Multinet Up’ın Başarısında Mutlu Çalışanların Rolü

Multinet Up CEO’su Ali Emre Sever, Multinet Up’ın başarısında Mutlu Çalışanların rolünü anlattı

Mutlu Çalışanlar = Büyük Başarılar!Multinet Up olarak, Happy Place to Work ödülünü dört yıl üst üste kazanmanın gururunu yaşıyoruz! Başarılarımızın temelinde mutlu çalışanlarımız yatıyor. Çünkü inancımız şu:

Mutlu Çalışan → Mutlu Müşteri → İyi Finansal Sonuçlar

Çalışan mutluluğunu artırmak için geliştirdiğimiz stratejiler hem iş sonuçlarımıza hem de şirket kültürümüze yansıyor. İşte mutluluk formülümüzün püf noktaları:

1. Çalışanına Önem Ver

Küçük dokunuşların etkisi büyük. Maaş dışında, çalışanlarımızı özel hissettirecek adımlar atıyoruz. Örneğin, onların rahatını ve refahını artıracak esnek yan haklar sunuyoruz. Platformumuz üzerinden hediye kartları sağlıyoruz. Ayrıca FitPass ile çalışanlarımıza spor salonu üyelikleri sağlayarak sağlıklarını önemsiyoruz. Bu dokunuşlar; mutlu çalışanları, mutlu çalışanlar mutlu müşterileri ve bunların hepsi de iyi finansal sonuçları beraberinde getiriyor.

2. Seçme Özgürlüğü Sağla

Mekan bağımsız çalışma modelimizle esnekliği ön planda tutuyoruz. Çalışanlarımız diledikleri yerden çalışabiliyor. İster evden ister ofisten ister başka bir şehirden hiç fark etmez! Seçim çalışanların. Bu model hem verimliliği artırıyor hem de ofisimize ilgiyi canlı tutuyor. O kadar ki çalışanlarımızın tamamen uzaktan çalışma hakkına sahip olmasına rağmen ofisimizi büyütmek zorunda kaldık.

3. Aidiyet Duygusu Oluştur

Yeni nesil yalnızca iş yapmak değil, anlam yaratmak istiyor. Çalıştıkları şirkete, bulundukları ortama ait hissetmek istiyor. Topluma ve çevreye katkılarımızla çalışanlarımıza bu aidiyet duygusunu hissettiriyoruz. Sürdürülebilirlik ve toplumsal fayda projelerimizle onların bağlılığını güçlendiriyoruz.

4. Yönetim Anlayışını Güncelle

Z kuşağı, bir çarkın dişlisi değil, çarkın kendisi olmak istiyor. Gelişen beklentileri karşılamak için yönetim anlayışımızı sürekli güncelliyoruz. Esnek çalışma modellerinden kişiselleştirilmiş yan haklara kadar, her adımımızda bu neslin iş hayatından beklentilerini anlamaya ve karşılamaya odaklanıyoruz. Böylece yeni nesil çalışanlarımızı sadece iş süreçlerine dahil etmekle kalmıyor, onların şirketin yenilikçi vizyonunda da söz sahibi olmalarını sağlıyoruz.

5. İnsana ve Kültüre Yatırım

Bu ödül, organizasyondaki İnsan ve Kültür Birimi’nin çabalarının bir sonucudur. Çalışanlarımızın mutluluğunu ön planda tutan projelerden inovatif çalışma modellerine kadar birçok konuda özveriyle çalışan İnsan ve Kültür ekibimize teşekkür borçluyuz. Onların değerli katkıları olmadan bu başarılara ulaşmamız mümkün olmazdı.

Bu ödüller, yalnızca bir sonuç değil, aynı zamanda çalışanlarımızla birlikte yarattığımız mutluluk zincirinin bir parçası. Her birine sonsuz teşekkürler!