HAKKINDA
Global ölçekteki şekerleme devlerinden Kervan Gıda’nın iştirak şirketlerinden biri olan Uçantay Gıda’nın öyküsü 2010 yılında üretime geçmesiyle başladı. Uçantay, 15. Yüzyılda Osmanlı saray mutfağında, şekerleme ustalarının ahşaptan oydukları çeşitli bitki, hayvan ve insan figürlerindeki kalıplara döktükleri şekerlerle başlayan ve tüm dünyaya bilinen ilk adıyla ‘Oyuncak Şeker’ olarak yayılan ve günümüzde Oyuncaklı Şeker & Candy Toys olarak bilinen sektörde faaliyet göstermektedir. Uçantay’ın ürünleri piyasada oldukça kilit öneme sahip, özel bir kategori içerisindedir. Tüm dünyada son 30 yılda iyice yaygınlaşan AVM kültürü nedeniyle, oyuncakçılar cadde mağazacılığından çekilmişlerdir. Ülkemizde olduğu gibi birçok ülkede çocukların ve onları sevindirmek isteyen ebeveynlerinin makul fiyatlarla oyuncaklara erişim imkânı kalmadığından, gerek “ürünlerinin makul raf fiyatlarıyla sunulması”, gerekse de marketler ve geleneksel bakkallar dâhil birçok satış noktasında “ulaşılabilir olmaları” nedeniyle, Uçantay’ın ve markası COSBY’nin üstlenmiş olduğu rol çok önemlidir. Yeni teknolojileri kullanan, sektörde Türkiye’nin en büyük üretim kapasitesine sahip fabrikasıyla ülkenin en büyük oyuncaklı şekerleme üreticisi olan Uçantay, Türkiye’de pazar lideri konumundadır. Ürün geliştirmede en güncel tasarımları yapan değerli bir ekibi ve patentli ürünleri vardır. Dünya Lisans devi Mattel ile çözüm ortağıdır. Türkiye’de ve Almanya, Polonya, Romanya, Bulgaristan gibi çeşitli Avrupa pazarlarında Barbie, Hot Wheels gibi dünya çapındaki marka lisans kullanım haklarına sahiptir. Turquality programı kapsamına alınmaya layık görülen ilk ve tek oyuncaklı şeker firmasıdır!
Mustafa Başar - Genel Müdür
Neden Uçantay Gıda?
Uçantay, %72’si kadınlardan oluşan 250 kişilik ekibiyle çocukların en çok sevdikleri iki şeyi yani “oyuncak” ve “şekerlemeyi” bir araya getiriyor, üstelik bunu pedagojik bir yaklaşımla yapıyor. Çocukların hem eğlenmeleri, hem sağlıklı tüketmeleri, hem de öğrenmeleri için sürekli çalışıyor; onları mutlu ettikçe, Uçantay Cosby ekibi de mutlu oluyor! Uçantay’ın yönetim vizyonu, değerli yetenekleri bir araya getiren, çalışanların özgürce her türlü fikrini sunabildiği, verimli bir çalışma ortamı yaratılmasını sağlamıştır.
KÜLTÜR
Tanıma ve Takdir
Geri Bildirim Kültürü
İşbirliği ve Dayanışma
ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ
Düzenli Geri Bildirim
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları
Yenilikçilik Zamanı
Kültür
+21
OLANAKLAR / YAN HAKLAR
Öğrenme & Gelişim Programları
Araştırma ve Geliştirme Destekleri
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
Profesyonel Gelişim İmkanları
+13
Açık Ofis Planı
Çocuk Bakım Tesisleri
Öğrenme ve Gelişim Alanları
Ofis Olanakları
+10
Erişilebilirlik İnisiyatifleri
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Çeşitlilik
+1
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
+70
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
+70
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
+70
Mazeret İzni
Vefat İzni
Hastalık İzni
+70
Tatil ve İzin
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.
81%
Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.
78%
Daha uzun süre bu işletmede çalışmayı düşünüyorum.
78%
Tüm potansiyelimi kullanmamı gerektiren bir iş yapıyorum.
78%
Q.
Şirketinizde benimsenmiş olan “şeffaf yönetim anlayışının” size herhangi bir katkısı oluyor mu?
Derya Yılmaz
Mali İşler Müdürü
Elbette çok olumlu katkıları var. Örneğin bizleri çeşitli yönlerden etkileyecek önemli kararları
(genel çalışma düzeni, Cuma günlerinin Home Office olması, Genel merkez ofis adres değişikliği vs.)
düzenli yaptığımız iletişim toplantılarında birlikte alıyoruz. Yani görev ve pozisyonum gereği üst
yönetimde, karar alıcılar arasında olmamama rağmen, eleştiride bulunabiliyor, farklı düşüncelerimi
dile getirebiliyor ve nihai karara etki edebiliyorum. Kendimi değerli hissediyorum.
A.
Nasıl Kutladılar
Kültür
Düzenli Geri Bildirim
Firmamızda 3 ayda bir performans değerlendirmesi yapmaktayız. Her çalışanımızla senede dört kez performans geribildiriminde bulunmak için yüz yüze görüşme yapılmaktadır. Yapılan performans görüşmelerinde sadece şirket hedefleri gerçekleşme yüzdesi değil, çalışanın bireysel ihtiyaçları, fikir ve önerileri de sohbet konusudur.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları
Konuşmacı olarak davet edilen çeşitli ünlü isimler farklı yaş grupları ve cinsiyet ihtiyaçlarına göre belirleniyor. Örneğin bir konuşmacı “çalışan annelere” odaklanırken, başka bir konuşmacı daha çok iş yaşamına yeni girmiş gençlere odaklanıyor.
Yenilikçilik Zamanı
Ürün geliştirme, satış ve pazarlamada yeni yaklaşım belirleme, özel kanal için yeni müşteri tipi fikri vs. gibi konularda haftada en az 8 saat fikir geliştirebilmek için zamana sahibiz.
Mentorluk
Düzenli olarak ekibimizde mentor-mentee ilişkisi vardır. Ayda en az 1 kere, takibini yaptığımız görüşmeler düzenlenmektedir.
Hata Yapma Hakkı
Yönetim olarak gerçekleştirdiğimiz eğitim toplantıları ve bire bir görüşmelerde kusurun, hata yapmanın insanı insan yapan özelliklerinden biri olduğunu sürekli vurgulayan bir yaklaşımımız var. Gerçekleştirdiğimiz iletişim toplantılarında hatalardan ders çıkarmanın, tecrübe seviyesinin yükseltilmesinin önemini düzenli olarak anlatıyor, başarısızlık hikâyelerini (üst yönetimin aldığı yanlış kararlar ve hatalı adımlar dahil) şirket hafızasında biriktiriyor ve bu arşivi paylaşıyoruz.
Öneri Sistemi
Pozisyonuna ve görev süresine bakılmaksızın, bütün çalışanlarımız kendilerini herhangi bir öneride bulunma konusunda serbest hissetmektedirler. Ayrıca hem fabrikamızda hem de ofislerimizde öneri kutuları bulunmaktadır; bu sayede herhangi bir çalışanımız “anonim” kalarak, en uçuk fikrini verebilmekte, en ağır eleştirisini dahi yapabilmektedir.
Takım Oluşturma Etkinlikleri
Düzenli olarak yaptığımız iletişim ve eğitim toplantılarında eğlenceli ekip oyunları organize edilmektedir. Eğlenerek öğrenmeye odaklı bu etkinlikler çeşitli rol play oyunlarını, “fish” eğitimi içeriğini barındıran, neşeli olmaya, pozitif bir tutum sahibi olmanın önemine vurgu yapan oyunlardan oluşur.
Gerçek Zamanlı Geri Bildirim
Yılda 12 kez, ortalama her ay değerlendirme, görüş bildirme amaçlı birebir görüşmelerimiz oluyor.
Çalışan Tanıma Programları
Performans ölçümünde takip ettiğimiz kriterler ve hedefler dışında, her çalışanımızın üstün görünen yönleri ve eylemleri mutlaka ödüllendirilir. Başarılı aksiyonları tüm ekiple paylaşılır, kendisine herkesin huzurunda teşekkür edilir. Her ay bu vesileyle en az bir çalışanımızın kısa öz geçmişi, kim olduğu, neyi başardığı bir duyuru ile ayrıca yine herkesle paylaşılır.
Şirket Gezileri
Her türlü ekip başarısını, şirket içerisindeki iletişimi güçlendirme fırsatı olarak kabul ederiz. İşyeri dışında yemek, farklı şehirlerde yaptığımız organizasyonlarda bir araya gelerek kutlarız. Örnek olarak yıllık düzenli yaptığımız farklı şehirlerdeki hafta sonu tatillerini ve İstanbul Boğazındaki yat turlarını gösterebiliriz.
Açık Kapı Politikası
Şirketimizde açık ofis düzenimiz vardır. Yani fiziki olarak zaten “kapı”larımız dahi yok! Her pozisyondaki çalışanımız, her türlü konu hakkında, herhangi bir fikrini rahat bir şekilde paylaşabilmektedir.
Ters Mentorluk
Sosyal Etkinlikler
İç Kariyer Fırsatları
Rahat Kıyafet Politikası
Günlük Toplantılar
Şeffaf Yönetim
Etik Davranış
Kişisel ve Mesleki Sınırların Tanınması
Performansa Dayalı Ödüllendirme
Özgün Olma Özgürlüğü
Rekabet Yerine İşbirliği
Şirket İçi İntranet
Çıkış Mülakatı
Profesyonel Gelişim İmkanları
Öğrenme & Gelişim Programları
Şirketimizde düzenli olarak her ay eğitim programları düzenlenmektedir. Bu programlar sadece spesifik olarak bir alanı veya uzmanlığı kapsamaz. Her çalışanın yararlanabileceği iletişim becerilerinden, güncel ekonomik gelişmelere kadar birçok konuyu kapsar.
Araştırma ve Geliştirme Destekleri
Şirketimiz Ar-ge ye son derece önem veren, çalışanlarını fikir geliştirmeye teşvik eden bir yönetim anlayışına sahiptir. Sadece üretim değil, finans, satış, pazarlama ve hatta dağıtım ve depo alanlarında görevli tüm çalışanlarımızın ürün geliştirmede katkıları alınmaya çalışılır. Çünkü farklı alanlarda görevli birçok çalışanımızın en temel ortak noktaları “ebeveyn” olmalarıdır. Yeni ürünlerden ücretsiz almaları sağlanır ve çocuklarının tepkilerini, duygu ve düşüncelerini yönetimle paylaşmaları beklenir. Bugüne kadar çok farklı alanlarda görevli çalışanlarımızdan enteresan dönüşler almayı başardık!
Sertifikasyon ve Lisans Desteği
Şirketimizde mevcut pozisyonunda sorumlu olduğu görevlerini en iyi şekilde icra etmesine destek sağlayabilecek bir mesleki yeterlilik veya uzmanlık kazanmak için gerekli bir eğitim ve sertifika programına katılan personelimizin ilgili masrafları şirketimiz tarafından ödenir.
Konferans ve Seminere Katılım
Şirketimiz, sorumlu olduğu görevler ve pozisyonunun gereği olan birçok alanda çalışanlarımıza kendilerini geliştirmeleri, donanım kazanmaları konusunda teşvik edici katkılar sağlamaktadır; ilgili personelimiz kendisini ilgilendirdiğine inandığı bir gelişim programının masraflarını sadece şirketimize ispat ve ikrar etmekle mükelleftir! Firmamız ilgili eğitim masraflarının tamamını karşılamakla mükelleftir!
Yetenek Geliştirme Programları
Şirketimizde ayda en az 1, bazen 4 kez (haftada 1) düzenlenen çeşitli workshop ve konferanslar düzenlenmektedir. Ağırlıklı olarak, etkin iletişim, dinlemenin önemine vurgu yapan, “insan olma”ya odaklı hikâyelerin anlatıldığı, başarı ve başarısızlık örneklerinin verildiği fark yaratan sunumlar yapılır.
Liderlik Eğitimi
Şirketimizde her türlü seviyedeki liderlik eğitimi programları desteklenmektedir. Hafta sonlarını ve bazı çalışma günlerini içeren belirlenmiş orta düzey yönetici eğitim programları İK tarafından belirlenmekte ve uygulanmaktadır.
Kişiye Özel Gelişim Planları
Projeye Özgü Roller
Mentorluk Programları
Staj Programları
Uzaktan Eğitim Olanakları
İç Eğitimler ve Atölye Çalışmaları
Kariyer Planlama ve Danışmanlık
Eğitim ve Kurs Desteği
Kütüphane ve Eğitim Materyalleri
Yatay ve Dikey Kariyer Hareketliliği
Ofis Olanakları
Açık Ofis Planı
Şirketimizde açık ofis düzeni vardır. Bu düzen, “kapalı kapıların” olmasını bilinçli olarak istemeyen, şeffaflığa inanan şirketimizin vizyonu bir gereği olarak kurgulanmıştır.
Çocuk Bakım Tesisleri
Şirketimizde çalışan annelerimiz ve bekar babalarımız için, çocuklarının eğitimli görevliler nezaretinde yararlanabildikleri ücretsiz kreşimiz vardır. Bu hak için herhangi bir bekleme süresi yoktur.
Öğrenme ve Gelişim Alanları
Yerinde Kantin
Merkezi Konum
Ücretsiz Yemekler veya Hazır Öğle Yemekleri
Ücretsiz Atıştırmalıklar & İçecekler
Uzaktan/Hibrit Çalışma Fırsatları
Otopark
Çatı Katı Dinlenme Alanı veya Açık Alanlar
Ulaşım Faydaları
Yemekhane
Ücretsiz Otopark veya Otopark Ödeneği
Çeşitlilik
Erişilebilirlik İnisiyatifleri
Şirketimizde çeşitli yönlerden engeli bulunan çalışanlarımız için, özel araçlı servis, otopark bölümü, WC ve asansör mevcuttur. Şu an için engelli personel sayımız 7 dir. Ancak bunun beş katına kadar mevcut sunulan engelli erişilebilirlik imkânımız vardır.
Eşit Kariyer Gelişimi Fırsatları
Eşit İstihdam Fırsatı Politikası
Cinsiyet Eşitliği İnisiyatifleri
Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik
Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası
Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları
Tatil ve İzin
Mazeret İzni
Vefat İzni
Hastalık İzni
Çalışan Görüşleri
“Uçantay ve Cosby’nin bir parçası olmak gerçekten mutluluk verici. Bir anneyim ve çocukları mutlu eden, onların pedagojik gelişimlerini önemseyen ürünler üreten bir şirkette çalışıyor olmak beni çok motive ediyor.”
Emine Yılmaz
Genel Müdür Asistanı
“Kariyerimde daha önce farklı firmaların da üretim süreçlerinde yer aldım. Bu nedenle Uçantay’da özellikle farklı departmanlarda görevli yönetici ve çalışanlar arasındaki işbirliğinin ne kadar önemli ve değerli olduğunu çok iyi biliyorum. Pazarlama, satın alma, tedarik zinciri ve satış alanlarında görevli arkadaşlarımla sıkı bir iletişim halindeyiz. Bu iletişim ve işbirliği ortamı herkesin işe yüreğini koymasını sağlıyor!”
Ömer Türker
Fabrika Müdürü
“Uçantay’ın çalışma ortamı farklı projeler geliştirmek ve özgürce düşüncelerini paylaşmak konusunda oldukça teşvik edici. Faaliyet gösterdiğimiz sektör hareketli ve ürünlerimiz zaten eğlenceli. İhracat tarafında görev yaparak, ülkemize ait bir markanın dünyada yaygınlaşmasına katkıda bulunuyor olmaktan gurur duyuyorum.”
Ahmet Çelik
İhracat Bölge Müdürü
Profesyonel Gelişim
Harika Çalışma Alanı
Anne Dostu Çalışma Ortamı
Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları
Yönetimde Kadın
Ücret ve Yan Haklar
Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık
İşbirliği ve Dayanışma
Çalışan Karbon Ayak İzi
Gelişim Odaklı Staj Programı
Siz de çalışanlarınıza mutlu bir iş deneyimi yaşatabiliyor musunuz?
İnsan odaklı kültürünüzü öne çıkarma, fark yaratan uygulamalarınızı paylaşma, çabalarınızı ödüllendirme ve başarıyı kutlama fırsatını kaçırmayın!
