Ters mentorlük takım arkadaşlarımızın işe adaptasyonunu hızlandırmaktadır. Divan Akademi tarafından takip edilmektedir.

İlgili konulardan sorumlu çalışma grubumuzun da katkılarıyla hedefler belirleyip aksiyon planları oluşturuyoruz. Örnek olarak; su grubu, enerji grubu, paydaş iletişim grubu, kurumsal sosyal sorumluluk çalışma grubu.
Wellness tabanlı çalışanların iyi olma hallerini destekleyecek dijital uygulama hayata geçirilecek projeler arasındadır.

Çeşitlilik ve kapsayıcılık özeline şirket hedefi bulunmaktadır ve özel bir çalışma grubu tarafından takip edilmektedir.

Farklı işlevler veya departmanlarda eğitim olanağı sunmaktayız.

Değerlerimizde de olduğu gibi “Geri bildirimi hediye olarak görürüz!” Kendimizi geliştirmek için birlikte çalıştığımız kişilerden geri bildirim alırız. Her fırsatta birbirimize yapıcı tavsiyelerde bulunur, bunu yaparken karşılıklı saygıya önem veririz.

Dijital dünyaya ve bilgi çağına uyumluyuz! Yaratıcı ve yenilikçiyiz!

Doğum günü kutlamaları&hediye , yılbaşı partisi, bayram kutlamaları/ bayram hediyeleri , berat töreni, gala yemeği, konser, spor musabakaları, turizm haftası özelinde yapılan kutlamalar, birim özelinde motivasyon yemekleri, yaz piknikleri, iftar yemekleri, mesleki teknik geziler (şarap bağı, enginar tarlası, yerel üreticiyi yerinde ziyaret vb.)

Divan Grubunun uzun hizmet, yenilik ve büyüme geçmişi, öncelikli olarak insanları önde tutma taahhüdüne dayanarak kapsayıcılık ilkesi doğrultusunda özgür bir çalışma ortamı sağlamaktadır. Çalışanlarımız, organizasyonumuzun kalbidir. Her bireyin gelişimine katkıda bulunabileceği, pozitif ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmaya inanıyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın çeşitliliği, tam potansiyellerini kullanabilmeleri için kapsayıcılığı teşvik eden bir kültür oluşturma konusunda kararlıyız.

Mentorlük takım arkadaşlarımızın işe adaptasyonunu hızlandırmaktadır. Divan Akademi tarafından takip edilmektedir.

Aşılmaz görünen engelleri birlikten ve dayanışmadan doğan güçle aşarız.

Politikamız bulunmaktadır. Yöneticilerimize herkes erişim halindedir.

İçinde bulunduğumuz sektörler gereği ( turizm, yeme-içme-perakende) müşteri ile temas eden çalışma arkadaşlarımızın şirket kimliğine uygun üniforma, takım elbise vb. giymesi gerekmektedir. Giyecekleri kıyafetler kendi bedenlerine uygun olacak şekilde, kendi seçimleri ile verilmektedir. Ofis rollerimizde çalışan arkadaşlarımız için ise rahat kıyafet politikamız bulunmaktadır.

Agile çalışma şekli gerekçesiyle günlük toplantılar yapılmaktadır.

Kurumlar, günümüzde başarılı olabilmek için kapsayıcılık ve çeşitliliği desteklemeli ve her alanda eşitliği sağlamalıdır. AB'nin ayrımcılıkla mücadele rejimi, ırk, renk, etnisite, din, dil, cinsiyet, cinsel yönelim, engellilik gibi farklı etkenlere yönelik ayrımcılığı yasaklıyor. AB, geniş çaplı bir ayrımcılıkla mücadele prensibini benimsiyor. Vehbi Koç'un değerleri olan insanları öncelikli tutma ve çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkesine sıkı sıkıya bağlı kalıyoruz. Bu değerler, adil ve kapsayıcı bir ortam yaratmayı hedefleyen prensiplerimizi yansıtıyor. İnsan kaynakları stratejimiz kapsamında, fırsat eşitliği ilkesini benimsiyor ve çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel gibi nedenlerle ayrımcılığa kesinlikle izin vermiyoruz. Çalışma arkadaşlarımıza farklı kültürlerin tanıtılması için workshop vb. etkinlikleri düzenlenmektedir.

Doğum günü kutlamaları & hediye, yılbaşı partisi, özel günler (sevgililer günü, dünya pizza günü, havuçlu kek günü, anneler günü& babalar günü, dünya kadınlar günü), bayram kutlamaları/ bayram hediyeleri, berat töreni, gala yemeği, iftar yemekleri, sürpriz hediye çekilişleri, konser, spor musabakaları, turizm haftası özelinde yapılan kutlamalar, birim özelinde motivasyon yemekleri yaptık, yapıyoruz.

Düzenli geri bildirim vermek şirket kültürü olup performans değerlendirme sisteminde de yer almaktadır.

Divan İçinde Kariyer Var!” ile iç rotasyonu destekliyoruz. Zengin yapımız ve birçok lokasyonumuz sayesinde çalışma arkadaşlarımızı destekleyerek, açık pozisyonlarda önceliği Divan çalışanlarına veriyoruz. Divan olarak kişinin gelişimine yatırım yaparak, topluluk içinde rotasyon imkânı da yaratıyoruz. Koç Kariyerim Platformu sayesinde tüm çalışanlarımız, Koç Topluluğu içinde yer alan iş fırsatlarından öncelikli olarak haberdar oluyor.

İç uygulamalar ile performansa dayalı ödüllendirme sistemi takip edilmektedir.

Agile takımları ,sürdürülebilirlik komiteleri,çalışma grupları şirket içerisinde farklı departmanlarda çalışanlardan oluşmaktadır.

Koç Topluluğu ve Divan Grup olarak etik uyumda sıfır tolerans politikalarımız bulunmaktadır. Çalışanlarla ve tüm paydaşlarla paylaşılmaktadır. Etik ilkeler ve uyum politikaları özelinde şirket içi zorunlu eğitimler ile desteklenmektedir.

Çeşitli etkinlikler ile çalışma arkadaşlarımızın takım olma yetkinlikleri desteklenerek geliştirilmektedir.

​

​

​

​

​

​

​

​