TÜRKİYE'NİN
EN YETKİN LİDERLERİ
CXO 100 listeleri ile Türkiye’deki profesyonellere ilham veren yöneticileri onurlandırmayı, onları daha görünür kılarak liderlik ekosisteminin gelişmesine katkı sağlamayı hedefliyoruz.
.jpg)
Geçmiş yıllara ait listeler
Türkiye’nin En Yetkin Liderleri Listesi 2026 yılından bu yana düzenli olarak yayınlanmaktadır.
Türkiye'nin En Yetkin Liderleri
Metodoloji
CXO 100 Listesi; CEO, CHRO, CFO, CMO ve CTO gibi üst düzey liderlik rollerinde görev yapan profesyonelleri, yalnızca unvanlarıyla değil, liderlik etkileriyle ele alan bir anlayışla oluşturulur. Bu metodoloji, liderlerin organizasyonlara, insanlara ve iş sonuçlarına bıraktıkları kalıcı izleri görünür kılmayı amaçlar. Metodolojinin merkezinde, liderleri uzaktan izleyen değil; onlarla aynı masaya oturmuş, karar anlarına şahitlik etmiş, liderlik tarzını ve etkisini birebir deneyimlemiş profesyonellerin değerlendirmesi yer alır. Değerlendirme, soyut algılara değil; sahada yaşanmış deneyimlere, paylaşılan sorumluluklara ve mesleki itibara dayanır. Bu sayede CXO 100 Listesi, rakamlardan ve ünvanlardan öteye geçerek, liderliğin insani, stratejik ve dönüştürücü yönünü ortaya koyan sade, şeffaf ve saygın bir referans noktası hâline gelir.
Yetkinlik
CXO 100 metodolojisi, liderliğin yalnızca “nasıl davrandığına” değil, ne ürettiğine ve nasıl bir etki yarattığına odaklanır. Değerlendirme; stratejik bakış, karar alma gücü, güven inşa etme, kültür yaratma ve sürdürülebilir başarı sağlama gibi liderlik yetkinliklerini kapsar. Bu sayede liste, teknik başarıların ötesine geçerek liderlerin organizasyonel dönüşüme katkılarını ortaya koyar.
Değerlendirme
Liste, yalnızca oylamaya dayalı olarak şekillenir. Adayların belirlenmesi ve sıralanmasında oylama dışında hiçbir gizli kriter, puanlama ya da dış müdahale kullanılmaz. Oylama süreci öncesinde Seçici Kurul üyeleri; liderlerin hangi yetkinlikler ve etkiler üzerinden değerlendirilmesi gerektiği konusunda bilgilendirilir. Böylece değerlendirme, ortak bir anlayış ve mesleki sezgiyle yapılır.
Güven
Sürecin her aşaması açıklık ve izlenebilirlik esasına göre yürütülür. Oylama tamamlandığında CXO 100 Listesi alfabetik sırayla kamuoyuyla paylaşılır. Listeye giren her lider için, öne çıkan yetkinlik alanlarının paylaşıldığı özel profiller oluşturulur. Bu yaklaşım, listenin yalnızca bir sıralama değil; liderliğe duyulan güvenin ve saygının kolektif bir ifadesi olmasını sağlar.