Yeşim Çokeker, insan kaynaklarını çalışan deneyimini merkeze alarak yöneten bir liderdir. İşe alım, performans ve aday deneyimi süreçlerine çalışan gözüyle bakar; bu alanlarda pratik ve etki yaratan iyileştirmeler yapar. Dijital araçları günlük İK çalışmalarının doğal bir parçası haline getirir. Veriyi karar alma süreçlerinde aktif olarak kullanır. Çeşitlilik ve kapsayıcılığı söylemde bırakmaz; organizasyonun yapısına ve çalışan profiline uygun şekilde uygular. Küresel ekipleri tek tip kurallarla değil, ortak değerler ve net bir çerçeveyle yönetir. Çalışan mutluluğunu ölçülen ve takip edilen bir alan olarak ele alır. Zor dönemlerde yalnızca işin devamını değil, ekiplerin dayanıklılığını da gözetir. İletişimde açık ve anlaşılır bir dil kullanır. Alınan kararların çalışanlara zamanında ve net biçimde ulaşmasını sağlar. İş bilgisi güçlüdür. İK uygulamalarının iş sonuçlarına etkisini iyi okur, yatırımların geri dönüşünü verilerle anlatır. İnsan odağı ile şirketin uzun vadeli büyümesini birlikte düşünerek hareket eder.