Şirketimiz belirli ölçüde hataya tolerans göstermektedir. Çalışanların hata yapma hakkına saygı göstermektedir.

Personellerimize 2., 5. ve aylık olarak performans değerlendirmeleri yapılıp, yöneticisi tarafından geri bildirim verilmektedir.

Pazartesi’den Perşembe’ye kadar smart casual Cuma günleri serbest kıyafet uygulamamız bulunmaktadır.

Şirketimizde iş ve projelerin değerlendirilmesinin yapıldığı günlük, haftalık, aylık toplantılar yapılmaktadır.

Çalışanlarımızın ürün, hizmet, sistem vb. şirketin gelişimi için öneri iletebilecekleri bir sistemimiz bulunmaktadır.

Şirket geneli ve birimler bazında yıllık ve/veya 3-6 aylık dönemlerde gezi ve/veya organizasyonlar düzenlenmektedir.

Şirketimiz personellerin performanslarını yakından takip eder ve performansa dayalı prim sistemi politikası yürütür.

Şirketimizde oryantasyon, departmanlar arası eğitim ve geliştirme süreçlerimiz vardır.

Şirketimiz tüm departman ve şubeleri ile birlikte ortak amaca hizmet ederek hareket etmektedir.

Şirketimizde açık pozisyonlarımız için öncelikle iç ilanlar yayınlanmaktadır.

Etik değerlerin ihlaline sıfır tolerans gösterilmektedir.

Üst yönetim, şube ve birim yöneticilerine doğrudan ulaşılabilir ve doğrudan görüşme yapılabilir.

Şirket mevcut çalışanları ve bazen eski çalışanlarımızın da dahil olduğu spor organizasyonu düzenlenmektedir.

Şirket için intranet kullanımımız vardır.

İş-özel hayat dengesini sağlayan bir yaklaşımımız vardır iş saatleri dışında iş ile ilgili şirket çalışanlarına mail ya da telefon edilmemektedir.

Şirketimiz yöneticileri, genel görüşe açık konuları çalışanlar ile paylaşır ve geri bildirim alır.

İşten Ayrılış Mülakatları İnsan Kaynakları tarafından gerçekleştirilir ve İşten Ayrılış Mülakat Formları personele iletilir.

Yılbaşı eğlencesi, departmanlara özel yemek organizasyonları gibi organizasyonlar düzenlenmektedir.