Mevcut bir intranet sistemimiz vardır.

Çalışanlarımız için uyguladığımız kıyafet politikası aşırı resmi olmayan rahat-şık olarak nitelendirilebilecek bir politikadır. Zaman zaman logolu kıyafetler dağıtılmakta ve çalışanlarımız tarafından bu kıyafetler hoşnutlukla karşılanmaktadır. Çalışanlarımız bu durumdan memnundur.

SİF şehir dışında düzenlediği yılbaşı programları ile hem çalışanlar arası etkileşimi arttırmakta hem de şirket kültürüne katkıda bulunmaktadır.

Çeşitli spor etkinliklerine şirket takımı oluşturarak dâhil oluyoruz. SARI DEVLER KOŞU TAKIMI ve SARI DEVLER KÜREK TAKIMI bunlara örnektir.

Şirket performans sistemimiz doğrultusunda tüm çalışanlarımız yöneticilerinden hedefleri doğrultusunda sürekli olarak geri bildirim almaktadırlar. Sene sonunda yazılı form üzerinden geri dönüş almaktadırlar.

SİF olarak düzenli kutlamalarla bir araya geliyor ve çalışan etkileşimlerini arttırıyoruz.

Şirketimizin kendi etik değerleri vardır. Bu değerlere uygulanmadığı şirket içerisinde keşfedildiği an sıfır toleransla yaptırım uygulanmaktadır. Etik prosedürümüz şirkete girişte çalışanlarımıza okutularak imzaları alınmaktadır. Düzenli olarak farkındalık eğitimleri verilmektedir.

Çalışanlarımız şirket kültürüne uygun şekilde giyinmektedirler. Şirket tarafından verilen logolu kıyafetler de hoşnutlukla karşılanmaktadır.

Çalışanlarımız tarafından yapılan hatalar kendilerinin birinci ve ikinci yöneticileri tarafından geri bildirimler verilerek gelişimleri takip edilmektedir. Gerekli durumlarda insan kaynakları da kişisel mentorluk yapmaktadır.

Çalışanlarımızı rekabete değil işbirliğine teşvik eden bir çalışma sistemimiz vardır. Çapraz komiteler ve proje ekipleriyle gerçekleştirdiğimiz birçok çalışma bulunmaktadır. Aynı zamanda şirket içi etkinliklerimizi çalışanlarımızın yardımlarıyla gerçekleştirmekteyiz.

Yılda bir kere çalışan memnuniyeti anketi düzenlenmektedir. Aynı zamanda yapılan her etkinlik ve eğitim sonrasında çalışanlardan geri bildirim aldığımız anketler düzenlenmektedir. Uygulamalarımızdan memnuniyet anketi de yapılmaktadır. Örneğin yemek hizmetimiz gibi.

Çalışanlarımız hem birinci yöneticilerine hem İK’ya kolayca ulaşabilmektedir. Örnek vermek gerekirse, genel müdürümüz yüz yüze kahve toplantıları ve tüm çalışanlara yaptığı bilgilendirme ve sohbet toplantıları yapmaktadır.

Belirli pozisyonlarda öncelik her zaman kendi çalışanlarımıza verilmektedir. Hem dikey hem yatay atamalar yetenek yönetimi komitesi kararları çerçevesinde sürekli olarak yapılmaktadır.

Gerçekleştirdiğimiz anketlerimizde en yüksek skor alan maddelerden biri özel hayata saygıdır. Çalışanlarımız ihtiyaç halinde rahatlıkla özel hayatlarına zaman ayırabilmektedirler.

İnsan kaynakları tarafından yapılan yüz yüze mülakat ve çalışanın çıkış sürecinde doldurduğu form ilgili yöneticilere iletilmektedir ve aksiyonları takip edilmektedir.

Birimler bazında koordinasyon toplantıları ve günlük toplantılar yapılmaktadır. Şirket genelindeki projeler için de ayrıca mail olarak bilgilendirmeler yapılmaktadır.

Yöneticilerimiz karar alma süreçlerini çalışanlarıyla paylaşmaktadır. Periyodik olarak genel müdürümüz şirket içerisinde alınan kararları çalışanlarımıza açıklar. Örneğin, herhangi bir organizasyon değişikliği durumunda silsile yoluyla uygun iletişim stratejisi oluşturulup uygulanmaktadır.

Çeyreklerde ve sene sonunda performans değerlendirme sistemi sonucunda prim verilmektedir. Ayrıca sene sonunda, genellikle yılbaşı kutlamasında, başarılı çalışanlarımıza “En İyiler” ödülleri verilmektedir. Özellikle herkes tarafından takdir edilebilecek, altyapısı somut verilere dayanan konularda tebrikler duyurusu tüm çalışanlarımıza yayınlanmaktadır.

Çalışanlarımızın ortak ilgi alanları üzerine gruplar ya da kulüpler oluşturmasını teşvik eden bir yaklaşıma sahibiz. Düzenli olarak kendi istekleriyle koşan koşu takımımız, sosyal aktivitelere katılan sosyal aktivite komitemiz vardır.

Departmanlar arasında eğitimler geçekleşmekte, konunun uzmanı olarak gördüğümüz çalışanlar diğer çalışanlarımıza eğitimler vermektedir. Örneğin SSH ve Pazarlama ekiplerimiz birbirlerinin ürün eğitimlerine katılmaktadırlar.