Hisse Senedi Opsiyonlarından İlham Alan Yeni Bir Ödüllendirme Modeli: myco

AlbarakaTech Global CEO’su Ali Tuğlu’nun konuşması, sadece bir finansal teknoloji şirketinin hikayesi değil, aynı zamanda çalışan bağlılığını artırmak için nasıl yenilikçi çözümler üretilebileceğini gösteren ilham verici bir deneyimdi. Tuğlu, finans sektörünün geleneksel yapılarından biri olan hisse senedi opsiyonlarını, blockchain teknolojisi ile nasıl modern bir modele dönüştürdüklerini anlattı.

Şirket kültürü ve çalışan bağlılığı üzerine düşünmekAlbarakaTech Global dört yaşında genç bir şirket, ancak bağlı olduğu Albaraka Group, Bahreyn merkezli ve 13 ülkede faaliyet gösteren büyük bir finans kuruluşu. Türkiye’de grubun en büyük teknoloji operasyonunu yürüten AlbarakaTech Global, dijital dönüşüm sürecini hızlandırmak ve finansal çözümler üretmek amacıyla kuruldu. Şirketin kuruluşundan itibaren, fiziksel çalışma ortamından maaş sistemlerine kadar çalışan memnuniyetini artırmak için birçok adım atıldı. Çalışan komiteleri aktif olarak sürece dahil edildi ve önerilerin büyük çoğunluğu hayata geçirildi. Ancak tüm bunlar yeterli değildi; şirketi ve çalışanlarını daha güçlü bir bağla birbirine bağlayacak daha yenilikçi ve sürdürülebilir bir modele ihtiyaç vardı.

Hisse senedi opsiyonlarından ilham alan yeni bir ödüllendirme modeliTuğlu’nun kariyer yolculuğunda en önemli dönüm noktalarından biri, 1998 yılında HP’de çalışmaya başladığı dönem oldu. O dönemde, Fortune 500 listesinde ilk 20’de yer alan HP, yalnızca büyük bir teknoloji devi değil, aynı zamanda çalışanların en çok tercih ettiği şirketlerden biriydi. Çalışanlarına hisse senedi opsiyonları sunan HP, bu yöntemle çalışanlarını şirketin başarısına doğrudan ortak ediyor ve motivasyonlarını artırıyordu. Çalışanlar, şirketin büyümesini takip ediyor, stratejilere daha fazla odaklanıyor ve kendilerini şirketin bir parçası gibi hissediyordu. Bu model, şirketin sadece finansal olarak değil, kültürel olarak da güçlü bir yapı oluşturmasını sağlıyordu.

Türkiye’de benzer bir modeli hayata geçirmek ise hiç kolay olmadı. Tuğlu, yıllar boyunca farklı şirketlerde bu modeli uygulamaya koymak için araştırmalar yaptı ancak hukuki altyapının yetersizliği nedeniyle bu fikir hep rafa kaldırıldı. Son yıllarda startup ekosisteminde tokenizasyon ve dijital varlık çözümlerinin yaygınlaşmasıyla birlikte, bu konuyu yeniden değerlendirme fırsatı doğdu.

Blockchain tabanlı ödüllendirme sistemi: myco

AlbarakaTech Global’de, geleneksel hisse senedi opsiyonu modelinden esinlenerek blockchain teknolojisi kullanılarak oluşturulan myco adlı yeni bir ödüllendirme sistemi hayata geçirildi. myco, şirket içindeki kıdem, başarı ve katkıya dayalı olarak dağıtılan, dijital varlık temelli bir ödüllendirme modeli olarak tasarlandı. Geleneksel hisse senedi opsiyonlarının aksine, daha esnek bir yapı sunan bu sistem, çalışanların katkılarının ödüllendirilme sürecini şeffaf, güvenilir, eğlenceli ve sürdürülebilir hale getiriyor.

Sistem şu şekilde çalışıyor: Çalışanlar ilk etapta kıdemlerine göre belirli miktarda myco kazanıyor. Performansa dayalı ödüllerin yanı sıra, şirket içindeki proje katkısı, inovasyon önerileri, şirket temsili ve takım çalışması gibi kriterler de ödüllendirme sürecine dahil ediliyor. Kazanılan bu dijital varlıklar, mobil uygulama üzerinden takip ediliyor ve belirli süreler geçtikten sonra paraya çevrilebiliyor ya da başkalarına belirli bir değer karşılığında devredilebiliyor. Üstelik enflasyona karşı korunması için her ay TÜİK’in açıkladığı oran kadar değer artışı da sağlanıyor. Yıl sonunda ise yönetim kurulu, şirketin genel performansına ve büyümesine bağlı olarak myco’nun değerini artırabiliyor.

Bu model, yalnızca çalışanları finansal olarak ödüllendirmekle kalmıyor, aynı zamanda onların şirkete olan bağlılıklarını da güçlendiriyor. Çalışanlar şirketin başarısına doğrudan katkı sağladıklarında, ödüllerini artırma ve uzun vadeli kazanç elde etme şansı kazanıyorlar. Ayrıca, sistem oyunlaştırma öğeleri ile desteklendiği için süreç daha eğlenceli hale geliyor. Çalışanlar, bir başarıya ulaştıklarında ya da yeni bir ödül kazandıklarında, mobil uygulamadan gelen kazancı anında görebiliyor ve bunun yarattığı motivasyonu hissedebiliyorlar.

Şirket ve çalışan arasında daha güçlü bir bağAlbarakaTech Global’in geliştirdiği bu sistem, çalışanlar ile şirket arasındaki bağı güçlendiren önemli bir adım olarak öne çıkıyor. Blockchain teknolojisi, sistemin güvenilirliğini sağlarken, çalışanların takdir edilme sürecini şeffaf ve değiştirilemez hale getiriyor. Geleneksel insan kaynakları ödüllendirme modellerine kıyasla daha modern, dijital ve dinamik bir yapı sunan myco, çalışanların şirkette daha uzun süre kalmasını teşvik ederken, aynı zamanda iş yerinde eğlenceli ve motive edici bir deneyim yaşamalarına da katkı sağlıyor.

AlbarakaTech Global’in çalışan bağlılığına yönelik bu yenilikçi yaklaşımı, geleneksel ödüllendirme sistemlerinin ötesine geçerek, şirketin kültürünü güçlendiren ve çalışanların motivasyonunu artıran yeni bir dönemin kapılarını açıyor. myco, sadece bir finansal ödüllendirme aracı değil, aynı zamanda bir şirketin çalışanlarına verdiği değeri somutlaştıran ve aidiyet duygusunu pekiştiren bir sistem olarak dikkat çekiyor.

Tuğlu’nun konuşması, çalışan bağlılığı konusunda yenilikçi düşünen şirketlerin nasıl farklı modeller geliştirebileceğini gösteren önemli bir örnekti. AlbarakaTech Global, bu modeli sadece kendi içinde değil, ilerleyen dönemde farklı şirketlere de bulut üzerinden ve abonelik usulü kullanım seçenekleriyle sunarak, insan kaynakları dünyasında yeni bir standart oluşturmayı hedefliyor. Bu sistemin gelecekte nasıl şekilleneceği, blockchain tabanlı insan kaynakları uygulamalarının iş dünyasında nasıl bir yer edineceğini gösterecek.