Organizasyonumuzda etkili bir iletişim kurmak, başarıları takdir etmek, olumlu davranışları pekiştirmek ve sürekli gelişimi sağlamak amacıyla hem iş hedeflerimiz hem de yetkinliklerimiz ile ilgili sürekli olarak geri bildirim almayı ve geri bildirim vermeyi destekliyoruz.

Türk Tuborg olarak çalışma arkadaşlarımız ve şirketimiz arasındaki iletişimi sağlamak adına intranet - portal'imiz bulunmaktadır. Portal'imizdeki tüm bilgilere sadece bilgisayar - web üzerinden değil, Mobil Portal aracılığı ile cep telefonlarımız / tabeletlerimize yükleyebildiğimiz uygulama aracılığı ile kolaylıkla ve hızlı bir şekilde de ulaşabilmekteyiz.

Türk Tuborg'da iş tanımı gereği belirli rollere iş kıyafeti sağlarken bunun dışında kalan roller için rahat kıyafet politikası uyguluyoruz.

Organizasyonumuzda etkili bir iletişim kurmak, başarıları takdir etmek, olumlu davranışları pekiştirmek ve sürekli gelişimi sağlamak amacıyla hem iş hedeflerimiz hem de yetkinliklerimiz ile ilgili sürekli olarak geri bildirim almayı ve geri bildirim vermeyi destekliyoruz.

Çalışma arkadaşlarımızdan beklediğimiz yetkinlikler onları hatalardan öğrenmeye ve bu hataları gelişim fırsatı olarak görmeye teşvik etmektedir.

Yapılandırılmış mentorluk programımız ile deneyimli liderlerimiz bilgi ve tecrübelerini yeni yöneticilerimize aktarmakta, yöneticilerimizin gelişimine katkı sunmaktadır.

%100 Kaliteli Yaşam platformumuzdaki sosyal kulüpler ve Tuborg Akademi öncülüğünde organize edilen ‘takım aktiviteleri’ ile %100 Takım ruhu güçlenmektedir.

İşten ayrılan çalışma arkadaşlarımız ile çıkış mülakatı gerçekleştiriyoruz ve paylaşılan konuları gelişim fırsatı olarak değerlendiriyoruz.

Türk Tuborg'un her üyesi yöneticilerine kolay ulaşabilir.

Çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini desteklemek, onlara yeni kariyer fırsatları sunmak ve liderlerimizi şirket bünyesinden çıkarmak amacıyla uzun yıllardır ‘Oyuncu Değişikliği’ adını verdiğimiz iç aday sürecimizi yürütüyoruz.

Dönemsel gereklilikler ve ihtiyaca yönelik olarak iş-özel hayat dengesini destekleyen uygulamaları hayata geçiriyoruz.

Türk Tuborg'da çalışma arkadaşlarımızın özgün kişiliklerine saygı duyan bir çalışma ortamımız vardır.

Türk Tuborg, %100 Fırsat Eşitliği politikasını benimsemiş bir şirket olarak kültürlerarası farklılıklara saygılı bir çalışma ortamı sunmaktadır. Çalışma arkadaşlarımızın da bu konuya dair farkındalığını artırmak için çeşitli çalışmalar yürütmekteyiz.

Özel günlerde ofislerimizde ya da farklı dış mekanlarda organize edilen etkinlikler bulunmaktadır. Buna ek olarak, %100 Kaliteli Yaşam platformumuzda yer alan sosyal kulüplerimizin de organizasyonları olmaktadır.

Türk Tuborg olarak çalışanlarımızın sesini duymayı önemsiyoruz. Çalışanlarımızın birçok konuda memnuniyetini ölçmek ve görüşlerini almak amacıyla çok farklı konularda çeşitli anketler gerçekleştiriyoruz.

Her yıl iş hedeflerimizi ve yetkinliklerimizi değerlendirdiğimiz Performans Yönetimi sürecimizin yanı sıra, yine her yıl düzenlediğimiz İç Müşteri anketimiz ile hizmet aldığımız iç müşterilerimizin hizmet kalitesini, İlk Yönetici anketimiz ile yöneticilerimizin liderlik becerilerini değerlendiriyoruz.

Türk Tuborg olarak, küresel hedeflere ulaşmak için inovasyonun öneminin farkındayız. Çalışanlarımız iş süreçlerini, ürünleri veya hizmetleri iyileştirmek amacıyla önerilerde bulunmalarına yönelik yapılandırılmış sistemlerimiz bulunmaktadır.

Tüm fonksiyonlarımızda günlük ve haftalık toplantılar ile iş ve proje takipleri yapıyoruz.

Türk Tuborg'da çalışma arkadaşlarımız ortak ilgi alanlarına göre kulüp faaliyetleri gerçekleştirmekte ve sosyalleşme amaçlı etkinliklere katılmaktadır.

Etik kurallar Türk Tuborg tarafından belirlenmiş ve zaman içerisinde olgunlaşmıştır. Bu kurallar; işletme, işveren ve kurumsal bir vatandaş olarak Türk Tuborg bakış açılarıyla uygulanmaktadır. Bu çerçevede Türk Tuborg, çalışanlarına, iş ortaklarına, müşterilerine ve topluma karşı dürüst, şeffaf ve sorumluluk sahibi olmayı taahhüt etmiş ve yüksek standartlarda etik davranışları benimsemiştir.

İş birliği hem şirketimizin dört ana değerinden biri olarak hem de tüm pozisyonlarımızdan beklenen temel yetkinliklerimizden biri olarak iletişim ve çalışma şeklimize yön vermektedir.

Türk Tuborg olarak biz, çalışanlarımızın en önemli varlığımız olduğunun farkındayız ve ayrımcılığa izin vermeyerek onlar için güvenilir ve insan haklarına saygılı bir iş ortamı yaratmayı hedefliyoruz.
Eşit fırsat Türk Tuborg’un temel ilkelerinden biridir. Bu ilke gereği, Türk Tuborg’da ırk, din, dil, cinsiyet farklılıkları nedeniyle herhangi bir ayrımcılık yapılması söz konusu olamaz. Aksine farklılıklarımızla gurur duyar ve bunları Türk Tuborg için rekabet avantajı sağlayacak fırsatlarımız olarak görürüz.
İnsan Kaynakları olarak yürüttüğümüz tüm süreçlerin temelini %100 Fırsat Eşitliği politikamız oluşturur.

Performans Yönetimi sürecimiz ile çalışanlarımızın şirkete katkılarını âdil ve verilere dayalı bir şekilde ölçüyor, Takdir ve Ödüllendirme sürecimiz kapsamındaki "%100 Ödülleri" programımız ile değerlerimizi özümsemiş ve çalışmaları ile arkadaşlarına kıyasla bir adım öne çıkmış çalışma arkadaşlarımızı hep birlikte alkışlıyoruz.

Türk Tuborg olarak çalışma ortamımız dışında da bir araya gelerek sosyalleşmeyi önemsiyoruz. Bu kapsamda %100 Kaliteli Yaşam platformumuzda yer alan ve çok farklı konuları işleyen sosyal kulüplerimiz vasıtası ile ortak ilgilerimiz kapsamında buluşuyoruz.

"%100 Ödülleri" adını verdiğimiz programımız ile değerlerimizi özümsemiş ve çalışmaları ile arkadaşlarına kıyasla bir adım öne çıkmış çalışma arkadaşlarımızı hep birlikte alkışlıyor, onları birlikte onurlandırıyoruz. Her yıl tüm çalışanlarımızın katılımıyla gerçekleştirdiğimiz ‘Biz Bize’ toplantılarımızın devamında ise ödül almaya hak kazanan çalışma arkadaşlarımızı tüm çalışma arkadaşlarımızın önünde açıklıyor, başarılarını hep birlikte alkışlıyoruz.

Strateji toplantımızda çalışma arkadaşlarımızla bir önceki yılın gerçekleşmeleri, gelecek yılın hedefleri açıklıkla paylaşılmaktadır. Ek olarak; iş yapış şekli olarak da liderlerimiz ekipleriyle birlikte karar almayı benimsemişlerdir.