TFS, İnsan Hakları Politikası kapsamında çeşitliliği, kapsayıcılığı ve fırsat eşitliğini ön planda tutar. Bu doğrultuda, ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası izler ve herkesin kendini ifade edebileceği, saygı göstereceği ve başarıya ulaşabileceği bir ortam yaratmayı amaçlar. Çalışanların dış görünüşüyle veya kendine has ifade ve davranış biçimiyle ilgili müdahale gerektiren bir durum hiç yaşanmamıştır.

Çalışanlarımız rahat ettikleri kıyafetler ile çalışabilmekte; bununla birlikte kurumsal itibarımıza ve işyeri kurallarına yakışır şekilde giyinme ve davranma konusunda kendiliklerinden gerekli özeni göstermektedirler. Temsil gerektiren görevlerde resmi giyinmektedirler.

TFS olarak, çalışanlarımızın kariyer gelişimini destekliyor ve tüm açık pozisyonlara iç başvuruları teşvik ediyor; başvurularını gizlilik prensibiyle değerlendiriyoruz.

Yazılı bir politika bulunmamakla birlikte yöneticilerimizin kapıları çoğunlukla açık olup ulaşılabilirlerdir. Çalışanlar ihtiyaç halinde randevu alarak üst yöneticilerle görüşebilmektedir.

TFS olarak, “Tek Ekip Tek Amaç” inancımız, “Birlikte Gelişim” değerimiz, “Hep birlikte daha iyiye” sloganımız ve “İş Birliği” yetkinliğimiz çalışanlarımızla yapılan çalıştaylar sonucu belirlenmiş olup tüm kademeden çalışanlar tarafından sahiplenilmektedir. Çalışanlarımızla beraber rekabet yerine iş birliği yaparak birlikte çalışmayı; hedeflerimize ulaşma ve birlikte gelişme konusunda bireyselden öte kollektif perkpektifi ön planda tutuyoruz.

TFS olarak, çalışanlarımızın bağlılık düzeylerini ve memnuniyetlerini izlemek için düzenli olarak anketler yapıyoruz. Her yıl bir kez bağımsız bir kuruluş ile Çalışan Bağlılığı Araştırması gerçekleştirilmektedir. Ayrıca, her etkinlik ve eğitim sonrasında çalışanlarımıza memnuniyet anketleri gönderilmektedir.

Canlı müzik dinletisi eşliğinde Cumhuriyet Bayramı kutlaması, Ramazan ayında iftar yemekleri, üç ayda bir şirket içi toplu öğle yemeği davetleri, yıl sonu yemekleri, TFS Aile Pikniği, her ayın son Çarşamba günü Doğum Günü Kutlaması, TFS Sohbetleri, her Cuma sabahı simit ve öğleden sonra meyve ikramı, her ayın ilk haftasında tatlı ikramı gibi girişimler, çalışanlarımız arasında güçlü bir bağ oluşturarak ofis içindeki pozitif atmosferi pekiştirmektedir.

Operasyonel mükemmellik hedefimiz doğrultusunda karşılaştığımız hataların kök nedenlerini birlikte analiz eder ve sürekli iyileştirme çalışmaları kapsamında gerekli aksiyonları alırız. ‘Sürekli Gelişim’ yetkinliğimizin davranış göstergelerinden aşağıdaki madde hataları bir öğrenme fırsatı olarak görme yaklaşımımızı özetlemektedir: “Hataları paylaşır, ders çıkararak, tekrarlanmaması için ilgili aksiyonu alır.”

TFS olarak, işten ayrılan çalışanlarımızla yüz yüze çıkış mülakatı yapıyor ve çıkış anketini doldurup paylaşmalarını rica ediyoruz. Çalışanlarımızın ayrılma sebepleri, beklentileri ve önerileri üzerinden detaylı geri bildirim alarak, şirketimize katkı sağlayacak öğrenimler elde etmemizi ve çalışan deneyimlerini daha iyi hale getirmemizi amaçlamaktadır.

Çalışanlarımızla şu gibi etkinliklerde bir araya geliyoruz: canlı müzik dinletisi eşliğinde Cumhuriyet Bayramı kutlaması, Ramazan ayında iftar yemekleri, üç ayda bir şirket içi toplu öğle yemeği, yıl sonu yemekleri, yılda bir kez TFS Aile Pikniği, her ayın son Çarşamba günü o ay doğmuş olan çalışanlarımızın doğum günlerinin tüm çalışanlarca kutlandığı etkinlik, TFS Sohbetleri başlığı altında belli temalarda ağırlanan konu uzmanları ile söyleşiler.

TFS’de çalışanlarımızın iş-özel hayat dengesini ön planda tutuyor; dinlenmeyi bir ihtiyaç ve tazelenme fırsatı olarak görüyoruz. Şirketimizde üç vardiya çalışan saha çalışanları ile haftaiçi 08.00-17.00 arasında çalışan ofis çalışanları sadece gerekli durumlarda fazla çalışma yapmakta ve ücretini aynı ay içerisinde kanuna uygun olarak almaktadır. Yıllık izin ve mazeret izinlerini ihtiyaçları doğrultusunda kullanma konusunda yöneticileri tarafından desteklenmektedirler.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​