top of page
Happy Place To Work Logo
Tekstar
Tekstar

Sektör:

Tekstil

Çalışan Sayısı:

269

Kuruluş:

2000

HAKKINDA

2000 yılından bu yana TEKSTAR, küresel tekstil ticareti ve üretim sektöründe öncü bir şirket olarak öne çıkmaktadır. İstanbul merkezli olan ve İstanbul ile Sinop’ta son teknoloji üretim tesislerine sahip Tekstilci Tekstil’in tescilli markası olan TEKSTAR, geçtiğimiz yirmi dört yıl boyunca dünyaca ünlü global ve yerel markalara 70 milyondan fazla ürünü başarıyla teslim etmiştir. 2006 yılından beri kurumsal giyim, premium promosyon ürünleri, iş kıyafetleri ve aksesuarları konusunda uzmanlaşan TEKSTAR, katı uluslararası standartlara uygun, çevresel ve sosyal sorumlulukları gözeten ve markanızın benzersiz ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilen ürünler sunmaktadır. Sinop’taki fabrikalarımız aracılığıyla toplumsal cinsiyet eşitliğini ve kadınların iş gücüne katılımını destekleyerek sürdürülebilirlik misyonuna katkıda bulunmaktayız. Yerel kadınlara istihdam fırsatları sunarak topluluğumuzun ekonomik büyümesine de katkı sağlıyoruz. TEKSTAR, üretim süreçlerine ileri AI teknolojisini entegre ederek sürdürülebilir üretim uygulamalarını daha da ileriye taşımakta ve karbon ayak izini azaltarak çevresel sürdürülebilirliğe katkıda bulunmaktadır. 350 çalışanımız ve yıllık 1,5 milyon üretim kapasitemiz ile sürdürülebilir kurumsal giyim üretiminde ve ihracatında öncülük ederek, piyasaya ileri teknolojiyi kullanarak yenilik yapmaya ve liderlik etmeye devam etmekteyiz. Bir aile şirketi olarak, hedefimiz her zaman uzun vadeli ortaklıklar kurmaktır. Kaliteli ürünler, zamanında teslimat ve sürdürülebilir üretim ilkeleriyle hizmet veriyoruz. Operasyonlarımızın her yönünde en yüksek standartları koruduğumuzu, her yıl düzenli olarak katıldığımız denetimlerle şeffaf bir şekilde ortaya koyuyoruz.

Aykut Tarakçıoğlu - CEO

Happy Place to Work ödülü, çalışanlarımızın mutluluğuna ve iş yerimizdeki pozitif deneyimlere verdiğimiz önemin somut bir göstergesidir. Bu ödül, hem şirketimizin itibarını güçlendiren hem de çalışan bağlılığını artırmamıza katkı sağlayan önemli bir başarıdır.

Aykut Tarakçıoğlu - CEO

Neden Tekstar?

Şirketimiz kurumsal giyim sektöründe özgün tasarım ve yüksek kalite anlayışını benimsemektedir. İdari bölümden başlayan tasarım üretim ve kullanıcı ihtiyaçlarına ve fonksiyonelliğine yönelik ürünler üretmemiz için çalışanlarımıza özgün olma özgürlüğü veriyoruz. Rekabetçi değil iş birliği planında ve kolay bir iş süreci olmasını sağlıyoruz.

KÜLTÜR

Sürdürülebilirlik

Dürüstlük

İş Birliği

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Metin Usta

Metin Usta

Planlama Personeli

Erhan İşler

Erhan İşler

İdari İşler Destek Personeli

Burcu Şengül

Burcu Şengül

Müşteri Temsilcisi

Hata Yapma Hakkı

Düzenli Geri Bildirim

Şeffaf Yönetim

Kültür

+10

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Staj Programları

İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

Profesyonel Gelişim İmkanları

+2

Açık Ofis Planı

Kahve Barları

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları

Ofis Olanakları

+5

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Erişilebilirlik İnisiyatifleri

Yaş Eşitliği Programları

Çeşitlilik

+2

Şirket Kredi Kartı

Bonus Programı

Referans Programı

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

+70

Sağlık Taramaları

Ergonomik Çalışma Alanı

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

+70

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

+70

Evlilik İzni

Mazeret İzni

Yıllık İzin

+70

Tatil ve İzin

ÇALIŞAN DENEYİMİ

Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.

96%

Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

91%

Çalışma arkadaşlarımla iş birliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.

91%

İş ortamında kendim olabilirim, bir şeyler gizlememe gerek yok.

91%

Q.

Çalışma ortamınız hakkında ne düşünüyorsunuz?

Mürsel Yakar

Depo Personeli

Depo personeli olduğum alanda yapılan radikal bile olsa değişikliklerde fikrime danışılıyor. İş güvenliği esas alınarak tüm çalışmalarımızı yapıyoruz. Bu da bize güvenli ve konforlu bir çalışma alanı sağlıyor.

A.

"ÇOK İYİ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Nasıl Kutladılar

Kültür

Hata Yapma Hakkı

Üretim tarafında olası ufak hataları tecrübelerimizle engellemeye çalışsak ta bazen kişisel ufak hatalar hemen telafi edilebiliyor ve çalışanımızı yeniden katılıma hızlıca adapte ediyoruz.

Düzenli Geri Bildirim

İş alanı ve süreci ile ilgili yapacağımız radikal bir değişiklikte bile mutlaka özellikle saha çalışanlarımızın da fikirlerine ihtiyaç duyarız. Çünkü onlar işi götüren taşıyan ve uygulayanlardır. Onlardan aldığımız fikirler ile alınan kararlar ve yine eksik ve hatalı gördüğümüz süreçlerde hemen iş akışımızı olumlu yönde değiştirir.

Şeffaf Yönetim

İş alanı ile ilgili yapacağımız radikal bir değişiklikte bile mutlaka özellikle saha çalışanlarımızın da fikirlerini istiyoruz. Depomuzun yeri değişti ve bununla ilgili özellikle o bölgede çalışan arkadaşlarımızın yeni operasyon sahası ve süreci hakkında bilgi aldık ve bu da bizim daha doğru ve sorunsuz bir karar almamızı sağladı.

Çıkış Mülakatı

İdari işler ekibimiz ile işten ayrılan personel bir görüşme yapıyor. İşten çıkış sebebi varsa tüm sorunları özel bir odada birebir görüşme de dinleniyor.

Günlük/Haftalık/Aylık Toplantılar

Tüm departmanlarımızda hızlı iş sürecimiz için her an tüm görevin sorumlularının hangi aşamada olduğunu kontrol etmek ve iş süreci ile ilgili, önlenebilir ve ön görülebilir sorunlar için ve işin aksayabileceği durumlar için günlük hızlı toplantılarımız yapılır.

Özgün Olma Özgürlüğü

Kullanıcıların ihtiyaçlarına çok yönlü cevap vermek için işimiz ve kurumumuzun asıl kültürü gereği idari çalışanlarımızda kendi rahat ortamlarını ve çalışma alanlarını yaratma kolaylığı sağlıyoruz.

Rekabet Yerine İşbirliği

Farklı departmanlar arasında ortak iş projeleri geliştiriyoruz. Bu projelerde işin devamlılığı ve kalitesi için mutlak beraberlik şartları kendiliğinden oluşuyor ve süreç hızlıca tamamlanıyor. Bunun dışında mola saatlerimizde masa tenisi maçları yapılıyor. Bu tarz bir aktivite de dostluk ilişkisini geliştiriyor.

İç Kariyer Fırsatları

Şirketimiz içinde iç kariyer fırsatları her daim olmuş ve organik bir şekilde kendi içimizden sorumlu, şef ve yöneticilerimizi çıkarmayı başarmış durumdayız.

Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması

Mesai saati kavramına çok dikkat ediyoruz. Çalışanlarımıza mesai saatleri dışında telefon araması ve mail trafiğini durduruyoruz.

Öneri Sistemi

Tüm personelin rahatlıkla ulaşabildiği yerlere ve tüm isteklerini rahatlıkla belirtebilmeleri için şirket içi kameraların görüş açısı dışında olan yerlerde önerilerini iletebildikleri kutularımız vardır. Titizlikle incelenir ve değerlendirmeye alınır. Sonuçlar için hızlıca aksiyon alınır ve sürecin sonucu ve değerlendirme içeriği personelin yine rahatlıkla görebildiği ilan panosuna asılır.

Sosyal Etkinlikler

Mola saatlerimizde tüm çalışanlarımızın dinlenme alanında bulunan masa tenisinde maçlar yapılıyor. Büyük çekişmeler ve rövanşlar oluyor. Çok eğlenceli zamanlar oluyor hatta seyircileri bile olan çekişmeli maçlarda oluyor. Ayrıca yılbaşında tüm çalışanlarımızın da katılımı ile sağlanan yemekli ve içecekli kutlama yapıyoruz.

Açık Kapı Politikası

Bir çalışanımız tüm yöneticilere iş sahasında çok rahat ulaşabilmekte ve herhangi bir şikâyet ya da önerisini iletebilmektedir.

Rahat Kıyafet Politikası

İdari bölümde çalışan arkadaşlarımıza rahat kıyafetle çalışma imkânı veriyoruz. Bu da onların iş ortamında daha rahat olmalarını sağlıyor.

Profesyonel Gelişim İmkanları

Staj Programları

Şirketimizde özellikle tekstil bölümü öğrencileri için idari ve üretim bölümlerinde staj yapma ve staj programlarına katılma imkânı vardır.

İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları

Şirketimizde özellikle üretim hattında kullandığımız makinaların özel eğitimi direkt makinaların teknik servis personeli tarafından verilir. Tüm çalışanlarımız mutlaka alması gereken ve her iki ayda bir yeniden yaptığımız İSG eğitimleri vardır.

Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği

Kendi içimizden sorumlu, şef ve yöneticilerimizi yetiştirdik. Bu şirketimizin asıl kültüründe olan bir gelenek haline gelmiştir. Gurur duyduğumuz bu durum sürekli iş akışımızı destekleyen ve bizi güçlü tutan en önemli unsurlarımızdandır.

Mentorluk ve Ters Mentorluk Programları

Her yeni işe başlayan arkadaşımıza tecrübeli olsun olmasın diğer çalışma arkadaşları kendisine şirket dinamikleri işin akışı ve süreçte olabilecek sorunların önlenmesi ile ilgili rehberlik yaparlar.

Öğrenme & Gelişim Programları

Ofis Olanakları

Açık Ofis Planı

İdari bölüm çalışanlarımızın kullandığı tüm ofisler açık ofis düzenine göre tasarlanmıştır. Böylelikle bölme veya oda olmadan her çalışanın bir arada olduğu geniş ofislerimiz vardır.

Kahve Barları

Şirketimizde bulunan üç adet mutfakta kahve makinaları, her saat taze çay, tost makinası, mikrodalga fırın ve buzdolapları mevcuttur. Buraların temizliğinden ve kontrolünden sorumlu iki çalışanımız vardır. Ayrıca mola saatlerinde dinlenme alanında olamayan çalışanlarımıza kendi masalarına çay servisi her mola zamanında bizzat bu iki çalışan arkadaşımız tarafından yapılmaktadır.

Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları

Bazı çalışanlarımız internet tabanlı çalışan üretim & tedarik & lojistik programlarına evlerinden de bağlanabildikleri için haftanın bir günü evden çalışma imkânı verilmektedir.

Otopark

İşe şahsi arabaları ile gelen çalışanlarımızın rahatlıkla kullanabildikleri şirkete ait otopark alanımız mevcuttur. Burası güvenlik kontrolünde olan ve süresiz kullanabildikleri bir yerdir.

Merkezi Konum

Şirketimiz konum itibarı ile çok merkezi bir yerdedir. Hem tüm kişisel ihtiyaçlarını sağlayabilecekleri çok alternatif vardır. Hem de iş dışında özel işlerini de kolaylıkla halledebilecekleri bir imkan sağlanmaktadır.

Öğrenme ve Gelişim Alanları

Şirketimizin kendi bünyesinde çalışanları için düzenlediği eğitimlere katılım sağlanması için öğrenme ve gelişim alanı ve aynı zamanda geniş katılımlı toplantıların yapılması için 15 kişilik klimalı barkovizyonlu ve televizyonlu toplantı odamız mevcuttur.

Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri

Yemek Kartı

Çeşitlilik

Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları

Şirketimizde eşit istihdam sağlanmaktadır. Yaş ve cinsiyet fark etmeksizin aynı iş için aynı ücretlendirmeye dikkat ediyoruz. Her çalışanımızın kariyer gelişimi için eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamak adına yeni ve eski diye ayırt etmeden şirket içinde verilen eğitimlere idari veya üretim çalışanı diye de ayırt etmeden katılmalarını sağlıyoruz.

Erişilebilirlik İnisiyatifleri

Şirketimiz bünyesinde engelli bir çalışanımız mevcuttur. Biz kendisine oturarak çalışma imkânı sağladık ayrıca yine boyuna uygun bir masada ergonomik bir şekilde çalışmaktadır.

Yaş Eşitliği Programları

Eski çalışanlarımız işle ilgili ve şirket standartları ile ilgili tüm bilgileri yeni işe başlayan arkadaşlara aktarırlar. Özellikle böyle belirlenen kişiler vardır. Kendi departmanlarında yeni başlayan çalışma arkadaşlarının sorumluluklarını üstlenirler.

Eşit İstihdam Fırsatı Politikası

Şirketimizde yaş, cinsiyet fark etmeksizin tüm adaylara adil işe alım fırsatı yaratıyoruz. Tüm çalışanlarımıza eşit kariyer fırsatı veriyoruz. Adil bir terfi sistemimiz vardır. Yaş içeriği önemsenmeden aynı iş için aynı ücretlendirme durumuna azami dikkat ediyoruz.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri

Sinop’taki fabrikalarımız aracılığıyla toplumsal cinsiyet eşitliğini ve kadınların iş gücüne katılımını destekleyerek sürdürülebilirlik misyonuna katkıda bulunmaktayız. Yerel kadınlara istihdam fırsatları sunarak topluluğumuzun ekonomik büyümesine de katkı sağlıyoruz. Ayrıca bu çalışanlarımız için de yine oylama ile seçilmiş çalışan temsilcimiz sürekli gelişim misyonuyla iş tecrübelerinin devamlılığı ve istek ve önerileri ile bizzat ilgilenmektedir.

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

Şirket Kredi Kartı

Şirket kredi kartı kullanımı yapıyoruz. Böylelikle hızlı aksiyon alınması gereken işler için bütçe onayı dışında hemen gerekli alımları sağlıyoruz.

Bonus Programı

Çalışanlarımıza performans değerlendirme ve iş süreçlerini belirlenen zaman içerisinde yapması halinde ve belli kriterlerde performans primi tanımlanır.

Referans Programı

Yeni işe alım süreçlerinde kişi eksikliğimizi ilk önce kendi personelimize bildiririz. Onlardan iç referans sistemi ile yeni işe başlangıç için görüşme yapılacak olanları belirleriz. Bu iç referans sistemimiz şirketimiz bünyesinde her zaman çok doğru sonuçlar vermiştir.

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

Sağlık Taramaları

Şirketimiz bünyesinde bize bağlı çalışan ve her 15 günde bir gelip tüm gün çalışan bir doktorumuz vardır. Ayrıca senede bir defa şirketimize kadar gelen ve bir araç içerisinde tam donanımlı hizmet veren bir sağlık kurumuyla anlaşmamız vardır. Tüm personelimizin sağlık kontrolleri yapılmaktadır.

Ergonomik Çalışma Alanı

Ergonomik çalışma alanımız üretim ve idari bölümlerimizde büyük özen gösterdiğimiz unsurlardır. Burada ilk düşüncemiz hızlı, güvenli ve konforlu çalışma alanı yaratmaktır.

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

Tatil ve İzin

Evlilik İzni

Çalışanlarımıza evlenmesi durumunda 3 gün izin veriyoruz. Ayrıca yine yöneticisinin onayı ve iş akışının planlanması ile senelik izinleri ile birleştirmesine de olanak sağlarız.

Mazeret İzni

Çalışanlarımızın ihtiyaçları ve yöneticilerinin onayı doğrultusunda mazeret izninde kolaylık gösteren bir yapımız vardır. İş temposu yüksek olduğu için mental bir yorgunluk sonrasında bile çalışanlarımıza iş akışının planlamasının aksamaması halinde mazeret izni verilmektedir.

Yıllık İzin

Çalışanlarımızın 1 yılı tamamlaması halinde tanımlanan senelik izinleri vardır ve mutlaka kullanılması yönünde teşvik ederiz.

"ÇOK İYİ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Çalışan Görüşleri

Metin Usta

“Özellikle ülkemizde tekstil sektörünün sıkıntı yaşadığı bir dönemde, inovatif ve esnek üretim kabiliyetiyle müşterilerimizim tercih ettiği bir çözüm ortağı olmak büyük bir mutluluktur. Türkiye’nin en büyük 500 firması arasında bulunan birçok firmanın tercih ettiği bir marka olmanın yanında, Yurtdışından da birçok firmanın her geçen gün artan bir taleple bizimle çalışma isteklerini görmek ve aldıkları hizmetin memnuniyetini duymak, yaptığınız işten gurur duymanın en güzel halidir. Özellikle yurt dışından uluslar arası üst düzey markaların ürünlerini üretmek ve arkadaş ortamında televizyonda gördüğünüz bir ürünü arkadaşlarınıza gösterip bunu biz yaptık dediğimde, yüzündeki şaşkınlık benim yaptığım işin en keyifli tarafı. Tüm bunları yaparken de geri dönüşüme, su tüketimine dikkat eden çevreci bir vizyonla hareket ediyor olmamız da geleceğimize bırakacağımız temiz bir miras olacaktır.”

Metin Usta

Planlama Personeli

Erhan İşler

“Şirketimizde 4 ayı geçen bir süredir çalışmaktayım. Bu sektörün çok hızlı ve aktif bir iş süreci var. Şirketimizde bu hızlı sürecin içerisindedir. Fakat bu süratin içerisinde bile tüm departmanlar arasındaki iş bağlantısı kusursuz koordineli bir şekilde işliyor ki bir anda bende hızlıca adapte oldum. Süreçlerin neredeyse tümü kendi temsilcisi tarafından yönetildiği için bu durum kendi iş planımı etkin ve yetkin bir şekilde yapabilmemi sağladı. Bu uyumun temeli şirketimizde bağımsız çalışabilen ve liyakatli bir çalışan grubu olmasıdır. Gerek yöneticilerimiz gerekse şirketin misyonu bu keyifli çalışma ortamını sağlamış durumda. Şirketimiz benim kariyerimdeki yeni planlarımda tam anlamıyla öğretici bir okul oldu. Çünkü burada yaptığım işe değer verileceğini işe değer katabildiğimi gördüm Şirketimizin yapısı ve iş disiplini sistematik, konforlu ve özgün çalışabilme yetkisi vermektedir. Yaptığımız işin süratine layık bir çalışma ortamı ve çalışanını dinleyen istek ve önerilerini önemseyen bir şirket yaklaşımı ile sürdürülebilir büyüme ve başarının devamlılığına olan inancımızı yeterli kılıyor. Yenilikçi fikirlerimizi destekleyen şirketimizin büyümesine verdiğimiz katkının karşılığını görmek aidiyet duygumuzu da büyütmüştür. İş yerimizde her gün yaşadığımız yeni öğretici deneyimlerden dolayı iyi ki bu şirketin bir parçası oldum diyebiliyorum. ”

Erhan İşler

İdari İşler Destek Personeli

Burcu Şengül

“Çalıştığım firma, tekstil sektöründeki tecrübemle karşılaştırdığımda gerçekten olumlu bir izlenim bırakıyor. 11 yıllık tekstil kariyerimde birçok farklı işletmede çalıştım, ancak bu firmada geçirdiğim bir yıl, hem profesyonel hem de kişisel açıdan önemli bir deneyim oldu. Burada iş disiplini ve takım ruhu dikkat çeken unsurların başında geliyor. Arkadaşlık ilişkileri de firmanın güçlü yönlerinden biri. Çalışma ortamında rekabetten çok dayanışma var ve bu, işi daha verimli ve keyifli hale getiriyor. Özellikle zorlu projelerde bile ekip üyeleri birbirine destek oluyor, bu da işin stresini hafifletiyor. Herkesin birbirine karşı samimi ve saygılı olması, arkadaşlık bağlarının güçlenmesine katkı sağlıyor. Bu firmada geçirdiğim bir yıl, sadece mesleki anlamda değil, kişisel gelişim açısından da bana çok şey kattı. İyi bir iş ortamının, bireyin motivasyonunu ne kadar etkilediğini bir kez daha anladım. Hem iş arkadaşlarımla kurduğum güçlü bağlar hem de şirketin bana sunduğu gelişim fırsatları, burada çalışmaktan duyduğum memnuniyeti artırıyor.”

Burcu Şengül

Müşteri Temsilcisi

Profesyonel Gelişim

Çalışma Yüzeyi 1_2_4x.png

Harika Çalışma Alanı

Çalışma Yüzeyi 1_12_4x.png

Anne Dostu Çalışma Ortamı

Çalışma Yüzeyi 1_6_4x.png

Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları

Çalışma Yüzeyi 1_4_4x.png

Yönetimde Kadın

Çalışma Yüzeyi 1_8_4x.png

Ücret ve Yan Haklar

Çalışma Yüzeyi 1_18_4x.png

Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık

Çalışma Yüzeyi 1_4x.png

İşbirliği ve Dayanışma

Çalışma Yüzeyi 1_10_4x.png

Çalışan Karbon Ayak İzi

Karbon.png

Gelişim Odaklı Staj Programı

Çalışma Yüzeyi 1_16_4x.png

"ÇOK İYİ" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?

İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!

Happy Work Place To Work Türkiye HPW Certified 2025 Excellent Employee Expreince

Teşekkürler, talebiniz alınmıştır.

bottom of page