top of page
Ülker
Ülker

Sektör:

Atıştırmalık

Çalışan Sayısı:

335

Kuruluş:

1944

KÜLTÜR

Açık Kapı Politikası

Geri Bildirim Kültürü

Tanıma ve Takdir

ÇALIŞAN GÖRÜŞLERİ

Şeffaf Yönetim

Açık Kapı Politikası

Mentorluk

Kültür

+25

OLANAKLAR / YAN HAKLAR

Yükseköğrenim Desteği

Kütüphane ve Eğitim Materyalleri

Araştırma ve Geliştirme Destekleri

Profesyonel Gelişim İmkanları

+17

Köpek Dostu Ofis

Uyku Odaları veya Sessiz Bölgeler

Yemek Kartı

Ofis Olanakları

+18

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komiteleri

Farklı Kültürel Etkinlikler

Dil ve Kültür Programları

Çeşitlilik

+14

Ücret, Yan Haklar ve Emeklilik

+70

Fitness Yarışmaları

Beslenme Danışmanlığı

Mental Sağlık Faydaları

Sağlıklı Yaşam ve Sağlık Sigortası

+10

Ebeveyn Destek Grupları

Ücretli Ebeveyn İzni

Emzirme Odaları

Çocuk Bakımı ve Ebeveyn İzni Yardımları

+4

Vefat İzni

Gönüllü Hizmet İzni

Hastalık İzni

+1

Tatil ve İzin

ÇALIŞAN DENEYİMİ

Başkalarına çalıştığım işyerinin ismini söylemekten gurur duyuyorum.

97%

Yaptığım işin sonuçlarını ve sağladığım katkıyı görebiliyorum.

92%

Yaptığım iş ve elde ettiğim sonuçlar benim için özel bir anlam taşımaktadır.

90%

Çalışma arkadaşlarımla işbirliğine dayanan güçlü ilişkilerimiz var.

88%

Q.

Add a Title

Add a Title

Add a Title

Add paragraph text. Click “Edit Text” to customize this theme across your site. You can update and reuse text themes.

A.

"MÜKEMMEL" Çalışan Deneyimini sunan çok mutlu bir şirkete katılmak ister misiniz?

Nasıl Kutladılar

Kültür

Şeffaf Yönetim

Mete Buyurgan ile Biz Bize Buluşmalar: CEO'muz Mete Buyurgan'ın yıl içerisinde belirli periyodlarla çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelerek şirket gündemiyle ilgili onları bilgilendirdiği bir online etkinliktir. CEO’muz Mete Buyurgan, iş sonuçlarımızı paylaşmak üzere canlı yayında Microsoft Teams üzerinden çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelerek; iş sonuçlarımızın yanı sıra, şirketimizin genel gündemleri, önceliklerimizi vurgular.

Açık Kapı Politikası

Yönetim ekiplerimizin odalarının kapılarının olmaması ve açık ofis çalışmamız açık kapı politikasını destekleyen bir tutum. Yöneticilerin müsaitliklerine göre plansız bir şekilde doğrudan dilediği lider ile görüşebilmektedir.

Mentorluk

Mentorluk, rehberlik, yol gösterme ve ilham verme gibi terimler, kültürümüzün vazgeçilmez bir ögesi. Biz de, DNA’mıza işlemiş bu ögeleri bir bütün haline getirerek ve dijital trendlerden de ilham alarak, 2021 Kasım ayında dijital mentorluk programımızın lansmanını yaptık. Bu program ile temelde, hem mentor hem de menti olan arkadaşlarımızın kendi kişisel gelişim yolculuklarına önemli bir katkı sağlamayı hedefliyoruz.

Takım Oluşturma Etkinlikleri

Yılın her çeyreğinde departman liderleri ekipleri ile farklı etkinlikler organize ediyorlar ve İK İş Ortakları ise bunu destekliyor. MSA yemek atölyeleri, takımdaşlık atölyeleri, renkler üzerinden takım olma etkinliği gibi etkinlikler uygulanmaktadır.