Leonardo Eğitim Platformumuzdaki Speexx ve Speaking Club gibi kurum içi eğitim ve uygulamalarımızla çalışanlarımızın yabancı dillerini geliştirmesine yardımcı oluyor; anlaşmalı eğitim kurumları ile de hem dijital hem de yüz yüze eğitimlerle onları destekliyoruz.

Hem Atasun Optik olarak biz, hem de global şirketimiz Essilor Luxottica’nın Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık konusunda önemli hedefleri & teşvikleri bulunmaktadır. Cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratmak ve şirketteki kadın istihdamını daha fazla artırmak, kadın liderleri desteklemek ile ilgili hedeflerimiz var.

Çeşitlilik & Kapsayıcılık Manifestomuzun da olduğu “Bir de Buradan Bak” dediğimiz eğitimi zorunlu olarak alır ve bu eğitimle davranış kuralları doğrultusunda cinsiyet, yaş, kıdem, sosyo-ekonomik durum, milliyet, din, dil, ırk ayırmaksızın herkese eşit ve saygılı davranacağını taahhüt eder.

Atasun Optik’te çalışan herkes çeşitlilik ve kapsayıcılığın öncüsüdür, oryantasyon sürecinde alınan Çeşitlilik & Kapsayıcılık Manifestomuz, “Bir de Burdan Bak” isimli farkındalık eğitimimiz ve Leonardo’da yer alan birçok farklı içerik ile bu konuda rol model olmaya isteklidirler. Ek olarak global paydaşlarımız ile ortak Çeşitlilik & Kapsayıcılık bilincinin gelişmesi için farklı projelerde yer alan çalışma arkadaşlarımız da mevcuttur.

Atasun Optik olarak topluma ve eğitime fayda odaklı yaklaşım ile optisyenlik mesleğinin geleceğine yön verecek, maddi imkanları kısıtlı, başarılı optisyenlik bölümü öğrencilerine destek olarak iş hayatına katılmalarını kolaylaştırmak ve optik sektörünü geliştirmek adına burs ve staj imkanları sunuyoruz.

Çeşitlilik & Kapsayıcılık Manifestomuzun da olduğu “Bir de Buradan Bak” dediğimiz eğitimi zorunlu olarak alır ve bu eğitimle davranış kuralları doğrultusunda cinsiyet, yaş, kıdem, sosyo-ekonomik durum, milliyet, din, dil, ırk ayırmaksızın herkese eşit ve saygılı davranacağını taahhüt eder.

Oldies but Goldies projemiz kapsamında uzun zamandır bizimle çalışan arkadaşlarımız eskiden yapılan farklı ve güzel uygulamaların yeniden hayata geçirilmesi ve canlandırılması için fikirlerini paylaşıyorlar. Ayrıca Mesleki Mentorluk programımız ile de alanında uzman çalışma arkadaşlarımız daha tecrübesiz & sektörde yeni olan çalışma arkadaşlarımıza birebir mentorluk verirler.

Kurum içi eğitimlerimizin yanı sıra kurum dışı eğitimler ve webinarlarla da çalışanlarımızın farkındalığını geliştirmeyi önemsiyoruz.

Atasun Optik’te kadına ya da erkeğe özgü iş rolleri algısı yoktur. Her pozisyon için mutlaka aynı seviyedeki kadın ve erkek adaylar birlikte önerilir. Eğer bir departman ya da mağazamızda belirgin bir cinsiyet hakimse, cinsiyet eşitliği ilkesi gözetilerek sayıca az olan cinsiyetteki adaylar önceliklendirilir. İşe alım sürecinde iş ilanlarından itibaren objektif olarak belirlediğimiz ve herhangi bir cinsiyete atfedilmeyen görev tanımlarımız herkes için geçerli olup herhangi bir cinsi işaret eden ilan dili kullanmayız. Mülakat sürecinde hiçbir aday için din, dil, ırk, cinsiyet, medeni durum, yaş faktörleri, eşinin işi, doğum yapma kararı vb. sorular kesinlikle sorulmaz ve adayın bahsetmesi durumunda da önyargılı davranılmaz. Tüm işe alım kriter ve değerlendirmeler yetkinlik ve mesleki bilgi birikimi ölçümlemelere dayanır. Tüm çalışanlar eşit fırsatlara sahiptir ve eşit iş-eşit ücret politikasıyla ücretler belirlenir, çeyreklik periyotlarla pay-gap analizleri yapılır; kariyer, eğitim ve gelişim süreçlerinde herhangi bir ayrım yapılmaz.

Atasun Optik Kadınlarıyla Güçlü, Future Leaders (Women), Gen-Z ve Oldies but Goldies gibi programlarımızla kadın çalışanların ve farklı jenerasyonların temsilini destekliyoruz.

Bazı pozisyonlar için sadece “Engelli çalışan” ilanı veriyoruz.

Kurumlar ile iş hayatında kadınları destekleme, kadına şiddete karşı farkındalık yaratma gibi konularda eğitim & webinar iş birlikleri yapmakla birlikte; STKlar ile de iş birliği içinde olarak maddi imkanı kısıtlı öğrencileri fırsat eşitliği noktasında destekliyoruz.

LEAD Network Türkiye ile gerçekleştirdiğimiz iş birliği sayesinde, kadınların iş dünyasında yaşadıkları zorlukların aşılmasına, verimli ve çözüm odaklı çalışmalarla destek oluyoruz. Global şirketimiz Essilor Luxottica tarafından oluşturulan THRIVE Leadership Program kadın liderleri kariyerlerinde destekler. Ayrıca özellikle kadın yöneticilerimizin yer aldığı Future Leaders Programı da benzer olarak kadınların birbirini iş hayatında desteklediği ve birlikte kurum içi birçok projede yer aldıkları bir program.

Mağazadaki engelli kasiyerlerimiz için ergonomik ve konforlu ortamlar sağlıyoruz.

Çeyreklik bazda çeşitlilik ve kapsayıcılık raporlaması yapılarak çeşitlilik & kapsayıcılık hedeflerimize ulaşmak için ek öneriler ve aksiyonlar konuşulur.