top of page
Nuh Çimento
Nuh Çimento

Sektör:

Çimento

Çalışan Sayısı:

700

Kuruluş:

1966

KÜLTÜR

İşbirliği ve Dayanışma

Profesyonel Gelişim

Açık Kapı Politikası

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Ters Mentorluk

Performansa Dayalı Ödüllendirme

Düzenli Geri Bildirim

Kültür

+15

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Yetenek Geliştirme Programları

Uzaktan Eğitim Olanakları

İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları

Profesyonel Gelişim İmkanları

+10

Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri

Yerinde Kantin

Köpek Dostu Ofis

Ofis Olanakları

+10

İş Ortaklıkları

Farkındalık Eğitimleri

Ayrımcılığa Karşı Politikalar

Çeşitlilik

+4

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

+70

Beslenme Danışmanlığı

Çalışan Yardım Programı

Kilo Kaybı Programları

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

+2

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

+70

Gönüllü Hizmet İzni

Hastalık İzni

Vefat İzni

+1

Tatil ve İzin

ÇALIŞAN DENEYİMİ

Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

94%

Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.

90%

Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

89%

İş ortamında kendim olabilirim bir şeyler gizlememe gerek yok.

89%

Q.

Add a Title

Add a Title

Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

A.

"MÜKEMMEL" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Nasıl Kutladılar

Kültür

Ters Mentorluk

“Kuşaktan Kuşağa ÇEİS” programında genç çalışanlar mentee olarak yer alarak, ÇEİS Yönetim ve Denetleme Kurulu üyeleri ile 6 ay boyunca her ay birer saat bir araya gelerek sektörümüzün üst düzey yöneticilerinin mentoru olmuşlardır.

Performansa Dayalı Ödüllendirme

Performans ölçümü yapılmakta ancak performansa dayalı ödüllendirme bulunmamakla birlikte, yılda bir defa şirket cirosunun bir kısmı tüm çalışanlara prim olarak dağıtılmaktadır.

Düzenli Geri Bildirim

Grup şirketlerimizde kullandığımız OKR sistemimiz ile performans ölçümlerini tüm seviyelerde yapıyoruz. Geribildirim kültürünün şirket geneline yayılması departman iletişiminin üst seviyeye çıkmasıyla iş veriminin artışı sağlanmaktadır.

Özgün Olma Özgürlüğü

Çalışanlarımızın tarzına saygı duyularak olumsuz bir yaklaşım sergilenmemektedir.