Her Cuma öğleden sonraları toplantısız saatler olarak belirlenmiş olup bu saatlerde çalışanlar tamamen projelerine odaklanmakta veya kendi gelişimleri için fırsat yaratmaktadırlar.

Yönetim ekibi ve çalışanlarımızın yer aldığı yıllık strateji toplantıları ile şirketin gitmek istediği yol çalışanlarla paylaşılarak şeffaf bir iletişim sağlanmaktadır. Bu toplantılarda aynı zamanda çalışanlarımızdan gelen geri bildirimleri de alarak vizyona katkı sağlanmaktadır.

Çimsa olarak “Daha iyi bir yaşam daha iyi bir sen” mottosuyla hareket ediyor, bu doğrultuda ÇimsaLife mobil uygulamamız ile yurt içi ve yurt dışında bulunan tüm çalışanlarımızın fiziksel ve zihinsel sağlıklarının izlenmesini ve iyileştirilmesini amaçlıyoruz. Bu kapsamdaki en önemli uygulamamız olan wellbees uygulaması ile çalışanlara birçok ortak paydada hizmet sağlıyoruz. Wellbees üzerinden aynı ilgi alanına sahip olan çalışanlar birbirlerine challenge başlatabilmekte ve bu noktada puan toplayabilmektedirler. Yine benzer şekilde wellbees uygulamasında hobi kulüpleri bulunmakta ve bu kapsamda ortak ilgi alanına sahip olan çalışanlarımız burada buluşmaktadır. Bunlara ek olarak kürek ve yelken kulüplerimizle her yıl yarışmalara katılarak bu alanda aktif çalışmalar sağlamaktayız.

Çimsa içerisinde farklı lokasyonlarda faaliyet göstermekteyiz. Amerika, Almanya, İspanya, İtalya, Hollanda, İsrail, Singapur ve Dubai faaliyet gösterdiğimiz ülkeler arasında. Bu kültürlerarasındaki iletişimi güçlendirmek için aylık olarak yapmakta olduğumuz Happy Days etkinliklerinde her ülkenin bir diğer ülkenin yemeklerini tattığı etkinlikler düzenlemekteyiz. Bunların dışında ülkeler arasındaki dil ortaklığını sağlamak, çalışanlarımızın gelişimine destek olmak için speaking club lar oluşturduk. Farklı bir dil öğrenmek isteyen çalışanımızı bu dili ana dil seviyesinde bilen başka çalışanımızla eşleştirdik ve bu kapsamda hem kültürel bağ oluşturduk hem de bu kişiler arasında dil öğrenimine katkı sağladık.
Yine bu yıl Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık komitesini kurarak globalde farklı etnik kökene sahip olan çalışanlarımızın bu komitede yer almasını destekliyoruz ve bu anlamda kapsayıcılığa katkı sağlıyoruz.

Womentoring Tersine Mentorluk; 2023 yılında üniversitelerin son sınıfında okuyan veya yeni mezun kadınlara yönelik başlattığımız, sektörümüzde bir ilk olma özelliği taşıyan Womentoring tersine mentorluk programı ile kadın çalışan sayısını artırmayı, genç yetenekli kadınların Çimsa'yı tercih etmelerini teşvik etmeyi ve sürdürülebilir bir kadın liderlik ekosistemi oluşturmayı amaçladık ve program kapsamında, Çimsa'nın üst düzey yöneticileri, 15 kadın öğrenci tarafından mentorluk sürecine dahil oldu.

‘’Ya Tutarsa’’ öneri sistemimiz ile çalışanlarımıza yaratıcı fikirlerini, iyileştirme ve geliştirme önerilerini sunma imkanı veriyoruz. Strateji ekibi ile birlikte takip ettiğimiz şirket içi öneri sistemi ile çalışanlarımız iş süreçlerini geliştirebilecek önerilerini “Ya Tutarsa” platformu üzerinden istedikleri zaman iletebilmektedir. Çalışanlarımız tarafından gelen öneriler, ilgili bölümler / kişiler ve komiteler tarafından detaylı olarak değerlendirilmektedir. Önerisi veya fikri olumlu değerlendirilen çalışanlarımız bu önerisi ile ödül almaya hak kazanmaktadır. Çalışanlarımız sınırsız sayıda öneride bulunabilmekte ve fikirlerini paylaşabilmektedirler.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​