri
Farkındalık Eğitimleri
+10
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Wellness Programları
Hayat Sigortası
Masaj Terapisi
+8
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Psikolojik Danışmanlık
Emzirme Odaları
Aile Sağlık İzni
+6
Tatil ve İzin
Evlilik İzni
Yıllık İzin
Vefat İzni
+5
Tüm listeyi göster
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Ayşe Arslan
Kıdemli E-Ticaret Uzmanı
Eren Hacıbeyoğlu
Kıdemli İdari İşler Uzmanı
Enes Erdoğdu
IT Süpervizörü
Q.
A.
İlayda Ayrancı
Kıdemli Müşteri ve Pazarlama İçgörü Uzmanı
Farklı departmanlarla çalışırken gerçekten güçlü bir iş birliği hissediyorum. İhtiyaç duyduğumuzda ekiplerin kolayca bir araya gelmesi, bilgi paylaşımının açık olması ve ortak çözümler üretilebilmesi işleri hem hızlandırıyor hem de daha keyifli hale getiriyor.
Nasıl Kutladılar
Her ayın son Perşembe günü ofiste farklı temalarla Happy Hour etkinlikleri düzenlenir; başarılar kutlanır, yeni projeler paylaşılır ve birlikte keyifli zaman geçirilir. Saha ekipleri ise ayda bir, bölge müdürleriyle motivasyon amaçlı etkinliklerde bir araya gelir; kahvaltı, yoga veya açık hava aktiviteleri gibi etkinlikler gerçekleştirilir.
Şirketimizde yıllık hedefler OKR’lar ile ortak belirlenir; KR’lar departmanlar ve bireyler arası iş birliğini destekler. Onaylanan projeler tüm departmanlara açıktır. Ürün lansmanlarında pazarlama, satış, tedarik zinciri ve mağaza ekipleri birlikte çalışır; bireysel performans yerine ortak başarı, bilgi ve deneyim paylaşımı teşvik edilir.
Esnek ve hibrit çalışma uygulamalarımızla iş ve özel hayat dengesi desteklenir. Yıllık izne çıkan çalışanlar, süreçlerini devrederek izin süresince işten tamamen ayrılır. Ayrıca yaz aylarında, diledikleri yerden çalışabilecekleri “Uzaktan Yaz” uygulamasından faydalanabilirler.
Şirketimizde çalışan kaynak grupları aktif olarak faaliyet göstermektedir. Wellbeing Grubu iyi oluşu desteklerken, CSR Grubu çevre ve sosyal sorumluluk projeleri yürütür. Diversity & Inclusion Grubu kapsayıcılığı güçlendirir.
Şirket kültürümüz gereği, her yıl saha ve merkez ekiplerimizin katıldığı, genellikle İstanbul dışında, son 2 yıldır Kıbrıs’ta düzenlenen yıl sonu balosu ile başarılarımızı birlikte kutlarız. Yeni yıl ve ürün lansmanları konaklamalı organizasyonlarla; İstanbul ve Ankara’da saha ekiplerinin katılımı ile gerçekleşir. Ayrıca CSR projeleri kapsamında doğada geçirilen CSR Günü ve gönüllü ekiplerle sosyal sorumluluk etkinlikleri düzenlenir.
Şirket intraneti üzerinden erişilebilen “Öneri Duvarı” ile çalışanlarımız talep ve önerilerini kolayca paylaşır, anlık geri bildirim alır. Düzenli olarak nabız anketleri ve çalışan memnuniyet anketi sonuçları paylaşılır, değerlendirilir ve çalışanlarla yapılan fokus grup çalışmaları yapılarak,aksiyonlar alınır.
Bir proje ya da operasyonel süreçte beklenen etki sağlanamadığında, konu performans değerlendirmesine bireysel bir hata olarak yansıtılmaz. Bunun yerine ekipler bir araya gelerek neyin işe yaramadığı, hangi varsayımların doğru çıkmadığı ve bir sonraki adımda neyin farklı yapılabileceği üzerine açıkça konuşur. Süreçler hata olarak görülmez her zaman iyileştirme noktaları olarak benimsenir.
Şirketimizde Sorwe uygulaması üzerinden her yıl sonunda 360 derece değerlendirme anketi uygulanır; çalışanlar ast, üst, eş düzey ve iç müşteri ekip arkadaşları tarafından değerlendirilir. Ayrıca intranet üzerinden yıl boyunca geri bildirim verme ve talep etme imkânı sunulur. Aynı sistemde takdir ve teşekkür uygulaması da yer alır.
Şirketimizde tüm yöneticilerimiz ulaşılabilir ve iletişim odaklı bir liderlik anlayışı benimser. Her ay üst yönetimden bir direktör, takvimini ayırarak “Liderlik Sohbetleri” gerçekleştirir. Çalışanlar yöneticileriyle diledikleri zaman iletişime geçebilir. Üst yönetim dışında tüm yöneticiler açık ofis alanlarında çalışır.
Her yıl kapsamlı Tell-Us Çalışan Memnuniyeti Anketi ile çalışan görüşlerini alır, yüksek katılım oranlarıyla çalışan bağlılığı skorlarımızı ölçeriz. Sonuçları departman ve bölge bazında değerlendirir, toplantılarla aksiyon planları oluştururuz. Ayrıca Sorwe üzerinden düzenli “Mutluluk Barometresi” anketleriyle çalışan mutluluğunu takip eder, gelen fikir ve önerileri hayata geçiririz.
Şirket içerisinde her departman iş süreçlerine göre günlük – haftalık ya da aylık toplantılar gerçekleştirir. Şirketin gidişatı ve süreçler ile ilgili ise her Q bitiminde tüm çalışanların olduğu Town Hall gerçekleştirilir.
Her ay sonunda, ilgili ayda işten ayrılan çalışanlarla HRBP tarafından Çıkış Mülakatı yapılır. Şirket, yönetici ve iş niteliğini kapsayan 12 soruluk form uygulanır. Toplanan geri bildirimler düzenli olarak üst yönetime raporlanır ve elde edilen bulgular doğrultusunda iyileştirici aksiyonlar alınır.
Özel zaman ayırmıyoruz ama şirket şu anda yenilikçi bir bakış açısı ile bir çok departmanda projeler üreterek dijital bir dönüşüm halinde, işleri manuellikten kurtararak teknolojik çözümlerle sistemler üzerindne yürütmeye odaklı. Örneğin, işe alımda geçilen tool, lojistikte stok yönetimi ve forecast’in bir toola taşınması vb. Daha önce de Tr olarak grupta kendi mobil appini içeride kendisi yaratan ilk ülkeyiz.
Şirketimiz etik değerlere dayalı bir kültüre sahiptir. İşe girişte etik ilkeleri içeren prosedürler imzalatılır, çalışma süresince düzenli etik eğitimleri verilir. Ayrıca global bir Etik Kurul aracılığıyla çalışanlar olası etik ihlallerini güvenle iletebilir; tüm bildirimler değerlendirilerek gerekli aksiyonlar alınır.
Şirketimizde Farkındalık Vardiyası uygulamasıyla merkez ofis çalışanlarımız, sahada görev yapan ekiplerle birlikte bir mağazada bir gün geçirerek mağaza içi işleyişi, karşılaşılan zorlukları ve deneyimleri birebir gözlemler. Saha Eğitim ve Pazarlama ekipleri yeni ürünler için düzenli eğitimler ve yıllık makyaj atölyeleri gerçekleştirir. Ayrıca devreye alınan her yeni proje kapsamında ilgili departmanlar çalışanlara yönelik atölye çalışmaları düzenler.
Şirketimiz çeşitlilik ve kapsayıcılığı temel bir değer olarak benimsemektedir. Bu kapsamda, Global D&I Komitesi’nin yanı sıra Yves Rocher Türkiye D&I Komitesi de aktif olarak faaliyet göstermektedir. Tüm ülkeleri kapsayan seminerler, eğitimler ve çevrim içi oturumlar düzenlenir. Ayrıca, grup şirketlerinin tüm açık pozisyonlarının yer aldığı kariyer sitesi üzerinden, gerekli şartları sağlayan her çalışan ayrım gözetilmeksizin başvuru yapabilir. Bu sene D&I kapsamında babalık iznini 10 güne çıkardık ve global eğitimlerle birlikte 5 adet eğitim gerçekleştirdik.
Saha ekipleri için “Sahanın Yıldızları” programı ile güzellik uzmanları eğitimlerden geçirilerek Mağaza Müdürü olarak atanır. Tüm departman ihtiyaçları iç ilanla duyurulur; saha–merkez ayrımı olmaksızın ve global ekiplerin de başvurusuna açıktır.
Şirketimizde merkez ofis çalışma arkadaşlarımız, kendilerini rahat ve mutlu hissedecekleri kıyafetlerle çalışabilir. Profesyonel duruşu korumak adına tayt ve eşofman kapsam dışındadır. Saha çalışanlarımız ise şirketimiz tarafından kendileri için özel olarak tasarlanan ve farklı modelleri bulunan üniformaları kullanır. Uygulama, konforu, kapsayıcılığı ve kurumsal tutarlılığı birlikte gözetir.
Şirketimizde saha ve merkez ekipleri için ayrı intranetler bulunur; SharePoint ile bilgi paylaşımı sağlanır, prosedürler ve duyurular yayınlanır, haftalık mini anketlerle duygu durumu ölçülür. “Ayın Fikri” ile mağaza çalışanları süreçlere katılır. Yapay zekâ destekli Yvee, İK, IT ve müşteri hizmetlerinde hızlı, erişilebilir çözümler sunar.
Farklı departmanlarda çalışan kişilerin katılımı ile şirketimizde Voleybol Takımı bulunmaktadır. Bu yıl bir kürek yarışmasına katıldık, erkek çalışanlarımız istediklerinde saha kiralayarak futbol oynamaktadırlar. Düzenli olarak her Perşembe Nefes Terapisi ve Meditasyon Seansı düzenlenmektedir. Ek olarak CSR etkinlikleri ya da yıl sonu balolarımızda mutlaka bir takım etkinliği organize edilir.
Saha ekiplerimiz, aylık performans kriterlerine bağlı olarak maaşlarına ek prim kazanır; ayrıca çeşitli yarışmalarla ödüllendirilir. Yıllık karne derecesine giren mağazalar Fransa seyahati kazanırken, kart açma yarışmalarıyla ek prim verilir. Merkez ekiplerimiz ise yıllık performans notları ve şirket kârlılığı doğrultusunda yıllık prim almaktadır.
Özgün Olma Özgürlüğü kapsamında, çalışanlarımızın kişisel stillerini yansıtan kıyafetler giymesi, fikirlerini unvan gözetmeden paylaşması, farklı çalışma ve iletişim biçimlerinin kabul görmesi, ilgi alanlarını kapsayan konuları iç eğitmen olarak şirket ile paylaşması, kendileri gibi olabildikleri psikolojik olarak güvenli bir ortamda çalışmaları teşvik edilir.
Yves Rocher Türkiye’de yönetim kurulu direktörleri, haftada bir gün takvimlerini açarak çalışanlarla “Liderlik Sohbetleri” gerçekleştirir. Şirket hedefleri, finansal sonuçlar ve öncelikli projeler toplantılar ve intranet üzerinden şeffaf biçimde paylaşılır; karar gerekçeleri açıklanır, çalışanların soru ve geri bildirimleri yönetime doğrudan yansıtılır.
Performans süreçlerimizi takip ettiğimiz global uygulamada hedefler yıllık olarak tanımlanır. Bu hedefler, ihtiyaca göre 3 ve 6 aylık ara değerlendirmelerle gözden geçirilir. Yıl sonunda ise çalışan ve yöneticinin ayrı değerlendirmeleri doğrultusunda performans görüşmesi yapılır ve sonuçlar karşılıklı olarak finalize edilir.
Yıl boyunca birçok eğitim, atölye çalışması ve seminer düzenlenmektedir.
Şirketimizde yatay ve dikey kariyer hareketliliği aktif olarak desteklenmektedir. Çalışanlar, iç ilanlar aracılığıyla farklı departman ve rollere başvurabilir; yetkinlik ve performansları doğrultusunda terfi ederek daha üst pozisyonlara yükselebilir. Bu sayede hem farklı alanlarda deneyim kazanılır hem de sürdürülebilir kariyer gelişimi sağlanır.
Çalışanlarımızdan işi gereği İngilizceye ihtiyaç duyup yeterli seviyede olmayanlar için Cambly üyeliği sağlanmıştır. MBA ya farklı kişisel gelişim ya da benzeri kurs katılımları durumunda çalışma saatleri anlamında esneklik sağlanmaktadır.
Şirketimizde potansiyel liderlerin gelişimini desteklemek amacıyla yapılandırılmış hem saha hem merkez Liderlik Eğitim Programları yürütülmektedir. Bu programlar kapsamında katılımcılar; liderlik becerileri, koçluk yaklaşımı, stratejik düşünme, karar alma ve ekip yönetimi konularında eğitimler alarak geleceğin liderleri olarak yetiştirilmektedir.
Böyle bir ihtiyaç ve durum oluşması halinde çalışanlarımıza esneklik sağlanır ve desteklenirler. Şirket olarak gerçekleştirilen eğitimler çalışma saatleri içinde organize edilir.
Şirketimizde koçluk, mentorluk ve ters mentorluk programları aktif olarak uygulanmaktadır. Deneyimli yöneticiler ve alanında uzman çalışanlar, daha az deneyimli ekip arkadaşlarına kariyer gelişimi ve yetkinlik kazanımı konularında rehberlik eder. Ayrıca profesyonel koçlar eşliğinde yürütülen koçluk süreçleriyle bireysel gelişim desteklenir. Ters mentorluk uygulamaları sayesinde ise genç yeteneklerin dijital bakış açıları ve yeni nesil çalışma yaklaşımları liderlerle paylaşılır.
Şirketimiz, çalışanlarının mesleki gelişimini desteklemek amacıyla sektörel konferans ve seminerlere katılımı teşvik eder. Alanlarıyla ilgili ulusal ve uluslararası etkinliklere katılan çalışanların kayıt, ulaşım ve konaklama masrafları şirket tarafından karşılanır; edinilen bilgi ve deneyimlerin ekiplerle paylaşılması desteklenir. Bu doğrultuda: Brand Week, Perakende Günleri, HR Buluşmaları, IT Sektörel buluşmalar gibi etkinliklerin katılımları sağlanmıştır.
Şirketimizde kariyer planlama ve danışmanlık uygulamaları ile çalışanların güçlü yönlerini, ilgi alanlarını ve kariyer hedeflerini belirlemeleri desteklenir. Şirket bünyesinde bulunan profesyonel koçlarımız koçluk seansları vermektedir. Yönetici ve İK iş ortaklarıyla yapılan birebir görüşmelerde gelişim alanları değerlendirilir, kariyer yolları netleştirilir ve hedeflere ulaşmak için eğitim, deneyim ve rotasyon fırsatları planlanır.
Çalışanlarımız, lokal olarak düzenlenen seminer ve eğitimlerimizin kayıtlarına Sorwe Eğitim kısmından, global olarak HUB ve ayrıca sunulan bir Eğitim portalından sağlanan eğitim ve kütüphane materyallerine ulaşabilirler.
Şirketimiz içerisinde şu anda CRM, E-ticaret, IT ve Digital IT’nin birlikte hareket ettikleri projeleri mevcut. Aynı zamanda farklı ekiplerden oluşan bir deneyim ekibi oluşturuldu ortaya çıkarılan ürünler ve süreçler test edilerek geribildirimler oluşturuluyor. Bu nokta aynı zamanda global ile birlikte yürütülüyor.
Şirketimiz, çalışanlarının global bakış açısını ve profesyonel gelişimini desteklemek amacıyla yurt dışı eğitim ve çalışma programları sunmaktadır. Çalışanlar; yurt dışında düzenlenen eğitim, konferans ve seminerlere katılabilr.
Şirketimiz bünyesinde tüm merkez çalışanlarımız Neo Skola eğitim sistemini kullanmaktadır. Burada online eğitim alabilmektedirler. Ek olarak saha merkez çalışan arkadaşlarımız online İngilizce kursları almaktadır ve bu kurslar şirket tarafından finanse edilmektedir.
Şirketimizde yetenek geliştirme programları kapsamında çalışanların teknik, liderlik ve kişisel becerilerini artırmaya yönelik özel eğitimler ve çalıştaylar düzenlenir. İç eğitmenler ve dış uzmanlar eşliğinde yürütülen bu programlar, çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarmayı ve sürdürülebilir performans gelişimini desteklemeyi amaçlar.
Maddi bir destek olmasa da çalışma esnekliği anlamında destek sağlanıyor.
Şirketimiz bünyesinde her departman özelinde eğitim talepleri toplanmakta ve karşılanmaktadır. Ekipler geçilen yeni programlar, yeni projeler kapsamında departman özelinde eğitimlerini ve gelişimlerini sağlamaktadır.
Çalışanlarımızın kişisel ya da mesleki olarak katılım sağladıkları kurs, eğitim vb faaliyetler için talep etmeleri halinde çalışma saatlerinde esneklik sağlanmakta ve çalışanlarımız desteklenmektedir.
Şirketimizde öğrenme ve gelişim; liderlik programları, teknik ve fonksiyonel eğitimler, ürün ve marka eğitimleri ile desteklenir. Çapraz fonksiyonel atölyeler ve online öğrenme platformlarıyla çalışanların yetkinliklerini geliştirmeleri, farklı alanları tanımaları ve kariyerlerini sürdürülebilir şekilde ilerletmeleri teşvik edilir.
Çalışmakta olduğumuz plazanın içerisinde bulunan teras alanında arkadaşlarımızın kullanımına açıktır. Bu alanda zaman zaman toplu yoga etkinliği, yemekli parti gibi aktiviteler planlanabilir.
Her sabah ücretsiz kahvaltı imkanı sağlanmaktadır. Her ayın son perşembesi düzenlenen etkinliğimzde farklı konseplerde yiyecek ve içecekler ücretsiz sağlanmaktadır. Ek olarak gerçekleşen tüm toplantılarda pastane ürünleri ücretsiz servis edilmektedir.
Ofis içerisinde herkesin ulaşabileceği atıştırmalıklarımız bulunmaktadır. Bu atıştırmalıklar planlanırken sağlıklı beslenme talepleri de değerlendirilmiştir. Sağlık sorunları olan çalışanlarımız için ekstra atıştırmalık konulmuştur. (Diyabetli bireyler için şekersiz atıştırmalık, glutensiz atıştırmalık, yoğurt, kuru meyve vb.)
Şirket içerisinde hem saha hem merkez ekiplerinin kullanımına açık eğitim odası bulunmaktadır. Buna ek olarak düzenli aralıklarla çeşitli konularda seminerler ve atölyeler düzenlenmektedir.
Çalışma arkadaşlarımız ofis binasının özel otoparkını ücretsiz kullanmaktadır.
Ofisimiz açık ofis uygulaması şeklindedir. Kişilerin bireysel masaları olmamakla birlikte ofise geldikleri gün uygun masalarda çalışmalarını sürdürürler.
Yemek kartlarımız Pluxee olarak kullanılmaktadır. 2025 yılı için saha ekiplerimizin yemek tutarı aylık 11.000 TL’dir. Merkez ekiplerimiz ise 9.550 TL’dir. Pluxee kartımız hem market alışverişinde hem de restoranlarda geçerlidir.
Hibrit çalışma modelimiz benimsendikten sonra tüm arkadaşlarımıza evlerinde kullanacakları çalışma sandalyesi, sandalye bel desteği, laptop yükseltici, ek monitör, klavye gibi çalışma alanını konforlu hale getirecek malzemeler temin edildi.
Esnek çalışma saatleri ile ilerliyoruz. Ekip arkadaşlarımız iş ajandaları uygunluğu doğrultusunda 08:00-17:00, 09:00-17:30 ve 09:30-18:00 olarak çalışabilmektedir.
Çalışma arkadaşlarımız ofis binasının özel otoparkını ücretsiz kullanmaktadır.
Ofis mutfağı içerisinde farklı kahve makinelerinin ve çeşitlerinin bulunduğu alan mevcuttur. Türk kahvesi, espresso makinesi, filtre kahve vb.
Ofisimiz AVM içerisine açılan bir plazada bulunmaktadır. Levent’ de konumlanması nedeni ile şehrin tüm merkezi yerlerinin ortasındadır. Ek olarak avm dışında da ulaşılacak çok fazla popüler lokasyon bulunmaktadır.
Hibrit çalışma modeliyle iki gün ofis, üç gün evden çalışıyoruz. Ekipler, kendi dinamikleri ve ajandalarına göre ofise geliş günlerini belirleyebiliyor. Haziran–Temmuz–Ağustos aylarında “Uzaktan Yaz” uygulamasıyla uzaktan çalışma imkânı sunuluyor. Şehir veya ülke dışından çalışma talepleri, iş dinamikleri doğrultusunda değerlendiriliyor. Özel projeler veya etkinlikler nedeniyle yapılan hafta sonu çalışmaları ve fazla mesailer ise ek izinle dengeleniyor.
Evcil dostu olan arkadaşlarımız istedikleri zaman ofiste birlikte çalışabiliyorlar.
Şirketimizin ulaşım için yol ücreti ödeneği mevcuttur. İş nedeni ile yapılan seyahatlerde taksi kullanımı serbest olup tutar şirket tarafından ödenmektedir.
Tüm çalışanlarımız markamızda %50 indirimli ürün alma, ayda bir kere bir ürünü 300 TL’ye alma, Doğum günlerinde bir ürünü ücretsiz alma gibi Marka Ayrıcalıklarına sahiptir. Bu bizim aidiyet duygumuzu desteklemek ile birlikte ürünlerimiz ile ilgili geri bildirim sürecimizi de sağlıklı bir hale getiriyoruz.
Şirketimiz, tüm çalışanların yetkinlikleri, performansları ve potansiyelleri doğrultusunda kariyerlerini geliştirebilmeleri için eşit fırsatlar sunar. Terfi, iç ilanlar, eğitim programları, yetenek geliştirme ve liderlik süreçleri; cinsiyet, yaş, görev veya lokasyon ayrımı gözetilmeksizin şeffaf ve adil kriterlerle yürütülür.
Şirketimizde çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürü; İnsan Kaynakları ekibimizin liderliğinde ve bu ekip içinden belirlenen Çeşitlilik Elçileri aracılığıyla aktif olarak desteklenir. Elçilerimiz, aldıkları eğitimlerle kapsayıcı uygulamaları yaygınlaştırır, farkındalık çalışmaları yürütür ve organizasyon genelinde bu değerlerin sürdürülebilir şekilde yaşatılmasına katkı sağlar.
Şirketimizde tüm çalışanlara yönelik cinsiyet eşitliği, çeşitlilik, kapsayıcılık, önyargı farkındalığı, yaş ve kültürel farklılıklar gibi konularda farkındalık eğitimleri düzenlenmektedir. Bu eğitimlerle çalışanların duyarlılığı artırılarak saygılı, kapsayıcı ve güvenli bir çalışma ortamı desteklenmektedir.
Yves Rocher, sosyal etki ve kadınların güçlenmesini destekleyen kuruluşlarla iş birliği yapar. Örneğin, Yves Rocher Vakfı’nın “Toprağın Kadınları” programı çerçevesinde çevre ve toplum yararına projeler yürüten kadın girişimcilere destek sağlanır. Bu girişimde kadınların sürdürülebilirlik, çevre koruma ve toplumsal fayda odaklı çalışmalarını görünür kılmak için sivil toplum örgütleri ve yerel paydaşlarla etkinlikler ve ortak eğitimler düzenlenir. Bu ortaklıklar, çeşitlilik ve kapsayıcılık değerlerini geniş çevrelere yaymayı amaçlar
Şirketimiz, çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerine ilerlemeyi ölçmek için düzenli olarak demografik veriler, işe alım, terfi ve bağlılık göstergelerini analiz eder. Sonuçlar D&I komiteleri ve yönetimle paylaşılır; raporlanan bulgular doğrultusunda aksiyon planları oluşturularak ilerleme periyodik olarak izlenir
Group Rocher olarak, tüm adaylara ve çalışanlara eşit davranmayı taahhüt ederiz. Kariyer ilanlarımızda ve işe alım prosedürlerimizde açıkça belirtildiği üzere; cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, köken veya engellilik durumu gözetmeksizin tüm başvuruları adil ve objektif kriterlerle değerlendiririz. Tüm yetenekleri memnuniyetle karşılar, çeşitliliğin ve kapsayıcılığın grubumuzu daha güçlü kıldığına inanırız. Bu yaklaşım, işe alım ve istihdam süreçlerimizin tamamında temel ilkemizdir.
Yves Rocher olarak kapsayıcı ve çeşitli bir iş yeri yaratmayı taahhüt ediyoruz. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Manifestomuz, kapsayıcı dil çalışmaları, kapsayıcı liderlik eğitimleri ve toplumsal farkındalık uygulamalarımız bulunmaktadır. Kadın istihdamını destekliyor, eşitliği tüm çalışanlar için ele alıyor ve sosyal sorumluluk projeleriyle bu yaklaşımı güçlendiriyoruz.
Şirketimiz; cinsiyet, yaş, engellilik ve kültürel çeşitlilik başlıklarında mevcut durumu analiz ederek ölçülebilir hedefler belirler. İşe alım, terfi, ücret eşitliği ve erişilebilirlik alanlarında aksiyon planları oluşturur; ilerleme düzenli olarak KPI’lar, anketler ve yönetim raporlarıyla takip edilir.
Yves Rocher, işe alım, terfi, eğitim, ücretlendirme ve tüm insan kaynakları süreçlerinde adaylara ve çalışanlara; cinsiyet, yaş, engellilik durumu, dil, din, ırk veya benzeri hiçbir ayrım gözetmeksizin eşit, adil ve kapsayıcı fırsatlar sunmayı taahhüt eder.
Çalışanların dil becerilerini geliştirmeleri ve farklı kültürleri tanımaları için yabancı dil eğitimleri, kültür paylaşım günleri, kültürlerarası iletişim eğitimleri ve global ekiplerle ortak proje ve deneyim paylaşım programları uygulanır.
Group Rocher olarak, tüm adaylara ve çalışanlara eşit davranmayı taahhüt ederiz. Kariyer ilanlarımızda ve işe alım prosedürlerimizde açıkça belirtildiği üzere; cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, köken veya engellilik durumu gözetmeksizin tüm başvuruları adil ve objektif kriterlerle değerlendiririz. Tüm yetenekleri memnuniyetle karşılar, çeşitliliğin ve kapsayıcılığın grubumuzu daha güçlü kıldığına inanırız. Bu yaklaşım, işe alım ve istihdam süreçlerimizin tamamında temel ilkemizdir.
Fiziksel ve dijital erişilebilirliği desteklemek için ofis ve mağazalarda uygun altyapı sağlanır, esnek çalışma ve özel izin uygulamaları sunulur. Dijital sistemler erişilebilir şekilde tasarlanır, gerekli ekipman ve destekler sağlanarak kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturulur.
Farklı yeteneklere ulaşmak için işe alım süreçlerinde çoklu kariyer platformları, üniversiteler, STK iş birlikleri ve global kariyer siteleri kullanılır. Kadın, genç ve engelli istihdamını destekleyen kaynaklarla kapsayıcı ve adil bir aday havuzu oluşturulur.
Farklı departmanlarda çalışan kişilerin katılımı ile şirketimizde Voleybol Takımı ve Kürek Takımı bulunmaktadır. Buna ek olarak düzenli olarak haftalık Nefes Terapisi ve Meditasyon Seansları düzenlenmektedir.
Şirketimizde çalışanlarımız için hayat sigortası bulunmaktadır. Vefat, kaza ve sakatlık durumlarında aylık brüt maaşın 6 katı; kritik hastalık durumunda ise 3 katı tutarında teminat sağlanmaktadır. Bu uygulama, çalışanlarımızın ve ailelerinin finansal güvenliğini desteklemeyi amaçlamaktadır.
Her yıl, yıl boyunca kullanmak üzere çekiliş ile 20 çalışanımıza masaj hediye ediyoruz.
Şirket içerisinde çeşitli uygulamalarımız bulunmaktadır.
Çalışan Destek Programı (EAP) ile, ihtiyaç duyduğumuz psikolojik, hukuki ve sağlıklı yaşam konularında faydalanacağımız şekilde platformu kullanıyoruz.
Şirket içerisinde çeşitli uygulamalarımız bulunmaktadır. Örneğin: 28 Günlük Yenilenme Kampı (Eliminasyon), Çalışan Destek Programı (EAP) ile, ihtiyaç duyduğumuz psikolojik, hukuki ve sağlıklı yaşam konularında faydalanacağımız şekilde platformu kullanıyoruz.
Şirketimizde çalışanların sağlığını ve konforunu desteklemek amacıyla ergonomik çalışma alanları oluşturulmuştur. Ayarlanabilir masa ve sandalyeler, doğru duruşu destekleyen ekipmanlar ve ihtiyaç halinde ergonomi değerlendirmeleri ile kas-iskelet rahatsızlıklarının ve yaralanma risklerinin azaltılması hedeflenir.
Çalışan Destek Programı (EAP) ile, ihtiyaç duyduğumuz psikolojik, hukuki ve sağlıklı yaşam konularında faydalanacağımız şekilde platformu kullanıyoruz
Şirketimiz, çalışan sağlığını desteklemek amacıyla düzenli sağlık taramaları gerçekleştirir. Bu kapsamda gezici sağlık aracıyla kan basıncı, kolesterol ve kan şekeri gibi temel ölçümler yapılır; sonuçlar çalışanlarla paylaşılır ve gerekli durumlarda koruyucu sağlık yönlendirmeleri sağlanır. Ayrıca Özel Sağlık Sigortası kapsamında yılda bir kez ücretsiz check-up hizmeti sunulur.
Kullandığımız Çalışan Destek Programı içerisinde görüntülü görüşme ile sağlık personeline ulaşabiliyorlar. Ek olarak iş yeri hekimimiz ile telefonda görüşme de gerçekleştirilmektedir.
Şirketimiz bünyesinde her hafta düzenli olarak nefes egzersizleri buluşması, yoga aktiviteleri, açık hava yürüyüşleri gerçekleştirilmektedir.
Çalışan Destek Programı (EAP) ile, ihtiyaç duyulan psikolojik, hukuki ve sağlıklı yaşam konularında faydalanacağımız şekilde platformu kullanıyoruz. Wellbeing kapsamında anne ve baba çalışanlarımıza çeşitli seminerler veriyoruz.
Plazada bulunan ortak kullanıma açık revirde emzirme ya da süt sağma işlemlerini gerçekleştirebilmektedirler.
En az %70 oranında engeli ve süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde çalışan 10 (on) takvim günü (1 Yılda en fazla ve rapora dayalı olarak) kullanabilir.
Çocuk sahibi olan çalışanlarımıza 1 tam altın hediye ediyoruz.
Haftalık nefes egzersizleri, yoga sınıfları, ebeveynlik seminerleri gerçekleştiriyoruz. Hamile çalışanlarımızı bebeklerine kavuşmaya uğurlamadan kendileri için “Baby Shower” etkinliği düzenliyor, doğan her Yves Rocher’li bebek için 1 fidan dikiyoruz.
7.000 TL değerinde Wellbeing desteği sunuyoruz. Bu paket kapsamında kişiler; spor, psikolog ve masaj gibi kategorilerde ihtiyaçlarını karşılayabiliyor.
Şirketimizin Doğa Koleji ile indirim anlaşması bulunmaktadır. Çalışanlarımızın çocuklarını Doğa Koleji şubelerinden birindeki kreşe yazdırması halinde bu indirimden faydalanabilmektedir.
Yasal olarak 5 gün olan babalık izni, şirketimiz bünyesinde 10 gün olarak belirlenmiştir
Doğum izninden dönen çalışanlarımız çalışanlarımız talep etmeleri halinde yasal olarak da kendilerine sağlanmış kısmi zamanlı ve esnek çalışma saatleri ile işe dönmektedirler.
Evlilik halinde, iş kanunda belirtilmiş hususlar çerçevesinde, çalışana 3 (üç) takvim günü ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin, bir tam seneyi tamamladıktan sonra hak edilir ve izin süreleri İş Kanunu’na tabi olarak belirlenmiştir.
Çalışan, anne veya babasının, eşinin, kardeşinin ve çocuğunun vefatı halinde 3 (üç) takvim günü ücretli izin kullanabilir. Kanunda belirlenmiş birinci dereceden yakınların vefatı durumunda sağlanan bu izin dışında diğer yakınlarının vefatı durumunda mazeret izni kullanmalarına esneklik sağlanmaktadır.
Çalışanlar bulundukları CSR projesinin karşılığı olacak gün kadar izin kullanabilmektedir.
Çalışanlar, anne-baba, çocuk ya da eşinin hastalık durumunda, yasal süreçleri gibi konularda, yöneticisinin uygun bulması durumunda yıl içerisinde 3 gün mazeret izni kullanabilir.
Çalışanın, doğum günü ayı içerisinde kullanılmak üzere, 1 kereye mahsus işveren tarafından tanımlanmış bir izin türüdür.
Çalışanlar izin hakları bulunmasa da talep etmeleri durumunda izin kullanabilmektedir.
Erkek çalışanlar, eşlerinin doğum yapması halinde 10 (on) iş günü ücretli izin kullanabilir. (Bu izin bütün olarak kullanılır, bölünemez)
Güvenlik ve Emniyet Önlemleri
Çalışan güvenliğini desteklemek amacıyla Deprem Hazırlık Senaryo Bazlı Eğitim ve Senaryo Bazlı İlk Yardım Eğitimleri düzenlenmektedir. ofis güvenlik sistemlerinin teknik kapsamı ve düzenli tatbikat sıklığı İSG’ye uygun yönetilmektedir.
Modern ve Ergonomik Çalışma Alanı Tasarımı
Açık ofis düzenimiz; ergonomik çalışma alanları, toplantı odaları, bireysel çalışma odaları ve telefon kabinleriyle farklı çalışma ihtiyaçlarını destekler. Hibrit çalışanlara ergonomik sandalye, bel desteği, laptop yükseltici, ek monitör ve klavye gibi ekipmanlar sağlanarak çalışma konforu desteklenir.
Kafeterya ve Sağlıklı Beslenme Seçenekleri
Çalışanlara her sabah ücretsiz kahvaltı, farklı temalarda Happy Hour ikramları ve ücretsiz atıştırmalıklar sunulmaktadır. Sağlıklı beslenme ihtiyaçları gözetilerek şekersiz, glutensiz atıştırmalıklar, yoğurt ve kuru meyve gibi seçenekler erişilebilir tutulmaktadır.
Kapsayıcı ve Erişilebilir Çalışma Alanı
Fiziksel ve dijital erişilebilirliği destekleyen çalışma ortamımızda rampalar, asansörler, erişilebilir tuvaletler ve ergonomik alanlar bulunur. Engelli çalışanlara özel izin, esnek çalışma ve ihtiyaç halinde yardımcı teknoloji ile işyeri uyarlama desteği sunulur.
Çalışan Katılımı ve Dinlenme
Çalışanların dinlenme ve sosyalleşmesini destekleyen kahve alanı ve çalışan kullanımına açık terasımız bulunmaktadır. Happy Hour, yoga, kahvaltı ve açık hava aktiviteleri gibi düzenli sosyal etkinliklerle ekiplerin birlikte vakit geçirmesi desteklenmektedir.
Dinlenme Alanları ve Uyku Odaları
Çalışanların dinlenme ve sosyalleşmesi için ofis mutfağındaki kahve alanı ve çalışan kullanımına açık teras sunulmaktadır. Terasta yoga ve sosyal etkinlikler gerçekleştirilebilmektedir.
Çevresel Sürdürülebilirlik
Çevresel sürdürülebilirlik, Green Conquest 2030 stratejisi ve çevreye saygıyı içeren 12 Etik İlke ile desteklenmektedir. Ofiste özel geri dönüşüm alanları ve enerji verimliliği uygulamalarına yer verilmektedir.
Ofis Konumu ve Çevresi
Levent'te merkezi bir konumda bulunan ofisimiz, doğrudan metro erişimi olan bir AVM içinde yer almaktadır. Çalışanlar günlük ihtiyaçlarını ofis çevresindeki alışveriş, yeme-içme ve sosyal olanaklardan kolaylıkla karşılayabilmektedir.
Öğrenme ve Gelişim Tesisleri
Saha ve merkez ekiplerinin kullanımına açık eğitim odaları; Neo Skola, Sorwe Eğitim, global HUB ve Eğitim portalı gibi kaynaklarla desteklenmektedir. Çalışanlara teknik, liderlik, kişisel gelişim ve kapsayıcılık alanlarında geniş bir öğrenme içeriğine erişim sunulmaktadır.
Esnek Çalışma Alanları ve Toplantı Odaları
Açık ofis yapımız; ortak çalışma alanlarının yanı sıra toplantı odaları, bireysel çalışma odaları ve telefon konuşma kabinleriyle farklı çalışma ihtiyaçlarına cevap verir. Toplantı alanları çalışanların ihtiyaçlarına göre rezerve edilerek kullanılabilir.
Hava Kalitesi ve Doğal Işık
Ofis genelinde doğal ışık erişimi, pencere alanları sayende gerçekleşmektedir. Ofis plaza içerisinde bulunması nedeni ile cam ile çevrilidir.
Estetik ve İlham Veren Ortam
Çalışma ortamımız, ekiplerin bir araya gelmesini ve odaklanarak çalışmasını destekleyen açık ofis yapısıyla iş birliği kültürünü güçlendirir. Result, Caring, Purpose ve Learning kültür kodlarımız çalışma deneyimimize yön verir.
İşbirliği ve İletişim Araçları
Sorwe, intranet, global HUB ve Eğitim portalı gibi dijital araçlarla çalışanlar ın iletişim, geri bildirim ve gelişim süreçleri desteklenmektedir. Kullanımı kolay dijital kanallar ve erişilebilir intranet uygulamalarıyla çalışanların bilgiye ve geri bildirime erişimi güçlendirilir.
Ses Seviyesi ve Akustik Konfor
Açık ofis yapımızın yanında bireysel çalışma odaları ve telefon konuşma kabinleri sunularak odaklanma ve görüşme ihtiyaçları desteklenmektedir.
Ulaşım ve Erişilebilirlik
Levent'teki ofisimiz merkezi konumu ve AVM'ye doğrudan metro erişimiyle ulaşımı kolaylaştırır. Çalışanlarımız özel otoparkı ücretsiz kullanabilir; ayrıca yol ücreti ödeneği ve iş seyahatlerinde şirket tarafından karşılanan taksi desteği sunulmaktadır.
Temizlik ve Bakım
Genel merkezimiz her Cuma günü kapsamlı temizlik hizmetinden geçmektedir. İdari İşler ekibimiz ofis ve mutfak bakımını düzenli olarak takip etmektedir. Ofis ve mağazalardaki bakım talepleri hızlıca karşılanırken, teknik ihtiyaçlar Mimarî İşler Ekibi ve Yardım Masası aracılığıyla ilgili departmanlara yönlendirilerek çözüme kavuşturulmaktadır.
Teknolojik Altyapı
Çalışan deneyimini destekleyen Neo Skola, Sorwe ve intranet uygulamaları aktif olarak kullanılmaktadır. Hibrit çalışma için ek monitör, klavye ve laptop yükseltici gibi ekipmanlar sağlanırken, dijital erişilebilirlik ve ekran okuyucu uyumluluğu desteklenmektedir. Merkez çalışanlarının iş-özel yaşam dengesini koruyabilmek adına ayrı bir iş telefonu ve iş hattı temin edilmektedir.
Çalışan Destek Programı (EAP) aracılığıyla psikolojik destek hizmetleri sunulmaktadır. Çalışanlar ayrıca Wellbeing desteği kapsamında psikolog hizmetlerinden yararlanabilmektedir.
Çalışanlara Wellbeing desteği ile spor aktivitelerinden yararlanma imkânı sunulmaktadır. Düzenli Nefes Terapisi ve Meditasyon Seansları gerçekleştirilmekte, ayrıca yoga ve takım sporları (voleybol, kürek takımı) gibi fiziksel aktivitelere katılım desteklenmektedir.
Tüm çalışanların erişimine açık Nefes Terapisi ve Meditasyon Seansları her Perşembe düzenlenmektedir. EAP ve Wellbeing uygulamalarıyla çalışanların psikolojik ve zihinsel iyi oluşları da desteklenmektedir.
Çalışanlara 28 Günlük Yenilenme Kampı ve EAP kapsamında sağlıklı yaşam desteği sunulmaktadır. Ayrıca Wellbeing desteği ile diyetisyen hizmetlerinden yararlanma imkânı sağlanmaktadır.
Çalışanlarımız; doğa ve sürdürülebilirlik, çocuklar, özel gereksinimli bireyler ve sosyal dayanışma alanlarında farklı CSR projelerine katılım sağlayabilmektedir. Fidan dikimi, çevre çalışmaları, kitap ve bilgisayar bağışları, çocuklara ve özel gereksinimli bireylere yönelik etkinlikler ile sosyal sorumluluk projelerinde gönüllülük fırsatları sunulmaktadır.
Esnek çalışma saatleri ve hibrit model ile iş-özel hayat dengesi desteklenmektedir. Haftada 2 gün ofis, 3 gün uzaktan çalışma ve yaz aylarında “Uzaktan Yaz” uygulaması sunulmaktadır. “Çocuğumun Yanındayım”, kreş izni, doğum günü izni ve esnek işe dönüş uygulamalarıyla ebeveynlik desteklenmektedir.
İşe alım süreçlerimizde cinsiyet, yaş, engellilik durumu ve benzeri hiçbir ayrım gözetmeden eşit ve kapsayıcı fırsatlar sunuyoruz. Çoklu kariyer platformları, üniversiteler, STK iş birlikleri ve global kariyer siteleri aracılığıyla kadın, genç ve engelli adaylara ulaşarak kapsayıcı bir aday havuzu oluşturuyoruz. Liderlik pozisyonlarındaki kadın çalışan oranımız %89,1’dir.
Cinsiyet ayrımı gözetmeksizin çalışanlarımız için sürekli gelişim ve öğrenme çalışmaları gerçekleştirilmektedir.
Kadın ve erkek çalışanların liderlik potansiyellerini desteklemek amacıyla saha ve merkez ekiplerine yönelik yapılandırılmış liderlik gelişim programları yürütülmektedir. “Sahanın Yıldızları” ile geleceğin yöneticileri desteklenirken, 3 yıldır düzenlenen Women Leadership Programı kapsamında kadın yöneticilerimiz programa katılmaktadır.
Şirketimizde ücretlendirme süreçlerinde pozisyon, görev, sorumluluk ve deneyim kriterleri esas alınmaktadır. Cinsiyete dayalı ücret farklılıklarının önlenmesi amacıyla ücretlendirme uygulamaları düzenli olarak gözden geçirilmekte ve eşit işe eşit ücret yaklaşımı desteklenmektedir.
Kadınların yönetim ve yönetici pozisyonlarındaki oranı %89,1’dir. Toplam 349 yöneticinin 311’i kadındır. Bu oran, şirketin yönetim kademelerinde kadın temsilinin güçlü olduğunu göstermektedir.
Kariyer ve terfi süreçlerimiz; çalışanların yetkinlik, performans ve potansiyelleri doğrultusunda, cinsiyet, yaş, görev veya lokasyon ayrımı gözetilmeksizin şeffaf ve adil kriterlerle yürütülmektedir. Atama süreçleri bağımsız değerlendirme ve assessment uygulamalarıyla desteklenirken, yıllık performans sistemiyle tüm çalışanların objektif değerlendirilmesi sağlanmaktadır.
Kadın liderlerin gelişimini destekleyen Women Leadership Programı, koçluk, mentorluk ve ters mentorluk uygulamalarıyla çalışanların kariyer gelişimi desteklenmektedir. Engelli çalışanlar için fiziksel ve dijital erişilebilirlik olanakları sunulurken, kadın, genç ve engelli adaylara yönelik kapsayıcı işe alım kaynakları kullanılmaktadır.
Çalışan bağlılığı yılda bir kez Tell-Us Anketi ve düzenli Mutluluk Barometresi ile takip edilir; Tell-Us katılımı %96-98 seviyesindedir. Kapsayıcılık eğitimleri ve seminerleri düzenlenirken D&I Manifestosu, kapsayıcı dil çalışmaları, Kapsayıcı Liderlik eğitimleri ve Çeşitlilik Elçileri ile kapsayıcı kültür desteklenmektedir.
İşe alım süreçlerimizde farklı yetenek ve demografik özelliklere sahip adaylara ulaşmak için çoklu kariyer platformları, üniversiteler, STK’lar ve global kariyer siteleri kullanılır. Kadın, genç ve engelli adayları destekleyen kaynaklarla kapsayıcı aday havuzları oluşturulur; tüm adaylar objektif ve eşit kriterlerle değerlendirilir.
Fiziksel ve dijital erişilebilirliği destekleyen çalışma ortamlarımızda rampalar, asansörler, erişilebilir tuvaletler ve ergonomik alanlar sağlanmaktadır. Engelli çalışanlara özel izin ve esnek çalışma seçenekleri sunulurken dijital sistemlerde erişilebilirlik desteklenir; ihtiyaç halinde yardımcı teknoloji, ekipman ve işyeri uyarlamaları sağlanır.
Şirketimizde ayrımcılığa karşı eşit ve kapsayıcı bir çalışma ortamı benimsenmektedir. Çalışan geri bildirimleri Tell-Us, Mutluluk Barometresi, Öneri Duvarı, 360 derece değerlendirme ve çıkış mülakatları aracılığıyla alınır; elde edilen geri bildirimler değerlendirilerek gerekli aksiyonlar oluşturulur. Raporlanan ayrımcılık vakalarına ilişkin sayısal veri bulunmamaktadır.
Çalışan Görüşleri
“Fikir aşamasından hayata geçen projelerin bir parçası olmak, süreci sahiplenebilmek ve emeğimin somut sonuçlara dönüştüğünü görmek benim için son derece motive edici. Kendimi özgürce ifade edebildiğim, gelişimi destekleyen ve birlikte üretmeye dayalı bu ortam ise motivasyonumu her geçen gün daha da güçlendiriyor.”
Ayşe Arslan
Kıdemli E-Ticaret Uzmanı
“Burada olmayı seviyorum. Çünkü çalışanına değer verdiğini her fırsatta hissettiren bir kurum olduğu için. İnsan ilişkilerine verdiği önem, departmanlar arası iletişimin güçlü ve sonuç odaklı olmasıyla diğer şirketlerden ayrışıyor. Üst yönetim ile çalışanlar arasında kurulan sevgiye ve saygıya dayalı iletişim ise aidiyet duygusunu en çok güçlendiren unsurlardan biri.”
Eren Hacıbeyoğlu
Kıdemli İdari İşler Uzmanı
“Burada çalışmak benim için sadece bir iş değil, aynı zamanda kendimi geliştirebildiğim ve katkı sunduğumu hissettiğim bir alan. Fikirlerimin dinlendiği, sorumluluk almamın desteklendiği ve ekipler arasında gerçek bir dayanışmanın olduğu bu ortamda çalışmak motivasyonumu artırıyor. Şirketin insana yaklaşımı, güven veren yönetim anlayışı ve birlikte başarma kültürü burada olmayı değerli kılıyor.”
Enes Erdoğdu
IT Süpervizörü