HAKKINDA
KÜLTÜR
İşbirliği ve Dayanışma
Profesyonel Gelişim
Açık Kapı Politikası
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Mentorluk
Etik Davranış
Öneri Sistemi
Kültür
+15
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Staj Programları
Yükseköğrenim Desteği
Kişiye Özel Gelişim Planları
Profesyonel Gelişim İmkanları
+10
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği
Yerinde Kantin
Ofis Olanakları
+10
İş Ortaklıkları
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
Çeşitlilik
+4
Şirket Kredi Kartı
Kar Paylaşımı
Esnek Harcama Hesabı
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
+1
Çalışan Yardım Programı
Yerinde Fitness Merkezi
Kilo Kaybı Programları
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
+2
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+70
Gönüllü Hizmet İzni
Hastalık İzni
Vefat İzni
+1
Tatil ve İzin
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
94%
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
90%
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
89%
İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.
89%
Q.
Add a Title
Add a Title
Add a Title
Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.
A.
Nasıl Kutladılar
Kültür
Mentorluk
Programın sürdürülebilir olması için düzenli geri bildirim ve mentörlük ilişkisinin gelişimi yakından takip edilmiştir.
Etik Davranış
NUH Çimento Grup Şirketleri Etik Kuralları, Şirket değerleri ile paralel olup temel davranış esaslarını içermektedir. Kurallar, özet olarak, Şirket’in ve Şirket çalışanlarının; Şirket içinde ve/veya dışında; iş ilişkisinde bulunulan çalışan/müşteri/tedarikçilerle, rakiplerle, hissedarlarla, kamu kuruluşları ve toplumla ilişki ve işlerinde temel davranış ve etik sorumluluklarını kapsamaktadır. Çalışanların bu kuralları bilmesi, anlaması, içselleştirmesi ve riayet etmesi gerekir. Çalışanların kendileri veya başkaları ile ilgili potansiyel ihlaller ve aykırılıklar olması durumunda yöneticisine ve insan kaynaklarına danışmaları beklenir. Aykırılıklar tespit edilmesi durumunda Disiplin Kurulu’na başvurulur. “Yönetim Kurulu” ve “Disiplin Kurulu” birlikte aksiyon alırlar.
Öneri Sistemi
Şirketimizde iş süreçlerinin daha etkin ve verimli yürütülmesi için işletmeye katma değer oluşturabilecek her türlü fikir sistematik olarak değerlendirilmektedir.
Kurum İçi Çalışan Anketleri
Sürdürülebilir olarak yılda 1 defa çalışan mutluluğu ölçümünü yapıyoruz. Ayrıca iş süreç anketleriyle tedarikçi değerlendirmeleri yapılarak sürekli iyileştirme yapılmaktadır.
Şirket Gezileri
Geleneksel piknik organizasyonu, iftar yemeği, kıdem ödülleri töreni tüm çalışanların katılımına açık olarak yapılmaktadır.
Performansa Dayalı Ödüllendirme
Performans ölçümü yapılmakta ancak performansa dayalı ödüllendirme bulunmamakla birlikte, yılda bir defa şirket cirosunun bir kısmı tüm çalışanlara prim olarak dağıtılmaktadır.
Düzenli Geri Bildirim
Grup şirketlerimizde kullandığımız OKR sistemimiz ile performans ölçümlerini tüm seviyelerde yapıyoruz. Geribildirim kültürünün şirket geneline yayılması departman iletişiminin üst seviyeye çıkmasıyla iş veriminin artışı sağlanmaktadır.
Sosyal Etkinlikler
Birim yemekleri, günübirlik geziler departmanlar özelinde yapılmaktadır.
Rahat Kıyafet Politikası
Dış paydaş iletişimi olan bölümler de dahil olmak üzere uyguladığımız politikamızda kurumsal marka değerimizi destekleyen ve kurum kültürümüzü yansıtan kıyafetler giyilmektedir.
Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması
Şirket kültürü ve yapılan iş çerçevesinde çalışanlarımızın iş-özel hayat dengesine saygı gösterilmektedir.
Açık Kapı Politikası
Çalışma ortamını daha şeffaf, katılımcı ve işbirliğine dayalı hale getirmeyi amaçlayan politikamız kapsamında çalışan memnuniyetini ve motivasyonunu artırmakta, yönetim ve çalışanlar arasında güven oluşturulmasına katkı sağlamaktayız. Yöneticilerin erişilebilir olması için çalışanların yöneticiler ile birebir görüşmeler yapmakta ve ekip toplantıları gerçekleştirilmektedir. Ek olarak; çalışanların yöneticilere ilettikleri geri bildirimler profesyonel ve objektif bir bakış açısıyla ele alınarak iş süreçlerinin iyileştirilmesi sağlanmaktadır.
İç Kariyer Fırsatları
Grup şirketlerde rotasyon ve dikey kariyer imkanı tüm seviyelerde uygulanmaktadır.
Özgün Olma Özgürlüğü
Çalışanlarımızın tarzına saygı duyularak olumsuz bir yaklaşım sergilenmemektedir.
Ters Mentorluk
“Kuşaktan Kuşağa ÇEİS” programında genç çalışanlar mentee olarak yer alarak, ÇEİS Yönetim ve Denetleme Kurulu üyeleri ile 6 ay boyunca her ay birer saat bir araya gelerek sektörümüzün üst düzey yöneticilerinin mentoru olmuşlardır.
Günlük Toplantılar
Rekabet Yerine İşbirliği
Çıkış Mülakatı
Şirket İçi İntranet
Profesyonel Gelişim İmkanları
Staj Programları
Grup şirketlerimiz arasında ve benzer prosese sahip departmanlarda tüm seviyelerde rotasyonlar yapılmaktadır. Bu rotasyonlar ayrıca halefiyet planımızı da desteklemektedir.
Yükseköğrenim Desteği
Ekonomi ve MBA programlarına toplamda 110 katılım talebi alarak her çalışanımızın programa dahil edilmesini sağladık. Her katılımcı için program ücretinin %70 oranını eğitim bütçemizden karşıladık.
Kişiye Özel Gelişim Planları
Tüm departmanları kapsayacak şekilde yürüttüğümüz eğitim süreçlerinde çalışanların departmanlarına uygun eğitimlerin yanı sıra kişisel gelişim eğitimlerini de sunuyor, kendi gelişim planlarını oluşturma fırsatı sağlıyoruz.
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Yıl içinde sağlık ve esenlik, davranışsal yetkinlik, teknik uzmanlık alanlarında iç ve dış kaynaklarımızı kullanarak eğitimler planlıyoruz.
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
Teknik alandaki tüm Mesleki Yeterlilik sınavları, mühendislik ve IT alanındaki sistem kullanımı uzmanlık sertifikalandırması ve tüm birimlerimizdeki uzmanlık gerektiren belgelendirmelerin tamamı şirketimizin eğitim bütçesinden karşılanmaktadır.
Eğitim ve Kurs Desteği
Çalışanın becerisini geliştirmeye yönelik olan eğitimler İK tarafından bütçelenir. Yıllık bütçe planına göre eğitimlerin tamamı veya belli bir oranı karşılanarak çalışan gelişimi desteklenir.
Yetenek Geliştirme Programları
Beton obje üretimi ve boyama atölyesi, kuş evi yapma, string art vb. atölye çalışmalarına farklı katılımcıların dahil edilmesi ile çalışanlar arası işbirliği ve sosyalleşme imkanı sağlanmaktadır.
Liderlik Eğitimi
2023 yılı içinde üst düzey yöneticilere özel “Liderlik Gelişim Programı” düzenlenmiştir. Ayrıca üst düzey yöneticilere özel çalıştay düzenlenerek liderlik temalı seminer gerçekleştirilmiştir.
Konferans ve Seminere Katılım
Şirketimizin yıllık eğitim bütçesine planlı olarak seminer ve konferans bedellerini ekleyerek, istekli olan çalışan ve yöneticilerimizin katılımlarını teşvik ediyoruz.
Öğrenme & Gelişim Programları
Şirket içerisinde tüm çalışanlar tarafından doğrudan eğitim talebi alınarak mevcut plan kapsamında değerlendirilir. İhtiyaca göre eğitim organizasyonu şirket tarafından yapılır.
Uzaktan Eğitim Olanakları
Tüm eğitim programları için mümkün olan online eğitim sistemlerimiz tüm çalışanlarımızın kullanımına açık olarak ücretsiz sunulmakta ve çalışanların online eğitimlere verimli katılabilmeleri için, uzaktan çalışma imkanı sunulmaktadır.
Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı
Kocaeli Üniversitesi iş birliği ile yürüttüğümüz Ekonomi ve MBA yüksek lisans programlarına çalışanlarımız mesai saatleri içerisinde online olarak da katılım sağlamaktadırlar.
Projeye Özgü Roller
Ofis Olanakları
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
Departmanların iş yapış şekillerine bağlı olarak standart uygulama yerine özelleştirilmiş uygulamalarla evden çalışma imkanı sağlanmaktadır.
Uzaktan/Hibrit Çalışma Desteği
Evden çalışan çalışanlarımıza yemek bedeli ödemesi yapılmaktadır.
Yerinde Kantin
Yemekhaneye alternatif olarak çalışanlarımızın yararlanabileceği a’la carte hizmet veren restoranımız bulunmaktadır.
Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri
Şirketimizde her ay belli günlerde çalışanlara öğle yemeğinde sürpriz ek farklı yöresel menü sunuluyor.
Yemek Kartı
Rolü gereği şirket dışında görev alması gereken çalışanlarımıza yemek kartı imkânı sunulmaktadır.
Köpek Dostu Ofis
Çalışanlarımız diledikleri zaman evcil hayvanlarını ofise getirebilmektedirler. Ayrıca şirketimizde sahiplendiğimiz kedilerimiz bulunmaktadır. Bununla birlikte fabrika alanında bulunan kedilerin daha rahat ve konforlu yaşayabilmeleri için özel olarak tasarladığımız kedi evimiz bulunmaktadır.
Açık Ofis Planı
Şirket genelinde açık ofis uygulaması bulunmakta, teknik ve idari kadrolar bir arada çalışarak ekip ruhunu yaşamaktadırlar.
Yerinde Fitness Merkezi
Şirket içerisindeki Sosyal Tesisler binası içerisinde bulunan fitness salonunda çalışanlarımıza egzersiz yapma imkanı sunulmaktadır.
Yemekhane
Yemekhanede vardiya düzenine uygun bir şekilde günlük yemek servisi yapılmaktadır. Lokasyonumuzda yerinde üretim yapılmaktadır. Sabah, öğle, akşam olmak üzere yemek servisi çalışanlarımıza sunulmaktadır.
Ulaşım Faydaları
Gündelik Kıyafet Kodu
Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
Otopark
Çeşitlilik
İş Ortaklıkları
Dünya Kadınlar Günü’nde Hayat Hatay projesi kapsamında Hatay’da yer alan kadın kooperatiflerinin ürettiği el emeği ürünlerin alımı gerçekleştirilerek tüm çalışanlarımıza dağıtılmıştır.
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
İşe alım süreçlerinde dil, din, ırk, yaş ve cinsiyet ayrımcılığı konularında 0 toleransla ilerlenmekte olup, işin gerekliliğine uygun nitelik ve yetkin insan kaynağını grup şirketlerimize kazandırıyoruz.
Kıdem yıl ortalamamız 9 yıl olup, üretim ve satış süreçlerinde sektörün liderliğini sürdürüyoruz.
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
Temel insan haklarının gözetildiği bir çalışma ortamı sunuyoruz. Tüm paydaşlara, kurum ve kuruluşlara din, dil, ırk, cinsiyet, kültür, bakış açısı ayrımı yapmadan saygılı ve eşit mesafede duruyor bunu şirket kültürümüzün önemli parçası olarak görüyoruz.
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Tüm çalışanlarımızın gelişimini destekliyor, grup şirketlerde rotasyon imkanı ve dikey ve yatay kariyer imkanlarını şeffaf ve açık bir şekilde çalışanlarımıza sunuyoruz.
Farkındalık Eğitimleri
Online ya da yüz yüze planladığımız eğitimlerle farkındalık eğitimleri verilmekte olup katılımın max. Düzeyde olması için gerekli iletişim çalışması yapılmaktadır.
Eşitsizliği Azaltma Eylem Planı
Ülkemizde ve sektörde kadın istihdamını artırma hedefimiz doğrultusunda işe alımlarımızı bu hedeflerimize uygun olarak gerçekleştiriyoruz.
Yaş Eşitliği Programları
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Şirket Kredi Kartı
Departmanlar özelinde bulunan kredi kartlarıyla seyahat harcamaları, temsili ağırlama harcamaları yapılmaktadır.
Kar Paylaşımı
Performans sisteminden bağımsız olarak şirketlerimizin elde ettiği kârının belli bir kısmı tüm çalışanlarımıza prim olarak dağıtılmaktadır.
Esnek Harcama Hesabı
Şirket fon uygulaması ile eğitim ve sağlık başta olmak üzere çalışanlarımızın acil ihtiyaçlarına cevap vermek üzere maaşının iki katına kadar avans alıp 12 taksitte ödeme imkanı sunuyoruz.
Ulaşım Avantajları
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Çalışan Yardım Programı
Hukuk departmanımız tüm çalışanlarımıza KVKK’ya uygun olarak bireysel destek vermektedirler.
Yerinde Fitness Merkezi
Şirket içerisindeki Sosyal Tesisler binası içerisinde bulunan fitness salonunda çalışanlarımıza egzersiz yapma imkanı sunulmaktadır.
Kilo Kaybı Programları
Diyetisyen ve spor salonumuzla çalışanlarımıza bu konuda birebir destek verilmektedir.
Sağlık Taramaları
Her sene tüm çalışanlarımız ücretsiz sağlık taramasından geçmektedirler. Ayrıca özel sağlık sigortası kapsamında check up hizmeti sağlanmaktadır.
Beslenme Danışmanlığı
Tüm çalışanlarımıza açık olarak diyetisyenimiz bulunmaktadır. Çalışanlarımız tercih ettikleri günlerde diyetisyenden özel beslenme desteği almaktadırlar.
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Tatil ve İzin
Gönüllü Hizmet İzni
Çalışanlarımız gönüllü hizmet durumlarında 1 haftaya kadar izin kullanabilmektedirler.
Hastalık İzni
Kadın çalışanlarımız için regl dönemlerinde her ay 2 güne kadar uzaktan çalışma imkanı sağlanmaktadır.
Vefat İzni
Mazeret İzni
Çalışan Görüşleri
Profesyonel Gelişim
Harika Çalışma Alanı
Anne Dostu Çalışma Ortamı
Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları
Yönetimde Kadın
Ücret ve Yan Haklar
Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık
İşbirliği ve Dayanışma
Çalışan Karbon Ayak İzi
Gelişim Odaklı Staj Programı
Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!
