HAKKINDA
- İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı
Neden Türkiye Finans Katılım Bankası?
KÜLTÜR
İnsan Odaklılık
Çalışan Deneyimi
İş Birliği ve Tek Ekip Ruhu
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Düzenli Geri Bildirim
Performansa Dayalı Ödüllendirme
Öneri Sistemi
Kültür
+20
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği
Yetenek Geliştirme Programları
Kişiye Özel Gelişim Planlar ı
Profesyonel Gelişim İmkanları
+15
Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler
Açık Ofis Planı
Kahve Barları
Ofis Olanakları
+15
İş Ortaklıkları
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Farklı Kültürel Etkinlikler
Çeşitlilik
+8
Kar Paylaşımı
Bonus Programı
Yer Değiştirme Yardımı
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
+1
Sağlık ve İyi Olma Programları
Wellness Programları
Spor Salonu Üyelik İndirimleri
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
+10
Ücretli Ebeveyn İzni
Çocuk Sağlığı Danışmanlığı
Bebek Bakım Paketi
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+5
Yıllık İzin
Babalık İzni
Vefat İzni
+2
Tatil ve İzin
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Bu işletmenin başarısı için elimden gelen her şeyi yapmaya hazırım.
94%
Çalışma arkadaşlarımla iş birliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.
88%
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
87%
Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.
87%
Q.
Türkiye Finans’taki kariyerinizde sizi en çok ne heyecanlandırıyor?
Nurullah Guguk
BS Kart Başvuru Yazılımcısı
Türkiye Finans, sürdürülebilir ve yenilikçi finansal teknolojileri benimsemiş bir Banka. Burada çalışarak, finansal teknolojilerin dönüşümüne katkı sağlama fırsatı yakalıyorum. Türkiye Finans, ayrıca etik değerlere verdiği önem ile kendimi güvende hissetmemi sağlıyor.
A.
Nasıl Kutladılar
Kültür
Düzenli Geri Bildirim
Türkiye Finans’ta “Geliştir, ilham ver, farkındalık yarat, tekrarla” söylemlerinin baş harflerinden oluşan “GIFT” uygulamamızla “Geri bildirim bir hediyedir” yaklaşımını benimsiyoruz. Bu kapsamda, her çeyrek dönem sonunda, çalışma arkadaşlarımızın güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını netleştirmelerine destek olmak amacıyla düzenli ve yapılandırılmış geri bildirim görüşmeleri gerçekleştirilir.
Performansa Dayalı Ödüllendirme
Türkiye Finans'ta performansa göre kampanya, prim ve bonus sistemleri uygulanır. Satış ekipleri, ŞubedEN ile hedef bazlı ödüllendirilir. Böylece, başarı teşvik edilir ve Türkiye Finanslıların motivasyonu artırılır.
Öneri Sistemi
Türkiye Finans'ta fikirler değerlidir! Süreçlerimizi geliştirmek için: TF Idea ile bankacılık süreçlerine dair fikirler iletilir, Sinerji ile anlık geri bildirim verilir, İç Müşteri Memnuniyeti Anketi ile hizmetler değerlendirilir Çalışan Deneyimi ve nabız anketleri ile deneyimler paylaşılır. Burada Türkiye Finanslıların sesi, daha iyi bir Türkiye Finans demektir!
Hata Yapma Hakkı
Türkiye Finans'ta hatalar, öğrenme yolculuğumuzun pusulasıdır! Hata dostu bir ortamda, açık iletişimle sürekli iyileştirme kültürü sağlanır. Böylece hem bireysel hem de kurumsal gelişim desteklenir.
Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması
Türkiye Finans'ta saat 18:30'da sistemler kapanır, çalışma arkadaşları kendine ve sevdiklerine vakit ayırır; çünkü dinlenmek de başarının parçasıdır! İzinlerde sistem erişimi kapalıdır, böylece enerji toplanır ve anılar biriktirilir.
Özgün Olma Özgürlüğü
Türkiye Finans'ta "Çeşitlilik Zenginliğimizdir!" Çalışma arkadaşlarımız, özgün kişiliklerini yansıtabilecekleri, farklılıkların değer gördüğü bir kültürde çalışırlar. Bireysel ifade özgürlüğü teşvik edilir, kapsayıcı bir ortamda her ses değerlidir.
Sosyal Etkinlikler
Türkiye Finans’ta her çeyrek düzenlenen sosyal etkinlikler, Zeytinlik alanında gerçekleştirilir. Atıştırmalıklar, müzik, sürpriz aktiviteler ve temalarla zenginleşen etkinlikler, çalışanların motivasyonunu artırırken; STK iş birlikleriyle sosyal faydayı da destekler. “Gülümseten Sürprizler” ile haftaya keyifli başlanır.
Şirket İçi İntranet
Türkiye Finanslılar Hayat Intranet ile iç iletişim içeriklerine, belgelere ve duyurulara kolayca erişir. Dinamik yapısıyla Hayat Intranet’te bilgi akışı ve belgelendirme dijital ortamda sağlanır, etkili iletişim ve iş birliği desteklenir.
Yenilikçilik Zamanı
Türkiye Finans'ta TF Idea uygulaması ile tüm çalışma arkadaşlarımız, iş süreçlerini iyileştiren yenilikçi fikirler sunar. Yönetim liderliğindeki komite, fikirleri değerlendirir, uygun bulunanlar hayata geçirilir ve ödüllendirilir.
Rekabet Yerine İşbirliği
Türkiye Finans'ta "Tek Ekibiz!" Ortak hedeflere ulaşmak için iş birliği yapar, birbirimize güvenir ve saygı duyarız. Proje bazlı ekiplerle iş birliğini destekleriz.
Takım Oluşturma Etkinlikleri
Türkiye Finans’ta takım olmak sadece işte değil, hayatın her alanında birlikte olmaktır. Spor, sanat ve kültür kulüpleriyle hem birlikte üretiyor hem de kurum içi bağlarımızı güçlendiriyoruz. Bu etkinliklerde sadece ödüller değil; dostluk, uyum ve birlikte başarma hissi de kazanıyoruz.
Günlük/Haftalık/Aylık Toplantılar
Türkiye Finans'ta etkili iletişim ve koordinasyon için yapılandırılmış bir toplantı yönetişimi uygulanır. Yıllık takvim planlamasıyla çeyreklik, aylık ve haftalık toplantılar düzenlenir. Yönetim kurulu, yönetim ekibi, iş grupları ve birimler arasındaki düzenli iletişim sayesinde, bilgi akışı ve koordinasyon sağlanır.
Etik Davranış
Türkiye Finans'ta etik ilkeler her şeyin önündedir! Etik Hattı ile şeffaflık sağlanır, farkındalık eğitimleriyle etik değerler güçlendirilir. 2023 ve 2024'te Türkiye'nin En Etik Şirketleri listesinde yer almamız, etik değerlere verdiğimiz önemin göstergesidir.
Şirket Gezileri
Türkiye Finans’ta birlikte çalışmakla kalmaz, birlikte keşfederiz. Gezi Kulübümüz aracılığıyla yıl boyunca düzenlenen ve Bankamız tarafından desteklenen etkinliklerle çalışma arkadaşlarımız hem dinlenir hem de keyifli anılar biriktirir.
360 derece performans değerlendirme
Türkiye Finans'ta 360 derece geri bildirim ile tüm çalışma arkadaşlarımız kendilerini, yöneticilerini ve ekip arkadaşlarını değerlendirirler. Bu sayede, güçlü yönler ve gelişim alanları belirlenir, kişisel gelişim planları oluşturulur ve bütünsel gelişim desteklenir.
Açık Kapı Politikası
Türkiye Finans'ta liderlerin kapıları tüm çalışma arkadaşlarımıza daima açıktır. Fikirler, sorular ve önerilerin yöneticiler ile doğrudan paylaşılması için teşvik edici ve şeffaf bir ortam sağlanır. Düzenli Yönetim Ekibi Bilgilendirme Toplantıları, etkinlikler ve tüm iletişim kanalları, bu açık diyaloğu her zaman canlı tutar. Geri bildirimler ile şekillenir ve birlikte daha iyiye ulaşırız; çünkü Türkiye Finans'ta her ses değerlidir ve mutlaka duyulur!
İç Kariyer Fırsatları
Türkiye Finans'ta tüm çalışma arkadaşlarımız kendi kariyerlerinin mimarıdır! Kariyer fırsatlarına ilişkin tüm süreçler, şirket içi platformumuz Kariyerburada ile yürütülür. Türkiye Finanslılar diledikleri gibi iç ilanlara başvurur, kariyer yoluculuklarında destek alırlar!
Çapraz Fonksiyonel Eğitim
Türkiye Finanslılar, seçim kısıtı olmayan eğitimlerle farklı işlevler hakkında bilgi sahibi olur, SAS ve SQL gibi teknik eğitimlerle yetkinliklerini geliştirir. Çapraz fonksiyonel eğitimler sayesinde kariyer yolları genişler, çok yönlü gelişim desteklenir.
Kurum İçi Çalışan Anketleri
Türkiye Finans'ta çalışan deneyimi, yıllık, düzenli ve anlık anketlerle sürekli ölçülür. Yemekhane ve eğitim gibi konularda anlık geri bildirimler alınır. Anketlerden elde edilen veriler analiz edilerek, Türkiye Finanslıların deneyimlerini iyileştirmeye yönelik aksiyonlar planlanır.
Çalışan Kaynak Grupları
Türkiye Finans’ta iyilik, yaratıcılık ve teknoloji odağında kurulan gönüllü çalışan gruplarımız; sosyal sorumluluk projelerinden müziğe, inovasyondan dayanışmaya uzanan bir etki alanı yaratır.
Şeffaf Yönetim
Türkiye Finans'ta şeffaf yönetim anlayışıyla, her çeyrekte Yönetim Ekibi Bilgilendirme Toplantıları düzenlenir. Çalışan anketleri, odak grup toplantıları ve birebir görüşmelerle geri bildirimler alınır, kararlar ortak akılla şekillenir.
Rahat Kıyafet Politikası
Genel Müdürlükteki Türkiye Finanslılar, cuma günleri ofise rahat ve şık kıyafetlerle gelebilirler. Bu uygulama, çalışma arkadaşlarımızın konforlu hissetmelerine ve ofis ortamına pozitif bir enerji katmalarına olanak tanır. Müşteriyle doğrudan iletişimde olan Türkiye Finanslılar ise kurumun güler yüzlü ve profesyonel duruşunu yansıtır.
Çıkış Mülakatı
Türkiye Finans olarak, her ayrılığın yeni bir başlangıç olduğuna ve her geri bildirimin gelişim için bir fırsat sunduğuna inanıyoruz. Bu nedenle, aramızdan ayrılan çalışma arkadaşlarımızla gerçekleştirdiğimiz çıkış mülakatlarıyla, Bankamızın gelişimine katkı sağlayacak değerli bilgiler elde ediyoruz.
Profesyonel Gelişim İmkanları
Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği
Türkiye Finanslılar, kariyerlerinde farklı alanlara geçiş yaparak yeni deneyimler kazanabilir. Açık pozisyonlar öncelikle iç kaynaklarla değerlendirilir ve lider atamalarının büyük kısmı içeriden yapılır. Böylece herkesin potansiyelini gerçekleştirebileceği bir ortam sunulur.
Yetenek Geliştirme Programları
Türkiye Finanslılar, yetenek programlarıyla gelişimlerine yön verir. Core ve Next programlarıyla hem genç yetenekler yetiştirilir hem de lider adayları desteklenerek Türkiye Finans’ın geleceği şekillendirilir.
Kişiye Özel Gelişim Planları
Türkiye Finanslılar, kariyer hedeflerine uygun eğitimlerle gelişimlerini sürdürür. Birimlerine özel tasarlanan programlarla bilgi ve becerilerini derinleştiren çalışanlar, proje ödevleri ve sınavlarla gelişimlerini pekiştirir.
Konferans ve Seminere Katılım
Türkiye Finanslılar, sektörel bilgi ve vizyonlarını artırmak amacıyla yıl boyunca farklı konferanslara ve zirvelere katılır. Katılım süreçleri Türkiye Finans Akademi tarafından yürütülür.
Mentorluk ve Ters Mentorluk Programları
Türkiye Finanslılar, alanında uzman çalışma arkadaşlarıyla birebir mentörlük yapma fırsatına sahiptir. “Mentöründen Öğren!” uygulaması üzerinden yürütülen bu program ile çalışanlar, deneyim paylaşımı sayesinde güçlü bir öğrenme süreci yaşar.
Kütüphane ve Eğitim Materyalleri
Türkiye Finanslılar hem fiziksel hem dijital kütüphanelerden faydalanarak gelişimlerine katkı sağlar. Güncel kitaplar, makaleler ve özel çeviri yayınlarla desteklenen bu kaynaklar, çalışanların bilgiye erişimini kolaylaştırır ve öğrenme kültürünü besler.
Kariyer Planlama ve Danışmanlık
Türkiye Finanslılar, kariyerlerine yön verirken Kariyer Mentörlüğü desteği alarak hedeflerine güvenle ilerler. Farklı bakış açıları kazanmak ve geçiş süreçlerini yönetmek isteyen çalışanlar, deneyimli mentörlerle eşleşerek yol haritalarını birlikte oluşturur.
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Türkiye Finanslılar ve aileleri, sağlıktan teknolojiye uzanan pek çok konuda düzenlenen konferanslarla bilgi edinme ve gelişim fırsatı yakalarlar.
Staj Programları
Türkiye Finanslı genç yetenekler, We ve We Plus staj programları sayesinde iş hayatını deneyimler. Staj sürecinde gösterdikleri başarı, onlara gelecekte Türkiye Finans’ta kariyer kapılarını aralar.
Eğitim ve Kurs Desteği
Türkiye Finanslılar, kişisel ve mesleki gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla bireysel eğitim bütçelerine sahiptir. Dijital platformlardan kurslara, yabancı dilden lisansüstü eğitime kadar birçok destek ile Türkiye Finanslılar kendi öğrenme yolculuklarına yön verebilir.
Öğrenme & Gelişim Programları
Türkiye Finanslılar, her yıl yapılan ihtiyaç analizlerine göre tasarlanan eğitim programlarına katılırlar. Sınıf içi, sanal sınıf, işbaşı eğitimi, video, koçluk ve mentörlük gibi farklı yöntemlerle sürekli gelişim desteklenir; böylece her çalışma arkadaşımız kendi gelişim yolculuğunu sürdürülebilir şekilde planlayabilir.
Uzaktan Eğitim Olanakları
Türkiye Finanslılar, istedikleri yerden ve istedikleri zamanda diledikleri eğitimi alabilir. Çevrim içi platformlara özel tanımlanan bütçeler ve erişim kolaylığı sayesinde hem kendileri hem çocukları için gelişim yolculuğu evde, yolda ya da işte sadece bir tık uzağındadır.
Yurt Dışı Eğitim ve Çalışma Programları
Türkiye Finanslı liderler, her yıl stratejik gelişim alanlarına göre yurt dışı eğitimlere ve zirvelere katılır. Program ücretleri ve tüm lojistik giderler banka tarafından karşılanır, böylece liderler global gelişmeleri yakından takip eder.
Çalışma Saatleri İçinde Sürekli Eğitim İmkanı
Akademi platformuna 7/24 erişim ve güncel içerikler sayesinde Türkiye Finans’ta öğrenme hiç durmaz; mesai saatleri dışında bile bilgiye ulaşmak bir tık kadar yakındır.
Yükseköğrenim Desteği
Türkiye Finanslılar, yüksek lisans ve doktora programlarına katıldıklarında hem maddi destek alır hem de eğitimleri süresince izin hakkından faydalanabilirler. Bu sayede gelişim yolculuklarında önemli bir adımı güvenle atabilirler.
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
Türkiye Finanslılar, mesleki uzmanlıklarını artırmak istediklerinde tüm süreç boyunca Akademi tarafından desteklenir. Sertifikayla ilgili eğitim, sınav, ulaşım ve konaklama giderleri Türkiye Finans tarafından karşılanarak, çalışma arkadaşlarımızın kendilerine ve kariyerlerine yatırım yapmaları teşvik edilir.
Liderlik Eğitimi
Türkiye Finanslı liderler, farklı liderlik yaklaşımlarını deneyimleyerek gelişim yolculuklarına yön verir. Teoriyle pratiği buluşturan bu programlar sayesinde liderler hem kendi tarzlarını keşfeder hem ekiplerine ilham verir.
Gelişim Saatleri
Türkiye Finanslılar, gelişim faaliyetleri için özel olarak ayrılmış zamanlarda eğitime odaklanabilir. Eğitim izni ile öğrenmeye zaman ayıran Türkiye Finanslılar, kendilerini geliştirmeye kesintisiz şekilde devam eder.
Ofis Olanakları
Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler
Genel Müdürlük binamızda ve şubelerimizde gün boyu çay ve kahveye erişim sağlanırken, Zeytinlik Etkinlikleri’nde sunulan ikramlarla, çalışma arkadaşlarımız gün içinde keyifli bir mola deneyimi yaşar.
Açık Ofis Planı
Türkiye Finans’ta Genel Müdürlük ve şubelerde uygulanan açık ofis planı sayesinde çalışanlar, bölmesiz ortak alanlarda bir arada çalışır. Bu düzen, ekipler arası iletişimi ve iş birliğini kolaylaştırarak açık, dinamik ve etkileşime açık bir çalışma ortamı sunar.
Kahve Barları
Türkiye Finans’ta Genel Müdürlük binasında hizmet veren barista destekli kafemiz, çalışanlara günün her anında latte’den özel karışımlara kadar zengin kahve seçenekleri sunar.
Esnek Çalışma Programı
Türkiye Finans olarak, JEST Çalışma Modeli ile çalışma arkadaşlarımıza esneklik ve özgürlük sunuyoruz! Çalışma saatlerini kişisel ihtiyaçlarına göre düzenleyerek iş ve özel hayat dengelerini optimize etmelerine olanak tanıyoruz. JEST ile modern çalışma hayatının kapılarını aralıyoruz.
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
Türkiye Finanslılar, birim bazlı belirlenen hibrit çalışma modeli ile haftanın belirli günlerinde evden çalışma imkanına sahiptir. Yaygın uygulama, haftada 3 gün ofis + 2 gün evden çalışma şeklinde olup, bu model işin doğasına ve birim dinamiklerine göre şekillendirilmektedir. Bu model ile Türkiye Finanslılar, iş ve özel hayat dengesini korurken, verimliliklerini de en üst düzeye çıkarırlar.
Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri
Türkiye Finans’ta dönemsel olarak düzenlenen anket ve yarışmalarda doğru cevap veren veya katılım sağlayan çalışanlara öğle yemeği hediyesi sunulur.
Yemek Kartı
Türkiye Finans, çalışma arkadaşlarının yanında! Ticket Edenred yemek kartıyla günlük 475 TL yemek desteği sağlıyor, çalışma arkadaşlarımızın hem kahvaltı hem de öğle yemeklerini keyifle geçirmelerine katkıda bulunuyoruz.
Çalışan İndirimleri
Türkiye Finans’ta çalışanlar, giyimden sağlığa, teknolojiden eğitime birçok alanda anlaşmalı markalar üzerinden özel indirimlerden faydalanabilir. Fiziksel ve çevrimiçi alışverişlerde geçerli olan bu indirimler, çalışanların yaşam kalitesini desteklemek amacıyla ihtiyaçlara göre sürekli güncellenir.
Otopark
Genel Müdürlük’te görev yapan Türkiye Finanslılar, binada yer alan kapalı otopark alanından ücretsiz olarak faydalanabilir.
Oyun Odası
Türkiye Finans’ta Genel Müdürlük binasında yer alan İnovasyon Merkezlerimizde bulunan oyun alanları, çalışma arkadaşlarımızın PlayStation gibi aktivitelerle eğlenerek sosyalleşmesini sağlar.
Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
Genel Müdürlük’te görev yapan Türkiye Finanslılar ve misafirleri, binada yer alan ücretsiz otopark alanından faydalanabilir. Bu uygulama, çalışma arkadaşlarımızın ve ziyaretçilerimizin ulaşım konforunu artırmak ve iş yaşamına destek olmak amacıyla sunulmaktadır.
Ulaşım Faydaları
Genel Müdürlük’te görev yapan Türkiye Finanslılar, Banka tarafından sağlanan geniş servis ağı ile işe güvenli ve konforlu bir şekilde ulaşım sağlar.
Merkezi Konum
Türkiye Finans’ta Genel Müdürlük binası, İstanbul Ümraniye’de metro ve otobüs duraklarına yakın konumda olup çalışanlara servis imkânı sunulmaktadır. Şubelerimiz ise şehirlerde merkezi noktalarda yer alarak çalışanlar ve müşteriler için kolay ulaşım avantajı sağlamaktadır.
Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar
Türkiye Finans’ta Genel Müdürlük binasında yer alan açık alan ve özel etkinliklere ev sahipliği yapan Skylounge, çalışanlara dinlenme, sosyalleşme ve özel buluşmalar için ferah ve prestijli bir ortam sunar.
Köpek Dostu Ofis
Türkiye Finans’ta Genel Müdürlük binasında yaşayan sahiplendirilmiş kedilerin tüm ihtiyaçları, İyilik Kulübü ve gönüllü çalışma arkadaşlarımız tarafından karşılanmaktadır. Bu uygulama, hayvan sevgisini ve gönüllülüğü teşvik eden çalışan odaklı kurum kültürümüzün bir parçası olarak sürdürülmektedir.
Öğrenme ve Gelişim Alanları
Türkiye Finanslılar, Türkiye Finans Akademi Çalışan Portalı, modern eğitim sınıfları, konferans salonları ve çevrim içi platformlar ile ihtiyaç duydukları her an gelişimlerine katkı sağlayacak kaynaklara ulaşabilirler.
Yemekhane
Türkiye Finanslılara, “Bizim Lokanta” aracılığıyla kurum diyetisyenimizle birlikte hazırlanan dengeli kahvaltı ve öğle yemekleri sunulur. Buna ek olarak, Türkiye Finanslılar evleri için paket siparişi verebilir, birime özel menü talebinde bulunabilirler.
Yerinde Kantin
Türkiye Finans’ta Genel Müdürlük binasında yer alan kafe gün boyu hizmet sunarken, belirli saatlerde katlara içecek ve atıştırmalık servisi yapılır. Ayrıca çalışanlar, binadaki marketten binlerce ürünü kolayca temin ederek pratik bir alışveriş deneyimi yaşar.
Çeşitlilik
İş Ortaklıkları
Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılığı destekleyen iş ortaklıklarımızla etki alanımızı genişletiyoruz. Kadın Dostu Markalar platformundaki yerimiz ve kadın girişimciliğini destekleyen iş birliklerimizle, çeşitliliği kurum sınırlarının ötesine taşıyor; sürdürülebilir bir sosyal etki yaratmayı hedefliyoruz.
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Türkiye Finans’ta gelişim herkesin hakkıdır! Tüm çalışma arkadaşlarımıza dijital eğitim platformları, katalog eğitimler ve Türkiye Finans Akademi üzerinden binlerce içerik sunulur. “Mentöründen Öğren!” uygulamamız ile herkes, eşit kariyer gelişim fırsatlarına erişebilir ve kendi potansiyelini özgürce ortaya koyabilir.
Farklı Kültürel Etkinlikler
Türkiye Finanslılar, ulusal ve dini bayramlarda bir araya gelerek birlik ve beraberlik duygusunu pekiştirirler! Çeşitli etkinlikler ve kutlamalarla, farklı kültürleri tanıma ve paylaşma fırsatı bulunur.
Yaş Eşitliği Programları
Türkiye Finans’ta tüm çalışma arkadaşlarımızın birbirinden öğrenmesini teşvik ediyoruz. “Mentöründen Öğren” uygulamamız ile her yaştan çalışan, dijital mentörlük platformu üzerinden bilgi ve deneyimlerini paylaşabiliyor. Yaş ayrımı olmaksızın herkesin gelişimine katkı sunan bu program, eşit katılım ve öğrenme kültürünü destekliyor.
Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri
Türkiye Finans’ta Çeşitlilik Zenginliğimizdir! Kadın çalışan oranımız %46 olup, kapsayıcı kültürümüzle kadın temsilini her düzeyde güçlendiriyoruz. Eşit fırsat yaklaşımımızla işe alım ve terfi süreçlerinde cinsiyet eşitliğini esas alıyoruz.
Çeşitlilik Raporlama ve İzleme
Türkiye Finans’ta çeşitlilik ve kapsayıcılığı veriyle destekliyoruz. Tüm göstergeler dijital dashboard’lar üzerinden düzenli takip ederek raporluyor; elde edilen verilerle somut aksiyonlar planlıyoruz. Bu sayede kurum içinde şeffaf, ölçülebilir ve sürdürülebilir bir kapsayıcılık yaklaşımı benimsiyoruz.
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
İşe alımda adil, objektif ve eşitlikçi yaklaşım bizim temel ilkemizdir. Türkiye Finans’ta kadın çalışan oranı %46’dır. Yaş, cinsiyet, etnik köken gibi unsurlardan bağımsız şekilde yalnızca yetkinlik esas alınır; herkes için eşit kariyer fırsatları sağlanır.
Ayrımcılığa Karşı Politikalar
Türkiye Finans’ta çeşitlilik zenginliğimizdir! Irk, etnik köken, cinsiyet, yaş ve diğer farklılıklara saygı duyar, ayrımcılığa karşı sıfır tolerans yaklaşımı benimseriz. Kadın Dostu Markalar platformundaki yerimizle, kapsayıcı politikalarla herkesin eşit ve adil bir ortamda çalışmasını destekleriz.
Erişilebilirlik İnisiyatifleri
Herkesin eşit şartlarda çalışabildiği bir Banka olmak için Türkiye Finans’ta erişilebilirlik bizim için sadece bir gereklilik değil, bir sorumluluktur. Tüm binalarımız erişilebilirlik standartlarına uygun olarak tasarlanmış; ofis alanları, rampalar, tuvaletler ve otoparklar engelli çalışma arkadaşlarımız için erişilebilir hâle getirilmiştir.
Farkındalık Eğitimleri
Türkiye Finanslılar, "Seç, Öğren!" platformu ile cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kişisel gelişim gibi konularda diledikleri farkındalık eğitimine katılabilir, daha kapsayıcı bir çalışma ortamına katkıda bulunabilirler.
Dil ve Kültür Programları
Çalışma arkadaşlarımızın küresel ölçekte kendini geliştirmesini önemsiyoruz. İngilizce kurslarının %80’ine kadar destek sağlarken, üniversite ve dil okullarıyla yaptığımız iş birlikleriyle indirimli eğitim imkânları sunuyoruz. Böylece Türkiye Finanslıların hem dil becerileri hem kültürel farkındalıkları birlikte gelişiyor.
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Kar Paylaşımı
Türkiye Finans’ta başarı paylaşılarak çoğalır. Genel Müdürlük ve saha çalışanlarına yönelik yıllık bonus sistemiyle şirket başarısı çalışanlarla paylaşılır. Bu sistem, ortak hedeflere birlikte ulaşmanın değerini gösterirken, emeğin karşılığını takdir etmeye dayalı bir kurum kültürünü yansıtır.
Bonus Programı
Birlikte kazananların Bankası Türkiye Finans’ta, saha çalışanlarına yönelik çeyreklik prim sistemiyle yüksek performans desteklenir. Hedeflerini gerçekleştiren Türkiye Finanslılar, her çeyrek sonunda ek kazanç elde eder. Bu ödül mekanizmasıyla başarı sadece takdir edilmez, aynı zamanda sürdürülebilir şekilde teşvik edilir.
Yer Değiştirme Yardımı
Şehir değiştiren Türkiye Finanslıların yanında oluyoruz. Görev yeri değişikliklerinde sunduğumuz taşınma yardımı sayesinde çalışma arkadaşlarımız yeni yaşamlarına daha kolay adapte olurken, maddi yüklerini hafifletiyoruz.
Şirket Kredi Kartı
Türkiye Finans’ta işle ilgili harcamaları kolaylaştırmak için liderlerimize Business Card sağlıyoruz. Müşteri ağırlama ve seyahat gibi giderler bu kart ile karşılanıyor; dijital altyapı sayesinde süreçler şeffaf ve kontrollü ilerliyor. Hem çalışan deneyimi hem operasyonel verimlilik destekleniyor.
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Sağlık ve İyi Olma Programları
Türkiye Finanslılar ve birinci derece yakınları, haftanın 5 günü psikolog, pilates, diyetisyen ve spor salonu hizmetlerinden ücretsiz faydalanabilmektedir. Türkiye Finans’ta iyi olmayı sadece desteklemiyor, birlikte yaşıyoruz.
Wellness Programları
Türkiye Finans’ta iyi yaşam sadece bir söylem değil, gerçek bir deneyim. Spor salonu üyeliğinden diyetisyene, aile danışmanlığından kuru temizleme ve lostra hizmetine kadar birçok alanda çalışma arkadaşlarımız ve aileleri için destek sunuyoruz. İyi yaşamı burada hep birlikte deneyimliyoruz.
Spor Salonu Üyelik İndirimleri
Türkiye genelindeki yüzlerce spor salonunda, Türkiye Finanslılar diledikleri zaman ücretsiz şekilde spor yapabilir ve formlarını koruyabilirler.
Fitness Yarışmaları
Türkiye Finanslılar, anlaşmalı spor salonlarında aylık 8 seans spor hakkına sahiptir; ancak bu hakların devam edebilmesi için aylık en az 6 seans spor salonu kullanım şartı bulunur. Bu şekilde Türkiye Finanslıların sağlıklı ve aktif bir yaşam sürmeleri düzenli olarak desteklenir ve motive edilir.
Ergonomik Çalışma Alanı
Türkiye Finans’ta sağlıklı çalışmak bir ayrıcalık değil, standart. Ofislerimiz İSG standartlarına uygun ergonomik ekipmanlarla donatılmıştır. Çalışma ortamları, çalışma arkadaşlarımızın ihtiyaçları doğrultusunda düzenli olarak değerlendirilir ve iyileştirilir.
Sağlık Taramaları
Türkiye Finanslılar, Genel Müdürlük binasında haftanın 2 günü ücretsiz kan tahlili yaptırabilir. Ayrıca her yıl dental check-up ve 3000 TL’lik diş/gözlük teminatı desteği sağlanır.
Kilo Kaybı Programları
Türkiye Finanslılar ve birinci derece yakınları, haftalık diyetisyen görüşmeleriyle sağlıklı yaşam ve kilo kontrolü konusunda ücretsiz destek alabilir. Bu hizmetlerden hem çevrimiçi hem de yüz yüze olarak faydalanmak mümkündür.
Hayat Sigortası
Çalışma arkadaşlarımızın ve ailelerinin geleceği bizim için değerlidir. Tüm Türkiye Finanslılar, unvan ve kıdem bazlı olarak minimum 1 Milyon TL teminatlı hayat sigortası güvencesine sahiptir. Bu uygulamayla, sadece çalışma hayatını değil, yaşamın tamamını güvence altına alıyoruz.
Yerinde Fitness Merkezi
Türkiye Finans’ta spora ulaşmak zahmet değil, yaşamın bir parçasıdır. Genel Müdürlük’te yer alan iki spor salonu tüm çalışanlara açıktır. Ayrıca, Türkiye genelindeki anlaşmalı salonlara haftanın 7 günü ücretsiz erişimle dilediğimiz yerde formda kalmayı birlikte yaşıyoruz.
Beslenme Danışmanlığı
Türkiye Finanslılar, haftanın 5 günü çevrimiçi ya da yüz yüze diyetisyen görüşmeleriyle sağlıklı beslenme konusunda birebir destek alabilirler. Kilo yönetiminden doğru beslenme alışkanlıklarına kadar tüm süreç, İyi Yaşam Uygulamaları kapsamında çalışma arkadaşlarımızın ihtiyaçlarına göre şekillendirilir.
Tele-sağlık Hizmetleri
Türkiye Finans’ta tele-sağlık hizmetlerimizle hem beden hem zihin sağlığını destekliyoruz. Türkiye Finanslılar ve birinci derece yakınları, haftanın 5 günü psikolog, diyetisyen ve danışmanlık hizmetlerinden çevrimiçi veya mesajlaşma yoluyla ücretsiz faydalanabilirler.
Mental Sağlık Faydaları
Mental sağlık bizim için bütünsel iyilik hâlinin büyük bir parçası. Türkiye Finanslılar ve birinci derece yakınları, bu kapsamda anlaşmalı klinik psikologlardan haftanın 5 günü ücretsiz destek alabilirler. Çevrimiçi veya yüz yüze gerçekleşen tüm görüşmeler gizlilik esasına göre yürütülür.
Çalışan Yardım Programı
Hayat bazen zorlayabilir ama Türkiye Finanslılar asla yalnız değildir. Türkiye Finans’ta haftanın 5 günü, çevrimiçi veya yüz yüze aile danışmanlığı hizmetiyle duygusal ve kişisel zorluklarda destek sunulur.
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Ücretli Ebeveyn İzni
Türkiye Finans’ta yeni bir hayatın başladığı bu özel dönem desteklenir. Gebelik durumunda Türkiye Finanslılar, 18 hafta boyunca tam maaşla ücretli izin hakkına sahiptir.
Çocuk Sağlığı Danışmanlığı
Türkiye Finans’ta çocukların sağlığı da önceliğimizdir. Aileler, klinik psikolog, diyetisyen ve danışmanlık desteğiyle çocuklarının fiziksel ve psikolojik gelişiminde ihtiyaç duydukları rehberliği alabilir. Bu hizmetler birinci derece yakınları da kapsar ve ailece iyi olma hâlini destekler.
Bebek Bakım Paketi
Türkiye Finans’ta doğum yapan veya eşi doğum yapan çalışma arkadaşlarımıza, temel ihtiyaç ürünlerinden oluşan Bebek Bakım Paketi gönderilir. Yeni ebeveynlik sürecinde destek olmayı amaçlayan bu uygulama, aile değerlerini çalışma yaşamının bir parçası olarak gören kurum kültürümüzün bir yansımasıdır.
Ebeveyn için Spor ve Aktivite Desteği
Türkiye Finans’ta ebeveyn olmak demek, yalnız kalmamak demek. Aylık spor salonu seansları, klinik pilates ve psikolojik danışmanlık desteğiyle ebeveynler hem fiziksel hem de zihinsel olarak kendilerine iyi bakma fırsatı bulur.
Psikolojik Danışmanlık
Yeni bir hayata alışmak bazen zorlayıcı olabilir. Türkiye Finans’ta çalışma arkadaşlarımız ve birinci derece yakınları, haftanın 5 günü psikolojik danışmanlık, aile danışmanlığı ve klinik psikolog desteği alabilir. Bu hizmetle yeni ebeveynlik süreci daha sağlıklı, daha güçlü bir şekilde yaşanır.
Uzatılmış Anne/Baba İzni
Türkiye Finans’ta anne ya da baba olmanın heyecanı yarım kalmaz. 18 haftalık ücretli iznin ardından isteyen çalışma arkadaşlarımız 6 aya kadar ücretsiz izinle bu özel süreci uzatabilir.
Emzirme Odaları
Genel Müdürlük binamızda yer alan emzirme odası, emziren annelerin iş yaşamlarında da kendilerini rahat, güvende ve özel hissedebilecekleri bir alan sunar.
Wellness Programları
Türkiye Finans’ta gebelik süreci yalnızca bireysel bir yolculuk değil, birlikte desteklenen bir dönemdir. Hamile çalışanlar ve birinci derece yakınları, haftanın 5 günü klinik pilates hizmetinden çevrimiçi ya da yüz yüze ücretsiz faydalanabilir. Sağlık ve denge bu süreçte birlikte yaşanır.
Tatil ve İzin
Yıllık İzin
Türkiye Finanslılar, Bankamızda 1 yılını doldurduktan sonra, yasal 14 günlük yıllık izne ek olarak 1 gün daha ilave yıllık izin hakkına sahip olurlar.
Babalık İzni
Türkiye Finans’ta baba olmanın heyecanı paylaşılır. Çocuk sahibi olan Türkiye Finanslılar, 5 gün ücretli izin hakkıyla bu özel süreci ailesiyle birlikte doyasıya yaşar. Burada sadece çalışmaz, hayatın en kıymetli anlarında birlikte oluruz.
Vefat İzni
Türkiye Finans’ta acılar da paylaşılır. Birinci derece yakınını kaybeden çalışma arkadaşlarımız, 3 gün ücretli izin hakkıyla sevdiklerine ve yas süreçlerine zaman ayırabilir. Hayatın en ağır anlarında yalnız olmadığımızı bilmek, burada birlikte olmanın en kıymetli yanıdır.
Evlilik İzni
Hayatın en özel anlarında çalışma arkadaşlarımızın yanındayız. Türkiye Finanslılar, evlenmeleri durumunda 5 gün ücretli izin hakkına sahiptir.
Hastalık İzni
Türkiye Finans’ta önceliğimiz her zaman sağlıktır. Hastalanan çalışma arkadaşlarımız, rapor süresi boyunca ücretli izin kullanabilir; ek bir sınırlama uygulanmaz.
Çalışan Görüşleri
“Türkiye Finans benim için; 13 yıldır çalıştığım ve bir işten çok ötesi, bir hayat okulu.”
Teslime Özgen Sarı
Muhabir İlişkileri Yönetmeni
“Türkiye Finans öncelikle misyon bankacılığı yapar. Misyon bankacılığı, katılım bankacılığının prensiplerine bağlı kalarak konvansiyonel bankaların yüzlerce yıllık tecrübesinden ilham alıp sürdürülebilir ve karlı büyüme ile katılım bankacılığını Türkiye’de tüm birey ve şirketlerle tanıştırmaktır. Burada tüm birey ve fikirler destek bulur.”
Hakan Paycı
Risk Raporlama Yöneticisi
“2016 yılında yetkili yardımcısı olarak başladığım Türkiye Finans’ta 2022 yılında süpervizör oldum. Türkiye Finans’ın kariyer hayatımda önemi çok büyüktür, kendimi geliştirdiğim her alanda Türkiye Finans yanımdadır. Bankamızda, sorumluluk alarak her alanda kendimizi geliştirebiliriz. Bunda çalışma arkadaşlarım, paydaşlarım ve liderlerimiz katkısı çok büyük. Türkiye Finans’ta gelişim hiç durmaz. Buna ilave olarak, eşimle de Türkiye Finans’ta tanıştım. Hayatımın her alanında Türkiye Finans hep en önemli yerdedir.”
Can Topaktaş
Ticari Krediler Tahsis Süpervizörü
Profesyonel Gelişim
Harika Çalışma Alanı
Anne Dostu Çalışma Ortamı
Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları
Yönetimde Kadın
Ücret ve Yan Haklar
Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık
İşbirliği ve Dayanışma
Çalışan Karbon Ayak İzi
Gelişim Odaklı Staj Programı
Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!
