
HAKKINDA
2000 yılından bu yana TEKSTAR, küresel tekstil ticareti ve üretim sektöründe öncü bir şirket olarak öne çıkmaktadır. İstanbul merkezli olan ve İstanbul ile Sinop’ta son teknoloji üretim tesislerine sahip Tekstilci Tekstil’in tescilli markası olan TEKSTAR, geçtiğimiz yirmi dört yıl boyunca dünyaca ünlü global ve yerel markalara 70 milyondan fazla ürünü başarıyla teslim etmiştir. 2006 yılından beri kurumsal giyim, premium promosyon ürünleri, iş kıyafetleri ve aksesuarları konusunda uzmanlaşan TEKSTAR, katı uluslararası standartlara uygun, çevresel ve sosyal sorumlulukları gözeten ve markanızın benzersiz ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilen ürünler sunmaktadır. Sinop’taki fabrikalarımız aracılığıyla toplumsal cinsiyet eşitliğini ve kadınların iş gücüne katılımını destekleyerek sürdürülebilirlik misyonuna katkıda bulunmaktayız. Yerel kadınlara istihdam fırsatları sunarak topluluğumuzun ekonomik büyümesine de katkı sağlıyoruz. TEKSTAR, üretim süreçlerine ileri AI teknolojisini entegre ederek sürdürülebilir üretim uygulamalarını daha da ileriye taşımakta ve karbon ayak izini azaltarak çevresel sürdürülebilirliğe katkıda bulunmaktadır. 350 çalışanımız ve yıllık 1,5 milyon üretim kapasitemiz ile sürdürülebilir kurumsal giyim üretiminde ve ihracatında öncülük ederek, piyasaya ileri teknolojiyi kullanarak yenilik yapmaya ve liderlik etmeye devam etmekteyiz. Bir aile şirketi olarak, hedefimiz her zaman uzun vadeli ortaklıklar kurmaktır. Kaliteli ürünler, zamanında teslimat ve sürdürülebilir üretim ilkeleriyle hizmet veriyoruz. Operasyonlarımızın her yönünde en yüksek standartları koruduğumuzu, her yıl düzenli olarak katıldığımız denetimlerle şeffaf bir şekilde ortaya koyuyoruz.
Aykut Tarakçıoğlu - CEO
Happy Place to Work ödülü, çalışanlarımızın mutluluğuna ve iş yerimizdeki pozitif deneyimlere verdiğimiz önemin somut bir göstergesidir. Bu ödül, hem şirketimizin itibarını güçlendiren hem de çalışan bağlılığını artırmamıza katkı sağlayan önemli bir başarıdır.
_edited.jpg)

Neden Tekstar?
Şirketimiz kurumsal giyim sektöründe özgün tasarım ve yüksek kalite anlayışını benimsemektedir. İdari bölümden başlayan tasarım üretim ve kullanıcı ihtiyaçlarına ve fonksiyonelliğine yönelik ürünler üretmemiz için çalışanlarımıza özgün olma özgürlüğü veriyoruz. Rekabetçi değil iş birliği planında ve kolay bir iş süreci olmasını sağlıyoruz.
KÜLTÜR
Sürdürülebilirlik
Dürüstlük
İş Birliği
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Hata Yapma Hakkı

Düzenli Geri Bildirim

Şeffaf Yönetim
Kültür
+10
OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Staj Programları

İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği
Profesyonel Gelişim İmkanları
+2

Açık Ofis Planı

Kahve Barları

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
Ofis Olanakları
+5

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Erişilebilirlik İnisiyatifleri

Yaş Eşitliği Programları
Çeşitlilik
+2

Şirket Kredi Kartı

Bonus Programı

Referans Programı
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
+70

Sağlık Taramaları

Ergonomik Çalışma Alanı
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+70

Evlilik İzni

Mazeret İzni

Yıllık İzin
+70
Tatil ve İzin
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.

96%
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

91%
Çalışma arkadaşlarımla iş birliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.

91%
İş ortamında kendim olabilirim, bir şeyler gizlememe gerek yok.

91%









Q.
Çalışma ortamınız hakkında ne düşünüyorsunuz?

Mürsel Yakar
Depo Personeli
Depo personeli olduğum alanda yapılan radikal bile olsa değişikliklerde fikrime danışılıyor. İş güvenliği esas alınarak tüm çalışmalarımızı yapıyoruz. Bu da bize güvenli ve konforlu bir çalışma alanı sağlıyor.
A.
Nasıl Kutladılar

Kültür


Hata Yapma Hakkı
Üretim tarafında olası ufak hataları tecrübelerimizle engellemeye çalışsak ta bazen kişisel ufak hatalar hemen telafi edilebiliyor ve çalışanımızı yeniden katılıma hızlıca adapte ediyoruz.

Düzenli Geri Bildirim
İş alanı ve süreci ile ilgili yapacağımız radikal bir değişiklikte bile mutlaka özellikle saha çalışanlarımızın da fikirlerine ihtiyaç duyarız. Çünkü onlar işi götüren taşıyan ve uygulayanlardır. Onlardan aldığımız fikirler ile alınan kararlar ve yine eksik ve hatalı gördüğümüz süreçlerde hemen iş akışımızı olumlu yönde değiştirir.

Şeffaf Yönetim
İş alanı ile ilgili yapacağımız radikal bir değişiklikte bile mutlaka özellikle saha çalışanlarımızın da fikirlerini istiyoruz. Depomuzun yeri değişti ve bununla ilgili özellikle o bölgede çalışan arkadaşlarımızın yeni operasyon sahası ve süreci hakkında bilgi aldık ve bu da bizim daha doğru ve sorunsuz bir karar almamızı sağladı.

Çıkış Mülakatı
İdari işler ekibimiz ile işten ayrılan personel bir görüşme yapıyor. İşten çıkış sebebi varsa tüm sorunları özel bir odada birebir görüşme de dinleniyor.

Günlük/Haftalık/Aylık Toplantılar
Tüm departmanlarımızda hızlı iş sürecimiz için her an tüm görevin sorumlularının hangi aşamada olduğunu kontrol etmek ve iş süreci ile ilgili, önlenebilir ve ön görülebilir sorunlar için ve işin aksayabileceği durumlar için günlük hızlı toplantılarımız yapılır.

Özgün Olma Özgürlüğü
Kullanıcıların ihtiyaçlarına çok yönlü cevap vermek için işimiz ve kurumumuzun asıl kültürü gereği idari çalışanlarımızda kendi rahat ortamlarını ve çalışma alanlarını yaratma kolaylığı sağlıyoruz.

Rekabet Yerine İşbirliği
Farklı departmanlar arasında ortak iş projeleri geliştiriyoruz. Bu projelerde işin devamlılığı ve kalitesi için mutlak beraberlik şartları kendiliğinden oluşuyor ve süreç hızlıca tamamlanıyor. Bunun dışında mola saatlerimizde masa tenisi maçları yapılıyor. Bu tarz bir aktivite de dostluk ilişkisini geliştiriyor.

İç Kariyer Fırsatları
Şirketimiz içinde iç kariyer fırsatları her daim olmuş ve organik bir şekilde kendi içimizden sorumlu, şef ve yöneticilerimizi çıkarmayı başarmış durumdayız.

Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması
Mesai saati kavramına çok dikkat ediyoruz. Çalışanlarımıza mesai saatleri dışında telefon araması ve mail trafiğini durduruyoruz.

Öneri Sistemi
Tüm personelin rahatlıkla ulaşabildiği yerlere ve tüm isteklerini rahatlıkla belirtebilmeleri için şirket içi kameraların görüş açısı dışında olan yerlerde önerilerini iletebildikleri kutularımız vardır. Titizlikle incelenir ve değerlendirmeye alınır. Sonuçlar için hızlıca aksiyon alınır ve sürecin sonucu ve değerlendirme içeriği personelin yine rahatlıkla görebildiği ilan panosuna asılır.

Sosyal Etkinlikler
Mola saatlerimizde tüm çalışanlarımızın dinlenme alanında bulunan masa tenisinde maçlar yapılıyor. Büyük çekişmeler ve rövanşlar oluyor. Çok eğlenceli zamanlar oluyor hatta seyircileri bile olan çekişmeli maçlarda oluyor. Ayrıca yılbaşında tüm çalışanlarımızın da katılımı ile sağlanan yemekli ve içecekli kutlama yapıyoruz.

Açık Kapı Politikası
Bir çalışanımız tüm yöneticilere iş sahasında çok rahat ulaşabilmekte ve herhangi bir şikâyet ya da önerisini iletebilmektedir.

Rahat Kıyafet Politikası
İdari bölümde çalışan arkadaşlarımıza rahat kıyafetle çalışma imkânı veriyoruz. Bu da onların iş ortamında daha rahat olmalarını sağlıyor.
Profesyonel Gelişim İmkanları


Staj Programları
Şirketimizde özellikle tekstil bölümü öğrencileri için idari ve üretim bölümlerinde staj yapma ve staj programlarına katılma imkânı vardır.

İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Şirketimizde özellikle üretim hattında kullandığımız makinaların özel eğitimi direkt makinaların teknik servis personeli tarafından verilir. Tüm çalışanlarımız mutlaka alması gereken ve her iki ayda bir yeniden yaptığımız İSG eğitimleri vardır.

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği
Kendi içimizden sorumlu, şef ve yöneticilerimizi yetiştirdik. Bu şirketimizin asıl kültüründe olan bir gelenek haline gelmiştir. Gurur duyduğumuz bu durum sürekli iş akışımızı destekleyen ve bizi güçlü tutan en önemli unsurlarımızdandır.

Mentorluk ve Ters Mentorluk Programları
Her yeni işe başlayan arkadaşımıza tecrübeli olsun olmasın diğer çalışma arkadaşları kendisine şirket dinamikleri işin akışı ve süreçte olabilecek sorunların önlenmesi ile ilgili rehberlik yaparlar.

Öğrenme & Gelişim Programları
Ofis Olanakları


Açık Ofis Planı
İdari bölüm çalışanlarımızın kullandığı tüm ofisler açık ofis düzenine göre tasarlanmıştır. Böylelikle bölme veya oda olmadan her çalışanın bir arada olduğu geniş ofislerimiz vardır.

Kahve Barları
Şirketimizde bulunan üç adet mutfakta kahve makinaları, her saat taze çay, tost makinası, mikrodalga fırın ve buzdolapları mevcuttur. Buraların temizliğinden ve kontrolünden sorumlu iki çalışanımız vardır. Ayrıca mola saatlerinde dinlenme alanında olamayan çalışanlarımıza kendi masalarına çay servisi her mola zamanında bizzat bu iki çalışan arkadaşımız tarafından yapılmaktadır.

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
Bazı çalışanlarımız internet tabanlı çalışan üretim & tedarik & lojistik programlarına evlerinden de bağlanabildikleri için haftanın bir günü evden çalışma imkânı verilmektedir.

Otopark
İşe şahsi arabaları ile gelen çalışanlarımızın rahatlıkla kullanabildikleri şirkete ait otopark alanımız mevcuttur. Burası güvenlik kontrolünde olan ve süresiz kullanabildikleri bir yerdir.

Merkezi Konum
Şirketimiz konum itibarı ile çok merkezi bir yerdedir. Hem tüm kişisel ihtiyaçlarını sağlayabilecekleri çok alternatif vardır. Hem de iş dışında özel işlerini de kolaylıkla halledebilecekleri bir imkan sağlanmaktadır.

Öğrenme ve Gelişim Alanları
Şirketimizin kendi bünyesinde çalışanları için düzenlediği eğitimlere katılım sağlanması için öğrenme ve gelişim alanı ve aynı zamanda geniş katılımlı toplantıların yapılması için 15 kişilik klimalı barkovizyonlu ve televizyonlu toplantı odamız mevcuttur.

Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri

Yemek Kartı
Çeşitlilik


Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Şirketimizde eşit istihdam sağlanmaktadır. Yaş ve cinsiyet fark etmeksizin aynı iş için aynı ücretlendirmeye dikkat ediyoruz. Her çalışanımızın kariyer gelişimi için eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamak adına yeni ve eski diye ayırt etmeden şirket içinde verilen eğitimlere idari veya üretim çalışanı diye de ayırt etmeden katılmalarını sağlıyoruz.

Erişilebilirlik İnisiyatifleri
Şirketimiz bünyesinde engelli bir çalışanımız mevcuttur. Biz kendisine oturarak çalışma imkânı sağladık ayrıca yine boyuna uygun bir masada ergonomik bir şekilde çalışmaktadır.

Yaş Eşitliği Programları
Eski çalışanlarımız işle ilgili ve şirket standartları ile ilgili tüm bilgileri yeni işe başlayan arkadaşlara aktarırlar. Özellikle böyle belirlenen kişiler vardır. Kendi departmanlarında yeni başlayan çalışma arkadaşlarının sorumluluklarını üstlenirler.

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Şirketimizde yaş, cinsiyet fark etmeksizin tüm adaylara adil işe alım fırsatı yaratıyoruz. Tüm çalışanlarımıza eşit kariyer fırsatı veriyoruz. Adil bir terfi sistemimiz vardır. Yaş içeriği önemsenmeden aynı iş için aynı ücretlendirme durumuna azami dikkat ediyoruz.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri
Sinop’taki fabrikalarımız aracılığıyla toplumsal cinsiyet eşitliğini ve kadınların iş gücüne katılımını destekleyerek sürdürülebilirlik misyonuna katkıda bulunmaktayız. Yerel kadınlara istihdam fırsatları sunarak topluluğumuzun ekonomik büyümesine de katkı sağlıyoruz. Ayrıca bu çalışanlarımız için de yine oylama ile seçilmiş çalışan temsilcimiz sürekli gelişim misyonuyla iş tecrübelerinin devamlılığı ve istek ve önerileri ile bizzat ilgilenmektedir.
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik


Şirket Kredi Kartı
Şirket kredi kartı kullanımı yapıyoruz. Böylelikle hızlı aksiyon alınması gereken işler için bütçe onayı dışında hemen gerekli alımları sağlıyoruz.

Bonus Programı
Çalışanlarımıza performans değerlendirme ve iş süreçlerini belirlenen zaman içerisinde yapması halinde ve belli kriterlerde performans primi tanımlanır.

Referans Programı
Yeni işe alım süreçlerinde kişi eksikliğimizi ilk önce kendi personelimize bildiririz. Onlardan iç referans sistemi ile yeni işe başlangıç için görüşme yapılacak olanları belirleriz. Bu iç referans sistemimiz şirketimiz bünyesinde her zaman çok doğru sonuçlar vermiştir.
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası


Sağlık Taramaları
Şirketimiz bünyesinde bize bağlı çalışan ve her 15 günde bir gelip tüm gün çalışan bir doktorumuz vardır. Ayrıca senede bir defa şirketimize kadar gelen ve bir araç içerisinde tam donanımlı hizmet veren bir sağlık kurumuyla anlaşmamız vardır. Tüm personelimizin sağlık kontrolleri yapılmaktadır.

Ergonomik Çalışma Alanı
Ergonomik çalışma alanımız üretim ve idari bölümlerimizde büyük özen gösterdiğimiz unsurlardır. Burada ilk düşüncemiz hızlı, güvenli ve konforlu çalışma alanı yaratmaktır.
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Tatil ve İzin


Evlilik İzni
Çalışanlarımıza evlenmesi durumunda 3 gün izin veriyoruz. Ayrıca yine yöneticisinin onayı ve iş akışının planlanması ile senelik izinleri ile birleştirmesine de olanak sağlarız.

Mazeret İzni
Çalışanlarımızın ihtiyaçları ve yöneticilerinin onayı doğrultusunda mazeret izninde kolaylık gösteren bir yapımız vardır. İş temposu yüksek olduğu için mental bir yorgunluk sonrasında bile çalışanlarımıza iş akışının planlamasının aksamaması halinde mazeret izni verilmektedir.

Yıllık İzin
Çalışanlarımızın 1 yılı tamamlaması halinde tanımlanan senelik izinleri vardır ve mutlaka kullanılması yönünde teşvik ederiz.
Çalışan Görüşleri

“Özellikle ülkemizde tekstil sektörünün sıkıntı yaşadığı bir dönemde, inovatif ve esnek üretim kabiliyetiyle müşterilerimizim tercih ettiği bir çözüm ortağı olmak büyük bir mutluluktur. Türkiye’nin en büyük 500 firması arasında bulunan birçok firmanın tercih ettiği bir marka olmanın yanında, Yurtdışından da birçok firmanın her geçen gün artan bir taleple bizimle çalışma isteklerini görmek ve aldıkları hizmetin memnuniyetini duymak, yaptığınız işten gurur duymanın en güzel halidir. Özellikle yurt dışından uluslar arası üst düzey markaların ürünlerini üretmek ve arkadaş ortamında televizyonda gördüğünüz bir ürünü arkadaşlarınıza gösterip bunu biz yaptık dediğimde, yüzündeki şaşkınlık benim yaptığım işin en keyifli tarafı. Tüm bunları yaparken de geri dönüşüme, su tüketimine dikkat eden çevreci bir vizyonla hareket ediyor olmamız da geleceğimize bırakacağımız temiz bir miras olacaktır.”
Metin Usta
Planlama Personeli

“Şirketimizde 4 ayı geçen bir süredir çalışmaktayım. Bu sektörün çok hızlı ve aktif bir iş süreci var. Şirketimizde bu hızlı sürecin içerisindedir. Fakat bu süratin içerisinde bile tüm departmanlar arasındaki iş bağlantısı kusursuz koordineli bir şekilde işliyor ki bir anda bende hızlıca adapte oldum. Süreçlerin neredeyse tümü kendi temsilcisi tarafından yönetildiği için bu durum kendi iş planımı etkin ve yetkin bir şekilde yapabilmemi sağladı. Bu uyumun temeli şirketimizde bağımsız çalışabilen ve liyakatli bir çalışan grubu olmasıdır. Gerek yöneticilerimiz gerekse şirketin misyonu bu keyifli çalışma ortamını sağlamış durumda. Şirketimiz benim kariyerimdeki yeni planlarımda tam anlamıyla öğretici bir okul oldu. Çünkü burada yaptığım işe değer verileceğini işe değer katabildiğimi gördüm Şirketimizin yapısı ve iş disiplini sistematik, konforlu ve özgün çalışabilme yetkisi vermektedir. Yaptığımız işin süratine layık bir çalışma ortamı ve çalışanını dinleyen istek ve önerilerini önemseyen bir şirket yaklaşımı ile sürdürülebilir büyüme ve başarının devamlılığına olan inancımızı yeterli kılıyor. Yenilikçi fikirlerimizi destekleyen şirketimizin büyümesine verdiğimiz katkının karşılığını görmek aidiyet duygumuzu da büyütmüştür. İş yerimizde her gün yaşadığımız yeni öğretici deneyimlerden dolayı iyi ki bu şirketin bir parçası oldum diyebiliyorum. ”
Erhan İşler
İdari İşler Destek Personeli

“Çalıştığım firma, tekstil sektöründeki tecrübemle karşılaştırdığımda gerçekten olumlu bir izlenim bırakıyor. 11 yıllık tekstil kariyerimde birçok farklı işletmede çalıştım, ancak bu firmada geçirdiğim bir yıl, hem profesyonel hem de kişisel açıdan önemli bir deneyim oldu. Burada iş disiplini ve takım ruhu dikkat çeken unsurların başında geliyor. Arkadaşlık ilişkileri de firmanın güçlü yönlerinden biri. Çalışma ortamında rekabetten çok dayanışma var ve bu, işi daha verimli ve keyifli hale getiriyor. Özellikle zorlu projelerde bile ekip üyeleri birbirine destek oluyor, bu da işin stresini hafifletiyor. Herkesin birbirine karşı samimi ve saygılı olması, arkadaşlık bağlarının güçlenmesine katkı sağlıyor. Bu firmada geçirdiğim bir yıl, sadece mesleki anlamda değil, kişisel gelişim açısından da bana çok şey kattı. İyi bir iş ortamının, bireyin motivasyonunu ne kadar etkilediğini bir kez daha anladım. Hem iş arkadaşlarımla kurduğum güçlü bağlar hem de şirketin bana sunduğu gelişim fırsatları, burada çalışmaktan duyduğum memnuniyeti artırıyor.”
Burcu Şengül
Müşteri Temsilcisi
Profesyonel Gelişim

Harika Çalışma Alanı

Anne Dostu Çalışma Ortamı

Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları

Yönetimde Kadın

Ücret ve Yan Haklar

Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık

İşbirliği ve Dayanışma

Çalışan Karbon Ayak İzi

Gelişim Odaklı Staj Programı

Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!
