top of page
Panasonic
Panasonic

Sektör:

Elektrik Tesisat Ekipmanları

Çalışan Sayısı:

1171

Kuruluş:

2010

pazarına getirmiş, ileriki yıllarda Avrupa’daki ürün gamının genişliğini yakalama adına önemli yol kat etmiştir.
Panasonic Grubu, tüm kurumsal faaliyetlerini yürütürken kurucusu Konosuke Matsushita tarafından oluşturulan yönetim felsefesine bağlı kalmayı hedefler. Bu yönetim felsefesinin temelini oluşturan, Temel Yönetim Hedefi (kōryō), Şirket Prensibi (şinjō) ve Yedi İlke (nana-seişin) gibi değerlerimizi; müşterilerimiz, iş ortaklarımız ve hissedarlarımızla paylaşarak, bu felsefeye uygun çalışmaya kendimizi adadık. Sizler de yapılan işleri gözden geçirdiğinizde bu felsefeyi yaşatmaya çalıştığımıza tanıklık edeceksiniz.

HAKKINDA

1981 yılından bu yana ürünleriyle Türkiye pazarında bulunan Panasonic, %100 Japon sermayeli bir şirket olarak Panasonic Elektronik Satış A.Ş. resmi adıyla Türkiye ofisinin kuruluşunu ve ticari sicil işlemlerini 2009 Haziran ayı sonunda tamamlamış ve ticari faaliyetlerine 20 Ocak 2010 itibarıyla başlamıştır.
Kuruluşunun ilk döneminde organizasyon yapısı ve hizmet ağları bakımından kuvvetli bir temel inşa eden Panasonic Türkiye üstün kaliteli Panasonic ürünlerini Türk tüketicilerine ulaştırma ve söz konusu ürünler için destek verme misyonuyla çalışmalarını sürdürmektedir. Tüm dünyada ürün gamının genişliğiyle tanınan Panasonic, ilk etapta tüketici elektroniği kategorisindeki ürünlerini ve B2B çözümlerini Türkiye...

HAKKINDA

1981 yılından bu yana ürünleriyle Türkiye pazarında bulunan Panasonic, %100 Japon sermayeli bir şirket olarak Panasonic Elektronik Satış A.Ş. resmi adıyla Türkiye ofisinin kuruluşunu ve ticari sicil işlemlerini 2009 Haziran ayı sonunda tamamlamış ve ticari faaliyetlerine 20 Ocak 2010 itibarıyla başlamıştır.

Kuruluşunun ilk döneminde organizasyon yapısı ve hizmet ağları bakımından kuvvetli bir temel inşa eden Panasonic Türkiye üstün kaliteli Panasonic ürünlerini Türk tüketicilerine ulaştırma ve söz konusu ürünler için destek verme misyonuyla çalışmalarını sürdürmektedir. Tüm dünyada ürün gamının genişliğiyle tanınan Panasonic, ilk etapta tüketici elektroniği kategorisindeki ürünlerini ve B2B çözümlerini Türkiye pazarına getirmiş, ileriki yıllarda Avrupa’daki ürün gamının genişliğini yakalama adına önemli yol kat etmiştir.

Panasonic Grubu, tüm kurumsal faaliyetlerini yürütürken kurucusu Konosuke Matsushita tarafından oluşturulan yönetim felsefesine bağlı kalmayı hedefler. Bu yönetim felsefesinin temelini oluşturan, Temel Yönetim Hedefi (kōryō), Şirket Prensibi (şinjō) ve Yedi İlke (nana-seişin) gibi değerlerimizi; müşterilerimiz, iş ortaklarımız ve hissedarlarımızla paylaşarak, bu felsefeye uygun çalışmaya kendimizi adadık. Sizler de yapılan işleri gözden geçirdiğinizde bu felsefeyi yaşatmaya çalıştığımıza tanıklık edeceksiniz.

Kenan Soral - İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Genel Müdürü

Mutlu bir işyeri olmanın ne anlama geldiğinin tescil standardı olarak Türkiye’de 300’ün üzerinde şirketten yaklaşık 75.000 çalışanı temsil eden Happy Place to Work araştırma süreci, tüm bu kapsayıcılığı ile ne kadar güvenilir ve bilimsel yaklaşımlara dayalı bir model olduğunu göstermektedir. Bu bağlamda, gerek anketin hazırlanma ve sunuluş profesyonelliği, gerekse Wellbeing Index anketi ve HR Check sürecinin çalışan mutluluğuna dokunan yaklaşımları detaylıca ele alması bakımından araştırma sürecini başarılı bulmaktayım.

Panasonic Electric Works Türkiye, İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Ekibi olarak, çalışanların iyimserlik duygularını ve coşkularını artıran, herkesin bir parçası olmaktan gurur ve mutluluk duyacağı bir şirket kültürü inşa etmek için çalışmaktayız. Bu kapsamdaki tüm süreçlerimizi ise “Önce İnsan” ilkemizden ödün vermeden hayata geçirmekte, çalışma arkadaşlarımızın bağlılık ve mutluluğunu artırmak için fark yaratan ve şaşırtan uygulamalarımızı hız kesmeden sürdürmekteyiz. Happy Workplaces – Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri Araştırması çerçevesinde ise “Başarı, Gurur ve Güven” bileşenleri ekseninde, hayata geçirdiğimiz uygulamaların başarını test etme şansını bulduk. Elde ettiğimiz bu önemli sonuç sayesinde de motivasyonumuzun artmasının yanı sıra, gelecekte hayata geçireceğimiz uygulamalar için de yüksek bir enerjiye sahip olduk.

Kenan Soral - İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Genel Müdürü

KÜLTÜR

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Kültür

+70

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Profesyonel Gelişim İmkanları

+70

Ofis Olanakları

+70

Çeşitlilik

+70

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

+70

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

+70

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

+70

+70

Tatil ve İzin

ÇALIŞAN DENEYİMİ

Q.

Add a Title

Add a Title

Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

A.

"undefined" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

İŞ İLANLARINI GÖRÜN

Nasıl Kutladılar